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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 02-10-2010 00:00:41
arret de travail
bonsoir, je voudrais juste avoir 1 renseignement: ma nourrice était en arret de travail pendant 15 jours et elle vient de me téléphoner pour me dire qu'elle allait prolonger son arret pour encore 15 jours.
nous nous retrouvons a devoir nous débrouiller avec le bébé, donc je voudrais savoir si nous pouvons la licencier? est ce que les jours de maladie vont tenir compte dans le préavis, ou faudra t'il attendre la fin de l'arret pour commencer le préavis?
merci beaucoup
je voudrais préciser que cela fait 1 an qu'on travaille ensemble et qu'elle ne nous a fait que 3 mois plein les autres sont toujours avec arret et pour notre travail nous ne pouvons plus continuer dans ces conditions
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02-10-2010 00:00:41
#2 02-10-2010 00:06:40
Re : arret de travail
bonsoir, je voudrais juste avoir 1 renseignement: ma nourrice était en arret de travail pendant 15 jours et elle vient de me téléphoner pour me dire qu'elle allait prolonger son arret pour encore 15 jours.
nous nous retrouvons a devoir nous débrouiller avec le bébé, donc je voudrais savoir si nous pouvons la licencier? est ce que les jours de maladie vont tenir compte dans le préavis, ou faudra t'il attendre la fin de l'arret pour commencer le préavis?
merci beaucoup
je voudrais préciser que cela fait 1 an qu'on travaille ensemble et qu'elle ne nous a fait que 3 mois plein les autres sont toujours avec arret et pour notre travail nous ne pouvons plus continuer dans ces conditions
Bonsoir Reistrolo
Je pense que vous pouvez effectivement lancer une procédure de licenciement pendant l'arrêt maladie de votre assistante maternelle puisque j'ai trouvé ceci :
Si un salarié tombe malade pendant le préavis, le préavis n'est pas interrompu et son contrat prend fin à la date normale.
S'il reçoit sa lettre de licenciement alors qu'il est en arrêt de travail, il se trouve aussitôt en période de préavis.
Si en revanche, il se rétablit avant la fin de son préavis, il reprend son travail jusqu'à la fin du préavis, qui n'est pas prolongé pour autant.
S'il est malade pendant toute la durée du préavis, il cesse de faire partie de l'entreprise à la date normale de la fin du préavis.
Respect du préavis
L'employeur qui licencie pendant la maladie ne peut priver le salarié de son droit à un préavis.
Il a l'obligation :
de laisser au salarié la possibilité de reprendre son travail jusqu'à la fin du préavis,
de dispenser le salarié d'effectuer le préavis, mais dans ce cas il doit lui verser une indemnité compensatrice.
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#3 02-10-2010 23:28:59
Re : arret de travail
---> il faut aussi comprendre que des parents peuvent agir pour le bien de l'enfant
merci de votre compréhension
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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#4 03-10-2010 14:43:27
Re : arret de travail
coucou
effectivement, aux vues des post précédents, reistrolo est bien ass mat !
à moins qu'elle ait changé de métier récemment ...
Votre avatar- jugé irrespectueux- vient d'être modéré une seconde fois 
si vous remettez le même ce sera l'avertissement!!!
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03-10-2010 14:43:27
#6 03-10-2010 19:05:33
Re : arret de travail
franchement bravo disco ^^ comme quoi ça sert de fouiller dans les précédents posts 
et j'attend la réponse aussi suis très curieuse de connaître le fin mot de l'histoire 
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