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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 14-10-2010 18:51:23

joffrette
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licenciment

bonsoir je etre licencier en fin de semaine,  jai 15 jours de preavis je doit finir a la fin du mois, a combien de jour de congee payer me doive les parents  les parents mon déja les conges payer de mars a mai 2010. merci d avance

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14-10-2010 18:51:23

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#2 14-10-2010 19:00:35

Occitane
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Re : licenciment

S'ils t'ont payé les congés de mars à mai, ça veut dire que tu es en année incomplète ?

Dans ce cas, tu comptes 10 % sur les salaires de juin juillet août septembre et octobre (sur les salaires nets + les heures complémentaires si tu en as fait).

Il y a une autre façon de calculer les congés, c'est la méthode de maintien de salaire. Tu connais ? Si tu veux, je t'explique, mais il faut que tu me dises combien de jours tu travailles par semaine.

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#3 14-10-2010 19:03:50

lulu54
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Re : licenciment

oui il nous faut plus de details sur la mensu , style d'annee etc...  wink


                   contacter.un.moderateur@gmail.com
etique12.jpg                                   
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept  wink

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#4 14-10-2010 20:03:19

joffrette
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Re : licenciment

bonsoir je suis mensualiser sur une annee complete, j ai l enfant 3 jours par semaine 11 heures par jour, une semaine je travaille lundi, jeudi,vendredi ,la semaine suivante je travaille mardi, mercredi, vendredi mensualiser 33heues*2*50*horaire 52/12 = 357*50 euros

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14-10-2010 20:03:19

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#5 14-10-2010 20:49:44

joffrette
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Re : licenciment

joffrette a écrit :

bonsoir je suis mensualiser sur une annee complete, j ai l enfant 3 jours par semaine 11 heures par jour, une semaine je travaille lundi, jeudi,vendredi ,la semaine suivante je travaille mardi, mercredi, vendredi mensualiser 33heues*2*50*horaire 52/12 = 357*50 euros

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#6 14-10-2010 21:49:42

Occitane
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Re : licenciment

Puisque tu es en année complète, il faut faire 2 choses :
d'un côté, tu comptes les jours de CP que tu as acquis depuis le début du contrat (chaque mois, tu acquiers 2.5 jours de CP)
de l'autre côté, tu comptes combien tu as pris de jours de congé depuis le début.

Puis tu fais la soustraction et s'il te reste des jours à prendre, tu les convertis en jours ouvrés : par exemple, il te reste 12 jours, tu fais 12 x 3 / 6 = 6 jours ouvrés.
Puisque tu travailles 11 h par jour, tu fais (dans le cas de cet exemple) 6 j x 11 h x ton tarif.

Tu comprends ?

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