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#21 15-10-2010 11:30:35

madette
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Re : avenant

bonjour,

       une 1ère  régularisation à la date anniversaire soit fin aout?

        oui ton calcul est bon


mamie  comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois

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15-10-2010 11:30:35

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#22 15-10-2010 11:42:18

CD76
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Re : avenant

A bon moi j'ai vu sur d'autre post qu'il fallais faire une regularisation a chaque avenant.

Es ce vrai ou pas?

La maman me propose cette avenant pour augmenté l'amplitute de semaine a l'année donc comment il faut que je procede?

Dernière modification par CD76 (15-10-2010 11:45:11)

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#23 15-10-2010 11:45:12

madette
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Re : avenant

CD76 a écrit :

A bon moi j'ai vu sur d'autre post qu'il fallais faire une regualarisation a chaque avenant.

Es ce vrai ou pas?

tu ne m'as pas comprise, tu fais une 1ère régule à la date anniversaire + à chaque avenant.

       Donc ton calcul est juste comme je te le disais pour cet avenant


mamie  comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois

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#24 15-10-2010 11:46:04

CD76
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Re : avenant

oui mais mon contrat je l'es signé en aout 2010

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15-10-2010 11:46:04

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#25 15-10-2010 11:50:02

madette
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Re : avenant

CD76 a écrit :

oui mais mon contrat je l'es signé en aout 2010

oui mais la mensualisation a démarré en sept car aout au réel c'est bien cela?


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#26 15-10-2010 11:52:41

CD76
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Re : avenant

oui c'est bien cela.

Donc si je comprend bien je ferais une regularisation en Aout 2011 c'est cela?

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#27 15-10-2010 12:00:55

madette
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Re : avenant

CD76 a écrit :

oui c'est bien cela.

Donc si je comprend bien je ferais une regularisation en Aout 2011 c'est cela?

,

       non, ton avenant démarre en nov donc régul fin oct11.

         ta 1ère régule était fin aout10  ensuite avenant nov   et ensuite de nouveau  régule au bout des 12mois soit  fin oct11.

    On va y arriver!!!!


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#28 15-10-2010 13:01:36

CD76
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Re : avenant

oui on va y arrivé.

Aout a ete payé au éel donc pas de regul.

Fin octobre regularisation donc le calcul et 8X2,50X23,25=465
septembre et octobre salaire versé 346,26
Donc 465-346,26=118,74 a me versé en plus de la mensualisation, des congés payé (10% par anticipation)et indemnité d'entretiens.

Es ce que sur la regularisation on compte le 10%des congés?

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#29 15-10-2010 13:10:20

madette
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Re : avenant

CD76 a écrit :

oui on va y arrivé.

Aout a ete payé au éel donc pas de regul.

Fin octobre regularisation donc le calcul et 8X2,50X23,25=465
septembre et octobre salaire versé 346,26
Donc 465-346,26=118,74 a me versé en plus de la mensualisation, des congés payé (10% par anticipation)et indemnité d'entretiens.

Es ce que sur la regularisation on compte le 10%des congés?

OUI 118.74 en plus.   comme tu le sait très certainement les cp par 1O% SONT HORS CONVENTION.

      oui tu les régularises soit 11.88 en plus

      eh voilà le compte est joué.

Dernière modification par madette (15-10-2010 13:31:56)


mamie  comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois

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#30 15-10-2010 13:41:44

CD76
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Re : avenant

merci de ton aide présieuse que tu ma apporté
CD76

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#31 15-10-2010 13:44:36

CD76
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Re : avenant

Derniere petite question les parent declare comment cette somme a la paje et il y a t-il des heure a mettre en plus?

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#32 15-10-2010 14:05:54

madette
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Re : avenant

CD76 a écrit :

Derniere petite question les parent declare comment cette somme a la paje et il y a t-il des heure a mettre en plus?

tu fais 118€74/2.60€= 45h66 arrondi à 46h à rajouter aux heures normales.

           ET 46h/nb d'h/j =  Nb de j à rajouter.


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#33 15-10-2010 14:59:50

CD76
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Re : avenant

c pas 2,60 mais 2,50
Donc 118,74/2,50=48H en plus ds 70h au contrat?
48/23,25=2,06 donc 3jrs en plus des 13jrs
c'est bien ca?

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#34 15-10-2010 15:04:21

madette
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Re : avenant

CD76 a écrit :

c pas 2,60 mais 2,50
Donc 118,74/2,50=48H en plus ds 70h au contrat?
48/23,25=2,06 donc 3jrs en plus des 13jrs
c'est bien ca?

c'est le nb d'h/j,  tu n'en fais autant sinon tu serais sur les rotules.


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#35 15-10-2010 15:15:36

CD76
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Re : avenant

a oui c par semaine.
mais j'ai un souci sa change tout les jours comment faire

periode scolaire:
lundi 8H15à9H et 16H30à20H15= 4H30
Mercredi 8H15à20H15= 12H
Jeudi 8H15à9H et 16H30à20H15= 4H30
vendredi 8h15à9H=45mn

période vacance:
Lundi 8H15à20H15= 12H
Mercredi 8H15à20H15= 12H
jeudi 8H15à20H15= 12H
vendredi 8H15à20H15= 12H

contrat sur 36 semaine scolaire et 1semaine vacance
j'ai besoin d'aide pour trouvé le nombre heure par jour?
merci d'avance

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#36 15-10-2010 15:40:41

madette
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Re : avenant

tu fais la moyenne comme ceci: 

   Sem vacances:   4*12h + sem scolaire: 4h50+4H50+12H+0.75= 69H75/8j (2*4j les 2périodes) =8H71 par jour arrondi à 9h/j

        48h/9h= 5.33 arrondi à 5j à rajouter au 13J

Dernière modification par madette (15-10-2010 15:52:25)


mamie  comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois

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#37 16-10-2010 11:41:12

CD76
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Re : avenant

Bonjour madette

Je te remercie pour la moyenne.

Pour les jour la paj a dit a un de mes employeur qu 'il fallait arrondir au dessus donc que faire?

Es ce que pour le nombre d'heure je les additionne ou on les declare en heure complementaire?

Merci pour d'avance pour ta réponse ou la réponse de quelqu'un d'autre.

CD76

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#38 16-10-2010 12:10:28

madette
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Re : avenant

CD76 a écrit :

Bonjour madette

Je te remercie pour la moyenne.

Pour les jour la paj a dit a un de mes employeur qu 'il fallait arrondir au dessus donc que faire?

Es ce que pour le nombre d'heure je les additionne ou on les declare en heure complementaire?

Merci pour d'avance pour ta réponse ou la réponse de quelqu'un d'autre.

CD76

bonjour,

      tu peux arrondir au supérieur.
         non les h ne sont pas des h complémentaires, à déclarer en h normales.


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#39 16-10-2010 15:48:19

CD76
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Re : avenant

ok.
Autre question je suis entrain de preparé l'avenant et j'ai des semaine a 60H alors es ce que je calcul 45Hau tarif normal et  15h majoré pour la mensualisation ou je calcul 45H seulement et je compte c'est 15h le mois ou je les fais?

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#40 16-10-2010 16:14:40

landocean
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Re : avenant

Tu dois faire une moyenne des semaines à 45h et 60h.
Les semaines où tu feras 60h, tu compteras la majoration : 25% pour les 8 premières heures, 50% au-delà.

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