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#1 19-10-2010 09:31:20
fin de contrat année complete, licenciement
Voila suite a la discussion que j ai pu avoir sur le fait que je ne voulais plus dépasser les heures prévues au contrat qui sont deja enormes, je me suis vue licenciée
Ca arrive, ca m attriste mais j etais tellement bouffée par ce volume horaire que je vis ce licenciement comme un soulagement!
sauf que la on arrive au moment de faire la fin de contrat, et je vous laisse imaginer qu il faut que tout soit clair pour la maman sinon on court au litige...( bé oui virer parce que je ne voulais plus faire 60h par semaine...au lieu de 52...)
enfin bref le contrat est le suivant:
Année complete, période 1er octobre 2009 au 08nov 2010 soit 1an 1mois et 8jours.
-Sur la régularisation je suis bonne , comme pas de vacances prises, le montant payée correspond au montant qui aurait du etre touché!
- sur la prime de licenciement, j ai compté la moyenne des 3 derniers mois en brut et j ai divisé par 5 (formule plus avantageuse pour moi)
-mais ma grande question concerne les cp???? la premiere année ils ont été payé dans la mensu puisqu année compléte, et ils ont été pris en temps au mois de juillet.
par contre je me pose la question pour la période de juin 2010 a novembre 2010, comme il y a licenciement, est ce qu on doit compter comme pour un année incomplete, ou est ce que je considere qu ils ont été payé dans le salaire sur cette période? est ce que je dois faire
nb de semaine travaillées x2.5/4 ou est ce qu il n y a rien a regulariser?sachant que j ai eu l enfant toutes les semaines sur cette période sauf les semaines correspondant aux cp cumulés de octobre 2009 a mai 2010
je vous remercie de votre aide je ne veux vraiment pas faire d erreurs
Dernière modification par lyely (19-10-2010 09:38:55)
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