jours férié et pont

Langenoir00 · 29-10-2010 20:56:51

bonjour,
le 11 novembre tombant un jeudi, je me demandais si les parents ne travaillent pas le vendredi et donc gardent leur enfant, cette journée est considérée comme absence non prévu ou prise en cp ?
la maman m'a laissé entendre un cp alors que je ne refuse pas de travailler.
Merci d'avance

29-10-2010 20:56:51

landocean · 29-10-2010 21:17:20

Bonjour,
C'est une absence non prévue, ton employeur te doit ton vendredi, surtout si vous n'avez jamais abordé le cas et qu'il te met devant le fait accompli.

4i.modo · 30-10-2010 09:18:22

Langenoir00 a écrit :

bonjour,
le 11 novembre tombant un jeudi, je me demandais si les parents ne travaillent pas le vendredi et donc gardent leur enfant, cette journée est considérée comme absence non prévu ou prise en cp ?
la maman m'a laissé entendre un cp alors que je ne refuse pas de travailler.
Merci d'avance

bnjour
tout depend...
es tu en année complete ou incomplete?
depuis quand?
avez vous noté qq chose concernant les feriés?

Langenoir00 · 30-10-2010 09:28:30

bonjour,
oui je suis en année complète pour les 3 enfants accueillis
contrat n°1 :septembre 2009
contrat n°2: septembre 2010
contrat n°3 : octobre 2010

Sur chaque contrat jours fériés payés et non travaillés; on n'a pas abordé les ponts
pour le contrat 2 et 3 les jours fériés seront déduit selon le calcul de cassation.

30-10-2010 09:28:30

4i.modo · 30-10-2010 09:32:32

donc tu as les cp communs avec tout les employeurs...
sans exeption.
donc les dates sont au contrat.

quelles sont ces dates?

Langenoir00 · 30-10-2010 09:43:26

nous avons fixé 1 semaine entre noël et jours de l'an
et 3 semaine en été en roulement:
cette année 2 dernières semaines de juillet et première semaine août
l'année prochaine 3 dernières semaines d'août
et ainsi de suite...
ce qui convient aux parents à la signature.

la dernière semaine n'est pas fixée.
quel rapport avec le pont?

4i.modo · 30-10-2010 09:53:23

alors cette derniere semaine peut être prise justement pour les ponts et absences par ci par là...
(à esperer que tout lels 3 les prenent en même temps sinon tes contrats sont faux...)
donc ce pont est effectivement un cp à deduire (payé si tu as encore des jours acquis en reserve) de tes cp puisque tu as accepté l'année complete

4i.modo · 30-10-2010 09:57:47

sept 2009 --> mai 2010 = 9x 2.5 = 22.5j soit 23 j ouvrables
à poser et payer par maintient de salaire entre le 01/06/10 et 31/05/11

cet ete tu as pris 3 semaines (18j si pas de ferié dedans)
donc il reste 5j ouvrables -1 pour le pont du 12/11/10

et il restera 4j ouvrables pour noel = LMMJ (le reste à deduire en attendant le 01/06/11 prochain)
voir aussi si tu as des enfants à charge de moins de 15 ans, ça te donne 2j ouvrable par enfant en plus de ces jours acquis

Langenoir00 · 30-10-2010 10:01:51

ça ne devrait pas être plutôt une absence non prévue au contrat car la dernière semaine n'est pas fixé en date mais ça sera une semaine en vacances scolaires. je ne souhaite pas posé un cp, car je veux bien accueillir les enfants ce jour là.
L'année incomplète avait bien été discuté à nos entretiens et les parents ont dit qu'ils se calent sur mes vacances

4i.modo · 30-10-2010 10:08:10

je te comprend
mais il est dommage d'en arriver là... vous auriez dut preciser cela au contrat...
tu travailles avec eux depuis 13 mois, qu'en etait il des ponts de l'année passée? il y en a eu plusieurs
comment avez vous règlé cela?
je te conseille d'en reparler avec eux, il te reste 12 jours

en temps normal : il aurait fallut determiner les cp au 01/03 par avenant et faire signer
ou au moins un delais de prévenance...
le 1er employeur peut être en année complete, mais on se tient aux dates fixées.
en acceptant une année complete on s'engage à prendre les même dates (assmat et parents)
et on reste sur les dates convenues avec le 1er employeur (le plus ancien)
puisqu'il est le seul à ce moment là

soit les employeurs suivants suivent ces même dates et on est aussi en année complete
soit ils ne peuvent garantir les même dates et on part sur une année incomplete avec les dates connues et delais de prévenance pour celles non connue (et dans le doute on deduit.).
puis en date anniversaire n fait une regularisation

Langenoir00 · 30-10-2010 10:30:44

le seul pont que j'ai eu l'année dernière est pour le jeudi 13 mai. le vendredi, je n'ai pas eu l'enfant mais les heures n'ont pas été déduite.

4i.modo · 30-10-2010 10:36:28

ce jour etait il deduit de tes cp ou non?
à partir de là tu peux en discuter avec les parents :)qu'en etait il du lundi 12/07 ?

Langenoir00 · 30-10-2010 10:43:04

non, pas déduit de mes cp
lundi 12/07,il n'y avait rien, tu dois confondre avec le 14/07 mais ça tombait un mercredi.
Tous les jours fériés ont été chomé et payés

4i.modo · 30-10-2010 10:47:21

effectivement en juillet c'etait 2 jours ... excuse moi

donc si le pont du 13/05 etait payé sans que tu ais l'enfant et sans prendre de cp
ça te donne un argument pour negocier la même chose

essaye de prevoir à l'avenir et de le noter aux contrats

Langenoir00 · 30-10-2010 10:55:54

et oui je vais prévoir maintenant et je vais faire un avenant pour tout mes cp de l'année 2011.
un grand merci 4i

4i.modo · 30-10-2010 10:58:24

de rien

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