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#1 02-11-2010 20:02:47
question congés payés et licenciement
bonjour bonjour,
alors voilà je vais me faire licenciée et j'ai donc un doute pour les CP. comment ça se passe avec les CP que j'ai acquis depuis le 1er juin 2010, sachant que je suis en année complete. Est-ce que je perds tout ou alors est-ce que je peux tous les prendre ou me les faire payer.
merci pour vos éclaircissements !
mandychou
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02-11-2010 20:02:47
#2 02-11-2010 20:10:13
Re : question congés payés et licenciement
bonjour
vous percevrez une indemnité compensatrice de congé payé
avez vous eu des congés cet eté ??
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#3 02-11-2010 20:14:13
Re : question congés payés et licenciement
oui j'ai eu des congés cet été.
mon contrat se termine fin décembre et au 31 décembre j'aurais 12.5 jours de congés à prendre, du coup je voulais savoir si je pouvais les prendre en décembre ?
Je sais qu'on ne peut pas les prendre en meme temps que le préavis donc si le préavis va du 18 novmbre au 17 décembre, comment ça se passe pour la paye de décembre ??
merci
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#4 02-11-2010 20:19:03
Re : question congés payés et licenciement
lorsque vous avez pris vos conges cet eté ont ils eté oté du salaire ?
car il va falloir faire la difference entre les conges pris et ceux acquis .. pour voir si la maman vous doit de l'argent .. ou pas
ensuite en annee complete on ne prends pas ses conges comme on veut =ils sont notés au contrat 
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02-11-2010 20:19:03
#5 02-11-2010 20:20:58
Re : question congés payés et licenciement
question... pourquoi le contrat se termine t il en decembre ... ???
vous n'avez que 15 jours de preavis ?
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#6 02-11-2010 20:22:57
Re : question congés payés et licenciement
et non j'ai un mois de préavis
je dois prendre uen semaine apres noel de toute façon c'est prévu mais si je m'arrange avec la maman, je peux pas en prendre plus en décembre ????
non ils n'ont pas oté du salaire car je suis en année complete
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#7 02-11-2010 20:24:51
Re : question congés payés et licenciement
la premiere annee , en contrat annee complete, les conges non acquis doivent etre oté du calcul de la mensu
cela signifie que vous avez eté payé des conges par avance
il font donc compter combien de conges vous avez pris , combien vous en avez acquis
si vous en avez trop pris vous devez rembourser
si pas assez l'employeur vous les doit
vous avez moins d'un an de contrat votre preavis doit etre de 15 jours
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