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#1 06-11-2010 16:07:24
Date de fin de contrat
Bonjour
Pour contrat de travail, j'utilise le contrat mis à notre disposition par le conseil général.
Or nulle part , on ne parle de la durée du contrat.
Est un CDI, Un CDD ........
Je viens de commencer un contrat et je devrais peut etre l arréter en aout car je vais PEUT ETRE déménager , mais pas sure.
Si je décide d arreter la garde car je déménage, je dois démissionner et donc pas d indemnités chomage ?????? Ou c est une interruption anticipée du CDD ( mais y a pas de date donc ???????? et dans ce cas on a le droit à des indemnités ??? Ou c est une simple fin de contrat ?????? ( ou là j aurai des indemmnités )
Comme rien n apparait au contrat, je pensais faire un avenant en disant que ce contrat est un CDD jusqu au 31 aout 2011 . Et que après cette date le contrat sera modifié et reconduit pour un an si besoin.
Je peux faire ça ?????
en fait , ce que je veux, c est pouvoir toucher le chomage en septembre l année prochaine si je décide de déménager en aout.
Merci pour vos lumières
Maman de 3 filles ( 6 , 8 et 10 ans) et nounou de 3 bout chou
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06-11-2010 16:07:24
#2 06-11-2010 16:21:21
Re : Date de fin de contrat
bonjour
le cdd n'est que dans le cas de remplacement d'une autre assmat, ou si les parents sont eux mêmes en cdd, à verifier dans l'index
votre contrat est d'office un cdi, il ne peut etre modifié en cdd
si vous démissionnez, vous ne pouvez prétendre à aucune indemnité chomage, reste la rupture conventionnelle d'un commun accord avec l'employeur à négocier avec lui, afin que vous touchiez les indemnités chomage en septembre, mais peut etre retrouveriez vous un enfant à garder à votre nouveau domicile?
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#4 06-11-2010 16:35:29
Re : Date de fin de contrat
merci pour votre réponse
Il y a une bonne entente avec les parents et quand on a signé le contrat je leur ai parlé du risque de démanagement. Donc ils ne seront pas pris au depourvu et je les mettrai au courant vers avril pour aout.
Je pense qu on trouvera un accord ou qu il accepteronttde me licencier. ou noter retrait d enfant.
Merci pour votre réponse
Maman de 3 filles ( 6 , 8 et 10 ans) et nounou de 3 bout chou
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06-11-2010 16:35:29
#5 06-11-2010 18:13:29
Re : Date de fin de contrat
non, si tu demenages tu dois presenter un avenant à chaque employeur puisque tu changes les conditions d'accueil.
si les pe ne suivent pas c'est à toi de demissioner.
ça c'est la loi.
maintenant s'ils acceptent une rupture conventionelle (très reglementée)... ç toi de le negocier 
mais les aseedic font vite le lien entre plusieures rutures en même temps et un demenagement... 
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#7 06-11-2010 18:37:14
Re : Date de fin de contrat
Pour les assedics, j ai le droit de déménager et que les parents, ca ne leur conviennent pas car trop loin et préfèrent me licencier , non ?
de toute façon sur les 3 petits que je garde , un contrat se termine le 30 JUIN car je ne l aurai pas de l'été et après il va à l'ecole.
enfin je me projete beaucoup et me pose toutes les questions.
Y a 1/2 pour quue le déménagement soit du à la mutation de mon conjoint, donc ca cas , pas de pb
c est au cas ou il ne soit pas muté mais qu on décide quand meme déménager.On sera fixé en Avril , d ici là ................................
Maman de 3 filles ( 6 , 8 et 10 ans) et nounou de 3 bout chou
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#8 06-11-2010 18:41:25
Re : Date de fin de contrat
non si els aprents en suivent pas c'est à toi de demissioner...
c'est ainsi
tu changes les conditions d'accueil, tu fais un avenant
ils acceptent ou refusent 
maintenant je te souhaite la mutation, ça reglerait tout...
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#9 07-11-2010 01:31:12
- margotte33
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Re : Date de fin de contrat
ET bien je serai toi je resterai en bon contact avec les parents
si le sparents sont bien au courant des le depart et que tu les informe pas mal de temps avant ya apas de raison qu'ils ne te fassent pas une rupture de contrat
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#10 07-11-2010 09:34:49
Re : Date de fin de contrat
ET bien je serai toi je resterai en bon contact avec les parents
si le sparents sont bien au courant des le depart et que tu les informe pas mal de temps avant ya apas de raison qu'ils ne te fassent pas une rupture de contrat
ce n'est pas une question d'être en bn terme ou non.
legalement on oblige pas un employeur à licencier quand c'est une demission.
soit on negocie une rupture conventionelle (fastidieux et règlementé, soit on demissione!
si c'etait un employeur qui veut pousser à la demission tout le monde crirait au scandale !
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