Perturbé par les CP!!!!!!

lalou · 15-11-2010 19:57:01

Bonjour,

J'ai un nouveau contrat.
On part sur 45 sem par an, donc année incomplète.

Il m'explique, à propos du paiement des CP, qu'en payant les 10% par mois, il me paie plus cher que si il me les réglait en juin.
Pour lui, étant donné, que je n'ai droit quà 15 jours de CP acquis, cela lui est plus favorable !!

Je lui dis qu'il se trompe !
Mes CP, qui ne sont pas encore acquis en temps, me sont payés d'avance, OUI, mais pas plus....Je ne me trompe pas ??????????

Il pensait régler le cp en une fois, et que nous repartirions avec les cp inclus à la mensu, mais cela est impossible, puisque nous serons encore à 45 sem par an !!!!

De toute façon, en ayant plusieurs contrats en cours, nous avons nos vacances obligatoirement par anticipation ( en temps) !!

Autre chose, je fais des fiches de paies pour les pe, et dans le cours de l'année, c'est vrai, que dans la case des CP restants, je suis souvent en négatif, et que tout revient à zéro lorsque notre année de référence (date de notre contrat), je trouve cela très perturbant !!!!

J'ai encore besoin de vos avis, avec ces maudits calculs et paiement de CP.

Merci d'avance.

15-11-2010 19:57:01

gally · 15-11-2010 20:19:06

lalou a écrit :

Il pensait régler le cp en une fois, et que nous repartirions avec les cp inclus à la mensu, mais cela est impossible, puisque nous serons encore à 45 sem par an !!!!

Si c'est possible, il faut attendre la fin de la période de réf (à savoir le 31 mai 2011) afin de connaitre le nombre de jours CP acquis et à payer donc et là il y a plusieurs façons pour les parents de nous les payer dont celle ou le paiement est divisé par 12 et donc ajouté à la mensu

lalou · 15-11-2010 21:29:20

Oui, donc, il me pait les 15 jours de cp acquis pour 2010/2011, et ils sont étalés sur les 12 prochains mois qui suivent, c'est le 1/12ème, je crois ?
Comme cela, ils me les règlent seulement lorsque que ceux-ci sont acquis, mais au lieu de les recevoir en une fois, en juin 2011, ils sont échelonnés !

Que pensez-vous de cette méthode, les filles ????
Est-ce que vous privilégiez celle-ci plutôt qu'une autre ???

4i.modo · 15-11-2010 21:33:49

c'est une des 4 methodes de la ccn...
comment se fait il que tu decouvres celà ?
vous n'en avez pas parlé à la signature?
tu n'as aps lu le contrat avant de signer?

15-11-2010 21:33:49

lalou · 15-11-2010 22:04:42

Bonsoir,

Je lui ai expliqué les 10%, le paiement en une seule fois, mais le 1/12, je ne me souvenais plus exactement à cela correspondait.
Mais nous n'avons pas fini de remplir le contrat, il nous est possible de rectifier.

De plus, le calcul des cp et moi, ça fait deux, si tu vois ce que je veux dire !

C'est la première fois pour lui, et moi, quand je suis dedans, c'est ok, mais avec le temps qui passe.....Plouf !!!!!

OK, les filles , je ne suis pas douée !!!!

lalou · 16-11-2010 00:00:16

Pour 4i, ou Parme ...!

J'ai pris le contrat de Parme, à la page concernant " la rémunération des CP pour ...." :

- "soit à la rémunération que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du CP, hors indemnité , est en fait le maintien du salaire (salaire de base et cp déjà inclus dans la mensu ) en année complète,

- "soit au 1/10ème de la rémunération totale perçue....." , ce qui veut dire 10% de la somme totale des salaires ....

puis pour les cases à cocher," les 12ème chaque mois", ce sont les congés, payés après les avoir réellement acquis, et le règlement s'effectue sur les 12 mois,qui suivent,
donc, si les parents choisissent cette option, ils règlent nos CP, bien après que nous les ayons acquis !!

Ai-je saisi ?

perles 55 · 16-11-2010 01:16:30

bonsoir

Si tu acceptes de te faire payer tes CPS par 1/12 ème c'est comme si tu accordais un crédit à tes employeurs, puisque la somme dûe qui pourrait t-être payé en une seule fois en Juin 2011 en plus de ta mensualisation, sera divisée par 12.

Tes employeurs commenceront à te verser le total obtenu, tous les mois a compter de Juin 2011/ jusqu'à fin Mai 2012.

Par contre attention s'il y a une rupture de contrat plus tôt que prévue.

4i.modo · 16-11-2010 09:57:54

les methodes de la convention :
____________________________

- 1/12°:
la somme acquise de l'année precedente est divisée par 12 et le resultat versé tout les mois EN + DE LA MENSUALISATION ! la seconde année de reference....

- à chaque prise :
la somme acuise de l'année précedente calculée est versée à chaque prise au prorata des jours de cp posés EN + DE LA MENSUALISATION ! la seconde année de reference....

- en une fois par an :
la somme acuise de l'année precedente versée en 1 fois EN + DE LA MENSUALISATION au 1er juin (salire de mai)! la seconde année de reference....

-en année incomplète, les cp peuvent aussi être versés en une seule fois à la prise principale la seconde année de reference....

lalou · 16-11-2010 11:50:52

Bonjour et merci à vous ,

Merci à toi aussi 4i, et toi, quel est le moyen le moins embetant, que ce soit pour les parents, ou nous ?

Aussi, pour ce que m'a dit , le parent, ce n'est pas vrai, que les 10%, reviennent plus cher pour eux, j'ai bien raison , n'est ce pas ???????

lalou · 16-11-2010 21:41:08

Bonsoir,

C'est encore moi !
J'ai encore reçu le parent, car contrat non fini .

Je lui ai bien expliqué, tous les choix de paiement des cp, meme le 1/12, j'espère que je me suis pas embrouillée pour celui-ci, et d'ailleurs, ne me plait pas trop, je préfère encore le paiement en une fois, ou au moment de la prise de ceux-ci .

Bon, ce qui m'ennuie , c'est que l'autre parent, trouve anormal certaines choses
, comme par ex:

- si je débute le 1er /12, j'ai 1 semaine de cp pour les fetes, qui est déjà prévue pour mes autres contrats, donc, pour lui, dans le cas de notre contrat, je n'ai pas acquis mes jours de cp, je les prends, mais en plus, avec la méthode des 10%, il doit me les régle !!!!

Bref, il trouve cela bizarre !!

J'ai une fois de plus, expliqué ( au parent que je vois), que mes 5 sem de cp étaient déduites, etc.....

Comme j'ai l'impression de passer pour une "voleuse", j'ai dit à la personne , ok, il vaut mieux, me les régler, une fois qu'ils sont acquis, donc en juin prochain, mais voilà, là, aussi, ça ne l'interresse pas de me donner mon salaire + la somme de mes cp acquis !

On s'est mis d'accord sur les 10% ( je précise que c'est mon PE qui a choisi, puisque c'est à lui de prendre la décision) , mais j'aurais préféré, celui en une seule fois en juin, cela éviterait des désagréments.

Bon, si voulez me faire un petit coucou, pas de problème !!!!!

Et vous , avez-vous des parents toujours aussi compliqués ?????

En plus, vous allez rire, nous n'avons pas encore terminé de tout finir !!!!!!!!!!!!!

chris84 · 16-11-2010 21:57:19

bonsoir
les 1/12 eme sont unem:éthode de paiement (celle que je choisi pour ma aprt mais qu iest compliqué pour les ruptures de contrat car un solde de cp)

attention à ne pas confondre 10% de cp, c'est une méthode de calcul
ne aps confondre émthode de calcul (il y en a deux: le 10% et le maintien de salaire et on prend le plus avantageux pour le salarié) et la méthode de paiement (il y en a 4, détaillées par 4i plus haut)

ensuite, le parent a tort la semaine de noel a été déduite de la mensu donc elle n'est pas encore payée, puisque vous etes en année incomplète cette semaine a été déduite (congés non encore acquis avec lui mais acquis avec les autres parents ok)

de plus vous calculerez en mai 2011 vos cp acquis en fonction du nombre de semaines travaillées de décembre à fin mai, et là vous pourrez lui comparer le 10% et le maintien de salaire (et en général c'est pas le 10% le plus avantageux contrairement à ce que le papa pense)

lalou · 16-11-2010 22:29:50

Bonsoir,

Quand je parle de la méthode des 10%, c'est 10% du salaire mensuel, versé en plus de mon salaire de base .

Et c'est vrai, que puisqu'étant payée tous les mois, et n'ayant pas acquis mes Cp, cela peut preter à confusion !!!

Ce sont des cp, payés par anticipation, si je m'abuse !!!!!

chris84 · 16-11-2010 23:41:51

bonsoir
exemple: 45 sem de 4 jours de 9h soit 36h par semaine
mensu 135 heures x 3 e=405 euros
1) cp payés par 10% par anticipation 405 + 40,5 euros ok (donc de décembre à mai 6 mois x 40,5 euros soit 243 euros de cp payés par anticipation
(reviens au même que payer 10% des salaires de décembre à mai 6x 405 x 10% = 243 aussi à payer au 1er juin ça revient au même)

2) cp payés en juin 2011 par maintien de salaire= nbre de semaines travaillées d'içi là (j'enlève pour mon exemple 3 semaines donc 23 semaines
23/4 x 2,5j =14,375 arrondis à 15j + enventuellement 2j enfant de moins de 15 ans
soit 17 j ouvrables acquis avec travail 4j par semaine LM JV
donc LMMJVS + LMMJVS+ LMM d'où 36+36+18h = total 90h x 3e soit 270 euros de cp

Dernière modification par chris84 (16-11-2010 23:43:29)

lalou · 17-11-2010 00:15:40

Merci à toi pour ces infos.

Mais peux-tu m'expliquer d'où tiens-tu le second mode de calcul ?

Car dans le contrat, il n'est pas spécifié ces deux méthodes de calcul !

J'ai toujours entendu parler de 10% du montant total de nos salaires = Rémunération de nos CP.

Qu'entends-tu par maintien de salaire ?

Et aussi, pourquoi, enlève-tu 3 semaines, dans ton calcul ?

lalou · 18-11-2010 00:33:17

Bonsoir,

Comme je n'ai pas eu de réponses, je suis allée dans infos et articles, j'ai trouvé de supers explications de So, mais voilà, au risque de passer pour une nulle, je ne comprends pas le calcul du maintien de salaire de l'exemple de So !

Sur son ex de contrat, il est indiqué, 3 euros/ heure, 3 jrs de garde de 9h (27 h / sem), et 42 sem par an.

Et elle inscrit qu'elle a un salaire de 315 euros ?????

Mais si on calcule comme je le fais, 3 X 27 X 42 / 12 = 283,50 de mensu !!!!

Pourriez-vous m'expliquez ????

Merci de votre compréhension, vous devez en avoir marre de rabacher toujours les mêmes choses !!

SORRY, DESOLEE, sniff !!!!

Gros bisous à vous toutes.

landocean · 18-11-2010 00:55:05

lalou a écrit :

Sur son ex de contrat, il est indiqué, 3 euros/ heure, 3 jrs de garde de 9h (27 h / sem), et 42 sem par an.
Et elle inscrit qu'elle a un salaire de 315 euros ?????
Mais si on calcule comme je le fais, 3 X 27 X 42 / 12 = 283,50 de mensu !!!!
Pourriez-vous m'expliquez ????

So a du faire une erreur, ton calcul de mensu est bon.

chris84 · 18-11-2010 01:06:32

lalou a écrit :

Merci à toi pour ces infos.

Mais peux-tu m'expliquer d'où tiens-tu le second mode de calcul ?
Car dans le contrat, il n'est pas spécifié ces deux méthodes de calcul !

J'ai toujours entendu parler de 10% du montant total de nos salaires = Rémunération de nos CP.

Qu'entends-tu par maintien de salaire ?
Et aussi, pourquoi, enlève-tu 3 semaines, dans ton calcul ?

j'enlevais 3 semaines dans mon calcul car je suis moi aussi en contrat de 45 semaines et que je considérais d'içi mai 2011:
1 semaine congés jour de l'an
1 sem congés février
et 1 sem congés paques, donc on les déduits des semaines du calendrier pour obtenir le nombre de semaines travaillées, voilà tout, mais c'était uniquement pour exemple

lalou · 18-11-2010 01:20:48

Ok!
Je comprends maintenant!

Par contre, je voulais imprimer les exemples de so, pour donner aux parents pour qu'ils comprennent toutes les méthodes mais comme celui-ci n'est pas bon, je suis mal.

Encore merci à toi, bonne nuit.

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