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#1 22-05-2007 21:57:49
calcul pour un contrat de 2 mois et demi
Bonjour
Je dois rencontrer une maman pour garder son enfant de 20 mois, pour la dépanner jusqu'au 10 août. Quel type de contrat faut-il faire ?
Je dois garder l'enfant de 10h30 à 20h00, du lundi au vendredi.
1) Dois-je prendre le tarif horaire X Nbre heure d'accueil dans le mois ?
2) Dois-je compter 10% de tous les salaires perçus jusqu'au 10 août, pour les congés payés ?
3) Dois-je compter 25 % pour les heures supplémentaires, au-delà de 45h / semaines ?
4) Y aura-t-il les 15 jours de préavis en connaissant la date de fin de contrat ?
Merci pour vos réponses à toutes mes questions.
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22-05-2007 21:57:49
#2 23-05-2007 07:11:25
Re : calcul pour un contrat de 2 mois et demi
si tu ne remplaces pas une autre assmet c'est un cdi ou occasionnel.
1- les tarifs sont libres, à negocier.
2- compte les cp à la fin c'est mieux.
3- oui, pour les heures supp.
4- oui, préavis de 15 jours.
je ferais au réel pour si peu de temps, pas de mensualisation, mais à toi de voir 
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#3 23-05-2007 07:16:32
Re : calcul pour un contrat de 2 mois et demi
bonjour,
il faut faire un cdi saus si c'est un remplacement d'une autre nounou là, c'est cdd
il faut que sur la periode de garde vous calculiez le nombre de semaine exacte qu'il y aura sur 2.5 mois
apres il faut appliquer la formule de la mensualisation
sachant que tu travailles 5 jours par semaine
et 9h30 par jour soit en centieme 9.5
soit 47.5 heures par semaine
la mensualisation = ((tx horairex45h) + (tx majoré c 2.5 h) x semaines programmes / 2.5 mois
et de cette somme il faut en prendre 10% pour la somme des cp
et oui il y aura du préavis sauf si vous mettez un periode d'essai de 3 mois
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#4 23-05-2007 09:24:19
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23-05-2007 09:24:19
#5 23-05-2007 09:54:15
Re : calcul pour un contrat de 2 mois et demi
de toute facon remplacement ou non
il faut faire une mensualisation
et de calculer les semaines programmées durant la periode donne un resultat plus proche de ce que tu dois être payer
sinon tu signes un cdd et non u cdi c'est la difference
avec tout ce qu'implique un cdd
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#7 23-05-2007 10:13:32
Re : calcul pour un contrat de 2 mois et demi
Je te fais un copier coller de ce qui y'a marqué pour un cdd de mes contrats
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
( ) Ce contrat est établi pour une durée déterminée : Du ………………………Au…..………………..…..
Motif de l’embauche à durée déterminée : (cocher le motif du CDD)
( ) Arrête maladie de Mme,……………………………………………assistante maternelle habituelle de l’enfant
( ) Congés maternité de Mme,…………………………………………assistante maternelle habituelle de l’enfant
( ) Congés payés de Mme,……………………………………………..assistante maternelle habituelle de l’enfant
Article L. 122-1-2 du Code de Travail
Le contrat à durée déterminée doit compter un terme fixé avec précision dès sa conclusion. Il peut être renouvelé une fois mais ne peut excéder une durée maximale de 18 mois renouvellement compris.
Article L. 122-3-2 du Code de Travail
Une période d’essai peut être prévue. Elle ne peut dépasser 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour le contrat d’une durée maximale de 6 mois, 1 mois pour le contrat de plus de 6 mois.
Article L. 122-1-4 du Code de Travail
A l’issu de CDD, le salarié bénéficie d’une prime de précarité égale à 10 % du montant des salaires bruts versés pendant toues la durée du contrat. Cette indemnité n’est pas due si le contrat débouche sur un CDI ou en cas de rupture anticipé sur l’initiative du salarié.
ATTENTION
Un CDD ne peut pas être rompu. En cas de rupture de contrat d’une des deux parties, un dédommagement peut être ou moins égal au salaire à verser jusqu'à la fin du contrat.
UN fils de 3 ans et un loulou en garde de 4 mois.
Mim est amie qui compte énormément
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#11 06-02-2012 14:56:16
Re : calcul pour un contrat de 2 mois et demi
Bonjour!
Le temps que je trouve un temps plein j'ai dit à une maman que je garderai sa fille pour un mois et demi. Se n'est pas un remplacement mais se sont des saisonnier.
J'ai était voir un contrat sur pagemploi et il me dise si un contrat occasionnelle le calcul est
c) Si l’accueil est occasionnel : Salaire mensuel brut* : ............................... € Salaire mensuel net : .................................. €*
(salaire horaire brut x nombre d'heures d'accueil dans le mois)
Es vraiment comme ça que je doit calculé?
Agrément pour 4 enfants
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