contrat infirmiére comment faire

valerie19 · 20-11-2010 20:44:05

bonjour je voulais savoir comment pour un contrat infirmier car je vien d'avoir une proposition sachant que la maman aura des horaires variers

je vous remercis

20-11-2010 20:44:05

chouchou64 · 20-11-2010 20:53:32

coucou

j'en ai un comme ça , attention a tout noter
il faut partoir sur une base minimum h semaine si la maman ne connais pas forcément ces heures où a telle déja prévu un nombre h défini par semaine ! car ça se calcul bien en h semaine et non par h au mois !

CAS EXCEPTIONNEL : plannings irréguliers : (genre contrat infirmier, ……)
Si vous ne connaissez pas d’avance les heures semaines, il faudra négocier tout de même sur un minimum heure par SEMAINE (CCN)
Pour les jours, idem, demander à l’Ass. Mat, sa disponibilité :
Exemple : disponible sur 6 jours : lundi- mardi- mercredi- jeudi- vendredi- samedi
Où 5 jours : lundi- mardi- mercredi- jeudi- vendredi
Et accepte de travailler le dimanche où pas ?

Tout doit être notifié au contrat (Cnn): ( dans ce cas exceptionnel mettre une clause au contrat où tout sera notifié si possible!) exemple :

Jours de travail acceptés par l’Ass. Maternelle : les : ………………………………..

Amplitude horaires accepté par l’Assistante Maternelle de ……..h à ………..h maximum

Un planning horaire de ……….semaines sera remis à l’Ass Maternelle en date du : ................ chaque mois signé par les parents e l'ass mat pour éviter tous litiges.

valerie19 · 22-11-2010 19:14:17

dans mon contrat il y a deux livrets

livret 1 tous ce qui conserne le contrat de travail

et le livret 2
livret 2 contrat d'accueil

les jours de travail de l'ass mat + le nombre d'heure par jour par semaines et par mois

ai'je besoin de modifier ?

merci

chouchou64 · 22-11-2010 19:32:52

valerie19 a écrit :

dans mon contrat il y a deux livrets
livret 1 tous ce qui conserne le contrat de travail
et le livret 2
livret 2 contrat d'accueil
les jours de travail de l'ass mat + le nombre d'heure par jour par semaines et par mois
ai'je besoin de modifier ?
merci

coucou
c'est quoi ces livrets?

22-11-2010 19:32:52

valerie19 · 22-11-2010 19:45:37

c'est le contrat de travail et le contrat d'accueil

chouchou64 · 22-11-2010 19:52:34

!!!!!!!!!!!! connais pas !
c'est quoi ce contrat, tu as eu celui où ?
pas au ram ? parce que parfois les contrats des ram ! laisse tomber !

valerie19 · 22-11-2010 20:04:11

non pas au ram je croi que c sur le site

chouchou64 · 22-11-2010 20:07:07

valerie19 a écrit :

non pas au ram je croi que c sur le site

ah ok c'est celui de parme super !

c'est vrai qu'il est complet mais pour les plannings non fixe, il te faut ajouter des clauses si tu veux pas être ennuyer !

comme je te l'explique plus haut !

chouchou64 · 22-11-2010 20:08:36

chouchou64 a écrit :

coucou
j'en ai un comme ça , attention a tout noter
il faut partoir sur une base minimum h semaine si la maman ne connais pas forcément ces heures où a telle déja prévu un nombre h défini par semaine ! car ça se calcul bien en h semaine et non par h au mois !

CAS EXCEPTIONNEL : plannings irréguliers : (genre contrat infirmier, ……)
Si vous ne connaissez pas d’avance les heures semaines, il faudra négocier tout de même sur un minimum heure par SEMAINE (CCN)
Pour les jours, idem, demander à l’Ass. Mat, sa disponibilité :
Exemple : disponible sur 6 jours : lundi- mardi- mercredi- jeudi- vendredi- samedi
Où 5 jours : lundi- mardi- mercredi- jeudi- vendredi
Et accepte de travailler le dimanche où pas ?
Tout doit être notifié au contrat (Cnn): ( dans ce cas exceptionnel mettre une clause au contrat où tout sera notifié si possible!) exemple :
Jours de travail acceptés par l’Ass. Maternelle : les : ………………………………..
Amplitude horaires accepté par l’Assistante Maternelle de ……..h à ………..h maximum
Un planning horaire de ……….semaines sera remis à l’Ass Maternelle en date du : ................ chaque mois signé par les parents e l'ass mat pour éviter tous litiges.

etc........ etc............etc..........

parce qu'il y a aussi pleins de choses a voir, comme les fériés, ...... !!!!

valerie19 · 22-11-2010 20:10:54

les ferrier sont noter comme quoid je ne travail pas
les jours de repos sot le samedi et le dimanche
j'ai noter aussi que je travail du lundi au vendredi

chouchou64 · 22-11-2010 20:14:00

valerie19 a écrit :

les ferrier sont noter comme quoid je ne travail pas
les jours de repos sot le samedi et le dimanche
j'ai noter aussi que je travail du lundi au vendredi

ok tu travaille pas les fériés !! mais comme c'est des plannings non fixe , rare sont les parents qui te mettent des h plannifiés pour les jours fériés donc ben du coup, en planning non fixe est bien on n'est pas payé puisque jamais ls mêmes jours et heures !! a moins d'une clause !

chouchou64 · 22-11-2010 20:15:44

chouchou64 a écrit :

valerie19 a écrit :
les ferrier sont noter comme quoid je ne travail pas
les jours de repos sot le samedi et le dimanche
j'ai noter aussi que je travail du lundi au vendredi
ok tu travaille pas les fériés !! mais comme c'est des plannings non fixe , rare sont les parents qui te mettent des h plannifiés pour les jours fériés donc ben du coup, en planning non fixe est bien on n'est pas payé puisque jamais ls mêmes jours et heures !! a moins d'une clause !

explique moi comment tu vas compter des h fériés si c'est jamais les mêmes h par jour !!

valerie19 · 22-11-2010 20:25:21

je pensse faire un nombre d'heure minimum par semaines
si je fait plus elle seronts payer en heures complémentaire
si j'en fait moin c'est tampis les heures payer son les heures mentioner au contrat

agnes70 · 22-11-2010 20:29:33

J'ai un contrat infirmier
oui chouchou : il faut tout noter!
pour les jours fériés : il faut les noter sur le contrat et négocier
ex: la moitié sont payés et non travaillés 1 sur deux

valerie19 · 22-11-2010 20:44:14

sur mon contrat il est noter
les jours fériés suivant ne sont pas travaillés , mais rénumérés dés la signature du contrat

Nouvel an - 1 er janvier cocher
1 er Mai cocher
ASCENTION COCHER
féte national 14 juillet cocher
Toussain cocher
Noel cocher
paque, armistice, assomption, et armistice cocher

sylvielaure · 22-11-2010 20:48:34

moi aussi je travaille sur planning.

Pour certains c'est du lundi au dimanche : donc les fériés sont chomés (fermé) et payés quelque soit le jour où le férié tombe dans la semaine(en mensualisation).
Si je travaille donc ouvre l'accueil, je veux bien mais c'est payé en plus de la mensualsiation de base et majoré.
Et ce dès le 1er jour du contrat.

donc pour les plannings irréguliers, les fériés porteront sur les jours où tu peux accueillir l'enfant au contrat sinon tu n'auras jamais de fériés chomés et payés.

Donc le parents qui veulent de grandes lattitudes en jours d'ouverture on aussi a régler les jours fériés qui s'y rapportent. Tu déduis avant la mise en place du planning, ces jours à travailler (ils sont payés mais pas travaillés). Tu notes bien chôme et payé. si tu les travailles pas de problème c'est payé en plus car hors mensualsiation et majoré.
Mes contrats sont faits comme cela et ça tourne tout seul car bien clair dès le départ.

chouchou64 · 22-11-2010 20:49:50

valerie19 a écrit :

je pensse faire un nombre d'heure minimum par semaines
si je fait plus elle seronts payer en heures complémentaire
si j'en fait moin c'est tampis les heures payer son les heures mentioner au contrat

demande aux parents leur besoins avant

exemple : maman ne connais pas ses h et jours mais pense que 20h semaine devrait aller ! mais parfois moins ! alors tu négocie 15h et le reste en complé !
il faut pas trop abuser car aprés c'est des reproches

pour les fériés, souvent les parents te mettent les h sur un autre jour : exemple : tu bosse du lundi au vendre pour 10h semaine
jeudi est férié ! alors ils te mettront dans le planing ses 10h sur les autres jours ! et boum ! du coup ben tu n'as jamais de férié payé ! tu comprends ! donc il faut prévoir !

valerie19 · 22-11-2010 20:53:16

si le jours férriés tombe un jour en semaine ou je doit accueillir l'enfant ce jour serat chomé et payer
s'il tombe un jour ou je ne l'ai pas il sera chomé et payer quand méme ou pas ?

chouchou64 · 22-11-2010 20:54:40

chouchou64 a écrit :

valerie19 a écrit :
je pensse faire un nombre d'heure minimum par semaines
si je fait plus elle seronts payer en heures complémentaire
si j'en fait moin c'est tampis les heures payer son les heures mentioner au contrat
demande aux parents leur besoins avant
exemple : maman ne connais pas ses h et jours mais pense que 20h semaine devrait aller ! mais parfois moins ! alors tu négocie 15h et le reste en complé !
il faut pas trop abuser car aprés c'est des reproches
pour les fériés, souvent les parents te mettent les h sur un autre jour : exemple : tu bosse du lundi au vendre pour 10h semaine
jeudi est férié ! alors ils te mettront dans le planing ses 10h sur les autres jours ! et boum ! du coup ben tu n'as jamais de férié payé ! tu comprends ! donc il faut prévoir !

moi pour les fériés , je mets une clause :
Tous les jours fériés sont chômés et payés en + en complément au salaire mensuel calculer selon la méthode suivante :
Nombre heures par semaine diviser par nombres jours de garde semaine prévu = total heures payées en + au salaire mensuel.

chouchou64 · 22-11-2010 20:57:35

valerie19 a écrit :

si le jours férriés tombe un jour en semaine ou je doit accueillir l'enfant ce jour serat chomé et payer
s'il tombe un jour ou je ne l'ai pas il sera chomé et payer quand méme ou pas ?

mais tu nous dit que c'est un contrat infirmier, donc tu ne sais jamais quand tu aura l'enfant !! puisque les parents te remettront un planning !

c'est pour cela que tu dois rien oublier !
tes amplitudes horaires accepter (si tu veux pas bosser jusque 23h !!)
tes jours accepter si tu veux pas bosser le samedi où dimanche .......
tu comprends ?

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