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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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#1 23-05-2007 16:50:43
licenciement + congé payé
Bonjour,
Je garde une petite fille depuis septembre 2005, et nous avions conclu une garde de 100 jours par an.
Sachant que j'ai travaillés 101 jours , elle me doit 1 jour.
Elle me paye 10% de congés payés tout les mois, je voulais savoir comment était vraiment payé les congés ?
il faut que ce soit des congés pris sur ces jours travaillés
donc 101 jours- congé payés =
ou alors 100 +10% (de ce qu'elle me paye)
Merci
Dernière modification par papoum (23-05-2007 17:04:37)
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23-05-2007 16:50:43
#2 23-05-2007 17:20:26
Re : licenciement + congé payé
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#4 23-05-2007 17:31:57
Re : licenciement + congé payé
oui 
mais il faut voir si en jours tu as bien acquis tout ce que ces 10% représentent...
2.5 jours par mois travaillé, moins les jours pris.
s'il te reste des jours (en temps) ils sont perdus (mais payés par les 10%)
si tu as pris + de jours que tu en as acquis... tu dois les rembourser, c'est le seul cas où un employé doi rembourser lemployeur.
j'etais 1 fois dans ce cas, je devais 60 euro à l'employeur.
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23-05-2007 17:31:57
#8 23-05-2007 18:41:19
Re : licenciement + congé payé
les cp c'est : 2.5 jours par mois
mais 1 semaine = 6 jours toujours.
en argent ça représente 10% des heures (uniquement des heures) travaillées/payées donc :
si tu as eu + que 10% des heures payée tu rembourses
si tu as eu moins elle te paye la difference
si tu as eu les 10% pile/poil pas de solde.
voilà
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