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#1 25-11-2010 11:44:57
fin de remplacement
Bonjour à toutes,
Je termine à 14H aujourd'hui un remplacement de 15 jours. Voici mon calcul pour mon salaire: 52 heures X3€ net =156€
0,40ie X52=20,80
Prime de précarité 10% du brut. 3,88 brut X 52= 201,76 donc 10% 20,17€
Salaire net: 156€+20,80€+20,17€= 196€97 net à payer
Pouvez-vous me dire si c'est bien exact. C'est urgent la maman arrive à 14H. Merci à toutes.
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25-11-2010 11:44:57
#2 25-11-2010 11:52:44
Re : fin de remplacement
coucou
cela a l'air bon, mais les ie ne sont pas proratisables!!!
c'est à la journée, 2,65€ jusqu'à 8h d'accueil; 2,81€ pour 9h ......
je vois que tu as compté 0,40 cts à l'heure?
c'est hors convention ça de compter à l'heure , sauf si tu étais d'accord bien sur
normalement , si tu as accueilli l'enfant jusqu'à 8h par jour ou moins par exemple, tu aurais du compter
15 jours d'accueil X 2,65€= 39,75€ !!!pour les ie
aprés tout dépend de ce que tu as écris sur le contrat!!
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#3 25-11-2010 12:03:03
Re : fin de remplacement
et tu as oublié les 10% de congés aussi!!!!
je viens de voir ça
moi, jaurai fait ce calcul:
52h X 3,88 BRUT = 201,76 € BRUT
10% congés = 20,17 € BRUT
prime précarité = 20,17 € BRUT
------------------
TOTAL 242,10 € BRUT
soit 187,20 € NET
ie 2,65€ /jour pour 15 jours = 39,75 €
----------------
TOTAL 226,95 €
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#4 25-11-2010 12:13:28
Re : fin de remplacement
attend, la prime de précarité est calculée sur le brut, mais elle est soumise à cotisations? sinon , j'ai fait une erreur
si elle n'est pas soumise à cotisatin, mais doit être payer en brut tu aurais alors
201,76 € brut de salaire
+ 20,17 € brut pour 10% congés
------------
TOTAL 221,93 € brut
soit 171,60 € net
+ 20, 17 € prime de précarité brut, non soumis à cotisations
+ 39,75 € ie pour 15 jours
----------------
TOTAL 231,52 €
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25-11-2010 12:13:28
#6 25-11-2010 12:27:18
Re : fin de remplacement
il est écrit dans la convention art 12 alinéa f que , je cite
" lorsque l'accueil est occasionnel, la rémunération des congés dus s'effectue selon la régle du 1/10 versée à la fin de chaque accueil"
il ne parle pas d'une durée minimale de 1 mois pour ce genre d'accueil!!
pour moi, donc , l'accueil est occasionnel , puisque c'est un remplacement de 15 jours
et donc les congés doivent se compter
c'est peut être encore une fausse info du ram
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