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#1 25-11-2010 12:57:52
- jennyjen76
- Membre
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- Messages : 1 142
question tarif
Bonjour,
Suite à un entretien,je voudrais vos conseils.
C'est un contrat avec un minimum de 13h/semaines pour un petit garçon de 15 mois, la maman a 2j de repos dans la semaine (non fixe) et elle travaille 3 samedi par mois. Travail sur planning (délais de 15j).
Donc comme nous ne savons pas pour les congés s'ils seront en commun ou non j'ai décidé de déduire mes 5 semaines + leurs 5 semaines + 18 semaines (représentant les 2j de repos par semaines)
cela fait donc 24 semaines de présence.
Quel tarifs prendriez vous pour ce contrat ?
Est ce que vous majorer les heures du samedi ? si oui combien ?
Merci d'avance.
Dernière modification par jennyjen76 (25-11-2010 12:59:14)
Hors ligne
25-11-2010 12:57:52
#2 25-11-2010 13:04:15
Re : question tarif
coucou
je ne comprend pas pourquoi, tu as enlever les 18 semaines correspondant à ces 2 jours de repos de la maman??????
sur ces 18 semaines, la maman aura les 2 jours de repos, non fixes ok, mais les autres jours? elle t'emménera l'enfant non? pour une durée de 13h/semaine
donc l' enfant sera présent , il ne faut pas enlever ces semaines!!!!!
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#3 25-11-2010 13:07:15
- jennyjen76
- Membre
- Inscription : 03-02-2010
- Messages : 1 142
Re : question tarif
coucou
je ne comprend pas pourquoi, tu as enlever les 18 semaines correspondant à ces 2 jours de repos de la maman??????
sur ces 18 semaines, la maman aura les 2 jours de repos, non fixes ok, mais les autres jours? elle t'emménera l'enfant non? pour une durée de 13h/semaine
donc l' enfant sera présent , il ne faut pas enlever ces semaines!!!!!
Je ne comprend pas.
Elle a 2j de repos par semaines donc ces jours il faut bien les enlever non ?
Mon calcul est 2j*52s(dans l'année)/6j = 17,33 donc 18semaines à retirer de la mensu non ?
là je transforme les jours de repos en semaines non travaillé.
C'est pas comme ça qu'il faut faire ?
Dernière modification par jennyjen76 (25-11-2010 13:09:08)
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25-11-2010 13:10:33
#5 25-11-2010 13:15:17
Re : question tarif
non, on enléve pas les jours de repos des parents dans un contrat!!
on enlève juste les semaines de congés du parent et de l'am!!!
dans ton cas, ne connaissant pas à l'avance les dates, tu enléves tes 5 semaines + les 5 semaines du parent, ça ok, ça fait donc une mensu a calculée sur 42 semaines
ensuite, ton accueil prévoit 13h/semaine, ça d'accord
les jours de repos de la maman sont non fixes, là n'est pas le problème
elle aura toujours 2 jours de repos par semaine, sur les 42 semaines d'accueil prévues sur l'année, mais elle te confiras son enfant quand m^me 13h dans la semaine, durant ces 42 semaines d'accueil annuelle c'est ce que prévoit le contrat
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#6 25-11-2010 13:22:11
Re : question tarif
les semaines qui se déduisent pour le calcul de la mensu sont les semaines où l'enfant ne sera pas là sur toute la semaine entiére!!!! donc sur les congés!!!
rien à voir avec les repos des parents!!!!
tous nos parents employeurs ont des repos chaque semaine, mais les jours où ils travaillent , les enfants sont chez nous, donc ils sont présents ces semaines là!!!!
et ils sont présents sur un certain nombre d'heures prévues au contrat, comme toi avec tes 13h de présence par semaine!!!!
donc ces semaines ne se déduissent pas puisque l'enfant est présent!!!
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#7 25-11-2010 13:27:56
Re : question tarif
ton contrat prévoit bien 13h de présence de l'enfant par semaine? pendant que la maman travaille????
il sera bien chez toi cet enfant, il sera présent
la maman a besoin de toi 13h par semaine, c'est tout!!
c'est ton contrat 13h d'accueil sur 42 semaines
aprés, elle fait ce qu'elle veut avec ses jours de repos !!!!
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#8 25-11-2010 13:40:33
Re : question tarif
j'espère que tu as compris
en enlevant ces 18 semaines, cela veut dire que pendant ces 18 semaines tu n'accueilles pas du tout l'enfant sur aucun jours!!!
comme tu le fais pour les 10 semaines de congés (les tiens et ceux du parent)!!!!!
là, tu n'accueilles pas l'enfant non plus pendant les congés!!!
hors ce n'est pas ça, tu l'auras l'enfant mais 13h /semaine sur des jours différents selon le planning de la maman
elle te le confiras quand elle travaillera!!! et l'enfant sera présent ces semaines là!!!
je ne sais plus comment l'expliquer!!!!
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#9 25-11-2010 14:15:22
Re : question tarif
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=51655
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=51642
voici des tas d'exemples de tarifs 
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#10 25-11-2010 15:06:07
- jennyjen76
- Membre
- Inscription : 03-02-2010
- Messages : 1 142
Re : question tarif
Ok merci les filles j'ai compris.
ça me rassures car je trouvais que cela faisait vraiment pas beaucoup.
Bon de toutes façon y'a pas de problème le contrat n'est pas encore fait donc je vais pouvoir voir quel tarif prendre.
Si j'ai fais comme ça c'est que lors d'un autre contrat.
Une maman avait 3 rtt par mois.
On avait été signé le contrat au ram et le ram avait déduit 6 semaines de rtt en plus des congés payés respectifs.
C'est ça qui m'a embrouillé.
Merci les filles
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#11 25-11-2010 16:11:20
Re : question tarif
tu sais jennyjen, parfois les ram se trompent, et oui..........
pour le contrat que tu avais et dont tu parles les 3 jours par mois de rtt de la maman n'aurait même pas du être déduits
car on ne déduit pas des jours par ci , par là, mais des semaines entiéres!!!
bon ,,au moins tu as compris l'erreur que tu allais commettre en ta défaveur
maintenant tu sais!!!!!!
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#12 25-11-2010 16:34:51
- melpioupiou
- Membre
- Inscription : 10-05-2010
- Messages : 239
- Site Web
Re : question tarif
Je me permets d'intervenir sur les RTT.A la formation, on nous a dit que si l'on savait à l'avance le nombre de rtt pris par les parents dans l'année, il fallait les transformer en semaines de cp à deduire.
Par ex, pour un parent qui a 12 rtt dans l'année, on les convertit en 2 semaines à déduire en + des cp.
Je ne comprends plus...:/
Melpioupiou
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#13 29-11-2010 12:44:12
Re : question tarif
coucou
moi je ne déduis que si les RTT sont prit sur une semaine entière!!
je ne convertis pas 12 jours de RTT annuels posés par ci par là en 2 semaines à déduire!!
car alors, si ces 2 semaines sont déduites, on n'accueille donc pas du tout les enfants de la semaine , puisqu'elles sont enlevées de la mensu!!!
c'est là le probléme de convertir des jours de RTT éparpillés dans l'année en déduisant l'équivalent en semaines!!!
tu déduis ces 2 semaines et pourtant tu accueilles les enfants, c'est pas logique !!!
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#14 29-11-2010 12:47:04
- jennyjen76
- Membre
- Inscription : 03-02-2010
- Messages : 1 142
Re : question tarif
Du coup est ce que ça veut dire que j'ai travaillé sans être payé ces semaines là ?
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#15 29-11-2010 12:56:37
Re : question tarif
et ben je pense que oui, car si tu réfléchis, tu as enlevé pour 12 RTT éparpillés dans l'année l'équivalent en 2 semaines
or, je suppose que tu as quand même accueilli loulou sur ces 2 semaines , non?
si ces 2 semaines ont été déduites de la mensu , (en plus des semaines de congés,) normalement, puisqu'elles ont été déduites, tu n'aurais donc pas du avoir l'enfant, pas d'accueil prévu puisque semaine déduite!!!!
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#16 29-11-2010 13:14:15
Re : question tarif
tu compares le nombre de semaines déduites pour le calcul de ta mensu
exemple 5 semaines de congés + 2 semaines pour les RTT = 7 semaines à déduire
donc, tu as une mensu calculée sur 52s-5s-2s = 45 semaines
ta mensu est donc sur 45 semaines de PRESENCE ( 7 semaines déduites, donc 7 semaines d'absence!!)
ensuite tu compares avec les semaines d'absences REELLES que tu as eu et les semaines d'accueil que tu as REELLEMENT effectuées!!
vois si tu as bien ce que prévoit ta mensu
si tu trouves que tu as finalement travailler 2 semaines en plus par rapport à tes 45 semaines d'accueil prévues, cela veut bien dire que tu as accueilli l'enfant sur 2 semaines qui étaient pourtant déduites de la mensu!!!
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#17 29-11-2010 15:47:34
- jennyjen76
- Membre
- Inscription : 03-02-2010
- Messages : 1 142
Re : question tarif
ok je te remercie.
Je vais calculer ça.
Super déjà que je suis en litige avec cette fin de contrat.
Si maintenant elle me doit de l'argent ça va être la fête.
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#18 29-11-2010 16:14:15
Re : question tarif
calcule bien et de toute façon le pe n'aura pas le choix
si tu as travaillé plus de semaines que ce que prévoit ta mensu, ils doivent payer ce que tu as fait en plus, en HC
il n'y a pas de raison si les semaines ont été déduites, donc pas payées, que tu es accueilli l'enfant gratis ces semaines là!!!!
le ram t'a donné une fausse info
pour les 3rtt par mois, soit 36 RTT sur l'année on ne converti pas en 6 semaines d'absence et déduite de la mensu !!!
ce qui fait que tu as une mensu sur 52s-5 s congés - 6 s rtt= 41 semaines d'accueil
as tu eu réellement 41 semaines d'accueil et 11 semaines d'absence?
non? et ben tu as accueilli l'enfant sur des semaines qui avaient été dejà décomptées
tu dois rectifier " le tir" comme on dit et expliquer au pe que les semaines décomptées sont les semaines où l'enfant ne doit pas venir de la semaine entière!!!
puisque pas payées
semaine déduite= semaine de non accueil
est ce le cas, ? a-t-il été vraiment absent 11 semaines?
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#19 29-11-2010 17:15:26
- jennyjen76
- Membre
- Inscription : 03-02-2010
- Messages : 1 142
Re : question tarif
C'est un peu compliqué car l'accueil a commencé en janvier 2010 et s'est terminé en juin 2010.
On était parti sur 38 semaines de présence (5s de cp pour moi, 6s rtt retirées de la maman et 3 semaines de cp de la maman, on avait dit qu'elle aurait 2s de congés payés en commun avec moi.
)
Sur cette période, la maman a posé 2 semaines en février, moi j'ai posé 1 semaine en avril, la maman a posé 1 semaine en mai. Ensuite le contrat s'est terminé fin juin.
Donc sur la période il a été absent 4 semaines.
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#20 29-11-2010 17:20:24
Re : question tarif
C'est un peu compliqué car l'accueil a commencé en janvier 2010 et s'est terminé en juin 2010.
On était parti sur 38 semaines de présence (5s de cp pour moi, 6s rtt retirées de la maman et 3 semaines de cp de la maman, on avait dit qu'elle aurait 2s de congés payés en commun avec moi.
)Sur cette période, la maman a posé 2 semaines en février, moi j'ai posé 1 semaine en avril, la maman a posé 1 semaine en mai. Ensuite le contrat s'est terminé fin juin.
Donc sur la période il a été absent 4 semaines.
comment avez vous put partir sur 38 semaines alors que prevut de janvier à juin inclu y a que 25 semaines?
sans compter vos dates d'absences à toutes les 2...
c'est donc une erreur comptable 
tout est à recalculer... donc sur 25 - 4 = 21 semaines / 6 mois
et celle qui a trop eu rembourse l'autre puisqu'erreur comptable...
sur 21 semaines tu n'as acquis que 14j de cp soit 2 semaines + 2j... le reste forcement sans solde.
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