Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

cahouete06

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Démission mode d'emploi...??

bonsoir,
je me permets de vous écrire car je ne sais pas comment faire!
je vous explique la situation.
Aout 2009, j'acceuil un petit garçon de 9mois... ça se passe pas trop trop bien, mais besoin d'argent, donc je continue... rapports assez distants et compliqués avec la maman...
début janvier, j'apprends que je suis enceinte, donc voulant etre "sympa" avec la maman, courant février je l'informe de ma situation afin qu'elle se retourne pour début aout, début de mon congé mat...
ben non, madame voulait dans ce cas me licencier, ce que je refuse évidemment!! gros soucis, ca se passe mal, j'ai des contractions donc mon gynéco m'arrete mi mars...
courant avril la sécu n'a tjs pas reçu mon attestation de salaire, bref tout pour m'embeter! je ne suis meme pas certaine qu'ils l'avaient reçu un jour, mais une personne sympa à fait avancé mon dossier, donc début juin j'ai enfin été indémnisée!
bref, depuis début avril je n'ai plus de contact avec elle! je compte prendre un congé parental
début novembre, soit un mois avant la fin de mon congé mat, je lui envoie ma lettre pour le congé parental... je suis allée voir a la poste, il est entrain de m'etre retourné!!
elle voulait me licencier, donc j'allais la laisser maintenant!
je vais donc lui envoyer une lettre de démission, mais comment cela se passera quand le recommandé me reviendra..??
et pour mon congé parental, ça change quoi..??
pfff quelle première mauvaise expéroence!!!
merci à vous

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Maman d'un petit garçon né le 28/06/08, petite princesse née le 18/09/2010

kinounette

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Re : Démission mode d'emploi...??

bonjour,
alors je ne sais pas si j'ai tout bien compris...
la grossesse n'est pas un motif valable de licenciement. mais tu n'as pas non plus à dimissionner.
tu as prévenu ton employeur que tu ne pourrais plus acceuillir son enfant parce que tu sera en congé maternité à telle date. donc  elle doit trouver une solution pour le temps de ton congé mat et te reprendre après.
sauf que là, tu ne veux pas reprendre après (congé parental).
donc oui tu dois démissionner ou la laisser te licencier, puisqu'elle devra trouver quelqu'un d'autre.
mais en cas de demission, j'ai bien peur que tu perde tes droits au chomage.
le mieux aurait surement été que la maman te licencie dés qu'elle trouve une nouvelle ass mat. tu aurais droit aux assédics en attendant ton congé mat. et puis tu peux aussi trouver des petits contrats de remplacement. parce que c'est vrai que c'est difficile d'employer une ass mat sachant qu'elle va etre en congé mat dans quelques mois.

lolottek

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Re : Démission mode d'emploi...??

Bonjour,
tu ne dois pas démissioner
elle ne pourra te licencier que 4 semaines apres ton congé mater,
si elle ne le fait pas, tu enverras un RAR 1 mois avant la fin de ton congé mater pour lui signifier que tu prends ton congé parental

nanoute75

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Re : Démission mode d'emploi...??

ton recommandé retourné, ne l'ouvres surtout pas.

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Longue vie à notre super fofo

lulu54

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Re : Démission mode d'emploi...??

si j'ai bien compris le courrier recommandé annonçant ton conges parental a eté retourné

fais donc un courrier suivi , lettre simple en meme temps qu'un autre recommandé

et contacte l'inspection du travail

attention n'ouvre pas le courrier retourné!!!
c'est une preuve

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Janis70

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Re : Démission mode d'emploi...??

Tu n'as pas à démissionner, même si tu veux prendre un congé parental.

Tu es en arrêt : l'employeur doit chercher une solution de remplacement.

Tu seras indemnisée par la sécu, mais l'arrêt maladie ne donne pas droit à CP.

Quand tu seras en congé maternité, cela compte pour l'acquisition des congés payés.

1 mois avant la fin du congé mat, tu informes les parents de ta décision de prendre un congé parental.

Et c'est seulement après la fin du congé mat, même pendant les 4 semaines, que l'employeur peut te licencier. Pas de préavis à payer puisque tu ne veux pas le faire (étant en congé parental).