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#1 27-11-2010 14:26:12
deacord augmentation smic et retard enfant
Bonjour,
1)je voudrais changer mon tarif horaire qui est de(3.20€/h à 3.40€/h)à la date d'anniversaire du contrat comme c'est stipuler dans ce dernier.
Quand j'en ai parlé à mon employeur, il m'a dit qu'il faut qu'on négocie !
je ne comprends pas. d'une part c'est stipuler dans le contrat que j'augmente mon tarif chaque date anniversaire
d'autre part, par rapport à mes collègue assistante maternelle. je suis au dessous de leur prestation.
2) l'accueil de l'enfant est à 8h00. j'ai attendu jusqu'à 9h35 sans nouvelle. donc je suis partie au rendez-vous avec l'autre enfant.
Il parait que le père est arrivé à la maison mais il ne m'a pas trouvé .
d'après lui, j'aurais du appeler à sa maison pour voir pourquoi il n'a pas amener son enfant à 8h00.
Alors il veut faire une réunion avec moi. je ne sais pas pourquoi .
Mais son comportement à beaucoup changer. moi je veux que la réunion soit dans un relais car je ne sais pas ce qu'il a derrière la tète.
Je vous prie de me conseiller ce que je dois faire et au cas ou il veut me licencier comment faire valoir mes droits. merci beaucoup
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27-11-2010 14:26:12
#2 27-11-2010 14:30:37
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
Hello !
1/ Il me semble que même si stipulé au contrat, une augmentation doit faire l'objet d'un avenant au contrat, que l'autre partie est en droit d'accepter/refuser.
2/ Les torts sont partagés. Le bon sens aurait voulu que tu contactes le parent pour savoir ce qu'il en était. Mais lui aurait du le faire avant toi ! On ne laisse pas un employé dans le vague...
3/ Si cela peut te rassurer, demandes à organiser une table ronde avec le Ram. Moi c'est ce que je prévois de faire à l'avenir. Ainsi pas de coups bas, tout le monde entend la même chose, pas de mauvaise interprétation possible !
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#3 27-11-2010 14:33:35
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
Bonjour,
1)je voudrais changer mon tarif horaire qui est de(3.20€/h à 3.40€/h)à la date d'anniversaire du contrat comme c'est stipuler dans ce dernier.
Quand j'en ai parlé à mon employeur, il m'a dit qu'il faut qu'on négocie !
il a raison, c'est une demande de l'employée qui se fait par avenant et l'employeur est toujours libre de refuser... on ne peut imposer une augmentation.
je ne comprends pas. d'une part c'est stipuler dans le contrat que j'augmente mon tarif chaque date anniversaire
d'autre part, par rapport à mes collègue assistante maternelle. je suis au dessous de leur prestation.
on ne se base pas sur les collegues, helas... ça n'a rien à voir avec ce que toi tu as mis sur tes contrats .
et il est interdit de s'indexer sur le smic si on est pas au minimum..
voir dans infos & articles, index, lettre S = smic2) l'accueil de l'enfant est à 8h00. j'ai attendu jusqu'à 9h35 sans nouvelle. donc je suis partie au rendez-vous avec l'autre enfant.
Il parait que le père est arrivé à la maison mais il ne m'a pas trouvé .
d'après lui, j'aurais du appeler à sa maison pour voir pourquoi il n'a pas amener son enfant à 8h00.
Alors il veut faire une réunion avec moi. je ne sais pas pourquoi .
il aurait put t'avertir aussi
ça va dans les 2 sens .Mais son comportement à beaucoup changer. moi je veux que la réunion soit dans un relais car je ne sais pas ce qu'il a derrière la tète.
tu es en droit de demander cela, sans temoin ça risque dêtre mal dirigé ou interpreté.Je vous prie de me conseiller ce que je dois faire et au cas ou il veut me licencier comment faire valoir mes droits. merci beaucoup
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#4 27-11-2010 15:40:00
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
Merci de votre réponse et je suis désolé d'envoyer le message deux fois.
sinon, concernant l'augmentation du tarif, j'ai préciser dans le contrat que j'augmenterais chaque date anniversaire. est-ce que même avec ça, il a le droit de refuser? merci
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27-11-2010 15:40:00
#5 27-11-2010 15:45:49
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
oui, tu lui présentes un avenant, et il est pas obliger de le signer, dans ce cas, ou tu restes sur ton tarif du départ, ou tu démissionnes.
Longue vie à notre super fofo 
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#6 27-11-2010 15:48:04
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
Merci de votre réponse et je suis désolé d'envoyer le message deux fois.
sinon, concernant l'augmentation du tarif, j'ai préciser dans le contrat que j'augmenterais chaque date anniversaire. est-ce que même avec ça, il a le droit de refuser? merci
oui, car un slarié ne peut pas imposer uen augmentation .
il serait plus juste de preciser que la negociation se fera en date anniversaire ou tel ou tel mois...
mais pas faire reference au smic, sauf si on est au minimum, seul cas où l'augmentation (sans avenant) est obligatoire si le smic augmente 
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#7 27-11-2010 15:50:28
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
Bonjour,
Pour le retard est ce la première fois?
Tu aurais du laisser un mot sur la porte ,pour ce qui est de lui téléphoner,je ne suis pas d'accord ,c'est le papa qui est en retard alors a lui d'assumer,nous nous avons d'autre enfants a gérer et il n'y a pas de raison que cela soit a nous de savoir le pourquoi du comment.
Pourquoi les autres petits seraient pénaliser de ne pas sortir?
Pour ma part,apres 9 mois de garde et 2 jours seulement d'heure ponctuel,le Ram,la Pmi tout le monde était d'accord avec moi sur le faite que la maman est arrivé et a trouvé porte close apres 40 mn de retard,de ce jour la elle ne m'a plus donné le petit hors d'elle et croyant être dans son bon droit.Et si cela arrive une nouvelle fois je le referais.
Pour ce qui est de l'augmentation chaque anniversaire ,comme a dit anaiss1 un avenant est a faire et en accord avec le Pe.
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#8 27-11-2010 17:22:58
- chouchou64
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Re : deacord augmentation smic et retard enfant
coucou
moi c'est noter au contrat et si ok on signe l'annexe qui sert d'avenant en même temps !
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#9 27-11-2010 19:44:26
- chouchou64
- Membre
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- Messages : 3 718
- Site Web
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
Si on note au contrat qu'il y aura une augmentation tous les ans de 3%, par exemple, les parents peuvent refuser également???
coucou
parait til que oui ici mais c'est confus parce que d'aprés source syndic : si noter comme un accord contractuel c'est acquis !
donc a toi de voir !
car je ne veux surtout t'induire en erreur
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#11 29-11-2010 13:40:59
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
coucou
c'est dingue ça quand même
si on a stipulé par écrit qu'à la date d'anniversaire on augmente le tarif, le pe en a bien prit connaissance et a signé, non? donc il est d'accord!! c'est un accord contractuel
il est donc au courant de ce qui se passera au bout d'1 an
ce n'est pas comme si on n'avait rien dit , rien écrit et qu'on lui annonce au bout d'1 an , "j'augmente",
là je comprendrais son refus puisque pas prévu
et si finalement le pe refuse, alors à quoi ça sert de le mentionner noir sur blanc?
du coup, il ne respecte plus cet accord, qu'il avait pourtant signé!!
et que fait-on s'il refuse l'avenant précisant l'augmentation?
on lui dit " et ben, tant pis, mais je refuse de continuer avec mon ancien taux? donc bye bye?"
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#12 29-11-2010 14:21:27
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
on a pas le droit de stipuler au contrat cette augmentation SAUF si on note qu'une negociation aura lieu.
ça ne s'impose pas de la part d'un(e) employé(e).
et oui, si le pe refuse toute negociation, on a le choix de demissioner...
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#13 29-11-2010 14:49:33
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
coucou
c'est dingue ça quand même
si on a stipulé par écrit qu'à la date d'anniversaire on augmente le tarif, le pe en a bien prit connaissance et a signé, non? donc il est d'accord!! c'est un accord contractuel
il est donc au courant de ce qui se passera au bout d'1 an
ce n'est pas comme si on n'avait rien dit , rien écrit et qu'on lui annonce au bout d'1 an , "j'augmente",
là je comprendrais son refus puisque pas prévu
et si finalement le pe refuse, alors à quoi ça sert de le mentionner noir sur blanc?
du coup, il ne respecte plus cet accord, qu'il avait pourtant signé!!
et que fait-on s'il refuse l'avenant précisant l'augmentation?
on lui dit " et ben, tant pis, mais je refuse de continuer avec mon ancien taux? donc bye bye?"
même s'il est d'accord, il peut t'accorder une augmentation de 1 centime de l'heure, ce qui ne te fera pas grand chose au final. Mais bon tu connais beaucoup de métier où l'employé va voir son employeur en lui disant : voilà un avenant pour que vous m'augmentiez mon salaire à telle date?
C'est toujours une négociation. Par contre si ton employeur refuse, ce que tu peux faire, c'est lui dire, bon ben on continue comme ça, mais il faut que vous sachiez que si je trouve un contrat plus interessant financièrement, vous recevrez ma démission en suivant.
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#14 29-11-2010 15:43:14
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
bonjour ,mettre un paragraphe comme quoi tu augmentes ton tarif à la date anniversaire
peut être considérer comme une clause abusive , effectivement tu peux mettre que le tarifs
sera révisé à chaque date anniversaire mais à chaque fois il est en droit de dire oui ou non si
c'est non alors tu devras soit rester au même tarif soit donner ta démission !
pour ce qui est de ton absence chez toi est bien tu peux expliquer au papa que tu devais acceuillir l'enfant à 8 h et que tu as attendu une heure pour un éventuel retard mais vu son silence radio tu avais une activité à l'exterieur de prévu et n'ayant pas de nouvelles tu estimes que l'enfant serait absent !
précise lui que ce n'est pas à toi de téléphoner pour savoir si l'enfant vient ou non mais que la politesse voudrait que les parents avertissent de tout retard !
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#15 29-11-2010 15:57:37
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
ou alors il faudrait que ce soit l'employeur lui même qui applique l'augmentation !!!!!!!
ben, oui, car aprés tout dans tous les secteurs d'activités, les employés sont augmentés systématiquement chaque année, non?
ceux qui sont au smic, sont augmentés 1 fois par an,en janvier avec la réévaluation, et ceux qui touchent plus que le smic, qu'ils soient en entreprise, en commerce etc....sont également augmentés aussi 1 fois par an, également, non?
je dis ça car mon mari a chaque année, à la même époque , une augmentation, ses collègues aussi
ça sert aussi à suivre l'augmentation du cout de la vie il me semble!!!
il me semble que les tous les salaires suivent une augmentation annuelle, quel que soit l'endroit où l'on travaille, alors pourquoi pas nous?
on nous a encore oublié dans ce cas là, dans les lois du travail pour notre métier
et pourtant on est le seul métier en France a avoir un taux horaire trés bas!!!
ça pourrait faire partie d'1 des obligation de l'employeur d' augmenter chaque année!!!!!!
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#16 29-11-2010 16:03:14
- barbaraaaa
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- Messages : 592
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Re : deacord augmentation smic et retard enfant
Bonjour,
Et non lulu64 tous les employés ne sont pas augmentés chaque année.
Il y a plein de personne qui sont juste au dessus du smic et qui n'ont aucune revalorisation.
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#17 29-11-2010 16:25:12
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
d'accord avec barbaraaaa
les employés n'ont pas forcement une augmentation chaque année, ce matin il y avait justement une emisson sur ça au poste
oui on a un taux" très bas "mais si on a plusieurs contrats on a la chance quand même d'avoir un salaire correcte et quand on décidé de faire ce métier on était au courant des règles du métier
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#18 29-11-2010 16:26:22
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
ah bon?
alors désolée!! je croyais que c'était le cas pour tout le monde, trés sincérement!!
avec toutes les augmentations sur la vie que nous subissons, edf/gdf, nourriture etc.....
il faudrait que tous les salaires suivent aussi le même mouvement!!!
c'est donc au bon vouloir de l'employeur alors, si le salaire est juste au dessus du smic?
aucune loi pour ça?
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#20 29-11-2010 16:31:36
Re : deacord augmentation smic et retard enfant
oui, marine25, je suis d'accord avec toi
on a choisi notre métier, on sait d'avance notre taux, c'est même nous qui le déterminons!!!!
je parlais surtout pour tous les autres, qui , et je le pensais vraiment, avaient réguliérement une augmentation par an, mais je me trompais!!!!
je pensais que tous les employeurs se devaient d'augmenter leurs salariés au moins 1 fois par an!!!
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