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#21 02-12-2010 16:10:26
- chouchou64
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Re : qui a raison
c'est noté les heures et jour où j'accueil X
je travail plus ou moins 3 jours par semaines !!! avec des horaires différents
j'ai comme l'impresion que pour toi le planning annuel = jours d'acceuil et semaine d'acceuil
et planning mensuel = heures planninfiées pour le mois !! ????????
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02-12-2010 16:10:26
#23 02-12-2010 16:23:41
Re : qui a raison
Je crois que ce qu'il faut savoir, c'est comment ils sont arrivés à 39 h...
Qu'est-ce qui est prévu pour les vacances, tu as les horaires ou pas ?
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#24 02-12-2010 16:26:30
Re : qui a raison
Il faut savoir ce que vous avez noté sur le contrat
-1) horaire et nbre d'heures à la semaine en période scolaire
2) horaire et nbre d'heures à la semaine en période de vacances
Sans ces deux éléménts, les filles ne peuvent pas de répondre!
de plus, tu dois compter 2.65€ d'ie par journée de 8 h
et à partir de 9 h 2.82 etc.
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02-12-2010 16:26:30
#25 02-12-2010 16:27:24
- chouchou64
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Re : qui a raison
je ne comprends pas ce que tu veux dire !! chouchou
alors qu'appelle tu planning annuel ? c'est quoi de noter dessus?
idem mensuel ? c'st quoi noter dessus?
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#26 02-12-2010 16:28:43
Re : qui a raison
il n'y a pas d'heures de noté on à noté voir plnning annuel et mensuel sachant que les heures varient selon les jours
les jour en scolaire ne sont pas toujoyrs les même
ainsi qu'en vacances scolaire
je vois avec le pe se soir
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#27 02-12-2010 16:30:44
- chouchou64
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Re : qui a raison
il n'y a pas d'heures de noté on à noté voir plnning annuel et mensuel sachant que les heures varient selon les jours
les jour en scolaire ne sont pas toujoyrs les même
ainsi qu'en vacances scolaireje vois avec le pe se soir
!!!!!!!!!!!! ouais trop vague !!!!!!
déja tu peux pas avoir un planing annuel et un planning mensuel !!! pas les 2 !!
où tu as un planing annuel (ce qui est rare!) où tu as un planning mensuel avec heures noter !!
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#28 02-12-2010 16:35:41
- chouchou64
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Re : qui a raison
en planning non fixe voilà comment il faut proceder impérativement :
CAS EXCEPTIONNEL : plannings irréguliers : (genre contrat infirmier, ……)
Si vous ne connaissez pas d’avance les heures semaines, il faudra négocier tout de même sur un minimum heure par SEMAINE (CCN)
Pour les jours, idem, demander à l’Ass. Mat, sa disponibilité :
Exemple : disponible sur 6 jours : lundi- mardi- mercredi- jeudi- vendredi- samedi
Où 5 jours : lundi- mardi- mercredi- jeudi- vendredi
Et accepte de travailler le dimanche où pas ?
Tout doit être notifié au contrat (Cnn): ( dans ce cas exceptionnel mettre une clause au contrat où tout sera notifié!) exemple :
Jours de travail acceptés par l’Ass. Maternelle : les : ………………………………..
Amplitude horaires accepté par l’Assistante Maternelle de ……..h à ………..h
Un planning horaire de ……….semaines sera remis à l’Ass. Maternelle impérativement ......... à l'avance et signé par les parents (et l'ass mat de préference pour éviter des litiges)
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#30 02-12-2010 16:46:19
Re : qui a raison
lylouma, il y a 36 semaines d'école et 16 semaines de vacances sur l'année!!
l'accueil, durant les périodes scolaires doit être certainement différent que pendant les vacances, non?
si tu as eu un planning à l'année, il y a moyen de calculer ça!!!
normalement, tu aurais du pour calculer ta mensu:
1) déduire déjà toutes les semaines de congés (pe+toi)
ensuite sur les semaines de présence prévues sur l'année:
2) calculer une mensu A pour l'accueil en période scolaire( avec jours et heures d'accueil)
3) calculer une mensu B pour l'accueil pendant les vacances scolaires ( jours et heures)
tu additionnes la mensu A et B , et ainsi tu aurais eu ta mensu annuelle avec les jours définis et les heures, selon si c'est période vacances ou non!!
comme ça, no probléme!!
le mercredi n'est pas prévu, donc c'est en HC et pas à inclure dans la mensu
je ne vois pas comment ces pe ont pu calculer 39h/semaine, sans au moins prévoir des jours et horaires de base!!!
on ne calcule pas au petit bonheur la chance, comme ça!!!
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#32 02-12-2010 16:56:53
- chouchou64
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Re : qui a raison
lylouma, il y a 36 semaines d'école et 16 semaines de vacances sur l'année!!
l'accueil, durant les périodes scolaires doit être certainement différent que pendant les vacances, non?
si tu as eu un planning à l'année, il y a moyen de calculer ça!!!
normalement, tu aurais du pour calculer ta mensu:
1) déduire déjà toutes les semaines de congés (pe+toi)
ensuite sur les semaines de présence prévues sur l'année:
2) calculer une mensu A pour l'accueil en période scolaire( avec jours et heures d'accueil)
3) calculer une mensu B pour l'accueil pendant les vacances scolaires ( jours et heures)
tu additionnes la mensu A et B , et ainsi tu aurais eu ta mensu annuelle avec les jours définis et les heures, selon si c'est période vacances ou non!!
comme ça, no probléme!!
le mercredi n'est pas prévu, donc c'est en HC et pas à inclure dans la mensu
je ne vois pas comment ces pe ont pu calculer 39h/semaine, sans au moins prévoir des jours et horaires de base!!!
on ne calcule pas au petit bonheur la chance, comme ça!!!
ouais c'est bien ce que je disais tro vague !
et pas du tout adapter ! parce que là la pauvre ! j'ai un peu du mal a savoir comment elle peut se dépatouiller de tout ça
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#33 02-12-2010 16:57:54
- chouchou64
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Re : qui a raison
lulu64 a écrit :lylouma, il y a 36 semaines d'école et 16 semaines de vacances sur l'année!!
l'accueil, durant les périodes scolaires doit être certainement différent que pendant les vacances, non?
si tu as eu un planning à l'année, il y a moyen de calculer ça!!!
normalement, tu aurais du pour calculer ta mensu:
1) déduire déjà toutes les semaines de congés (pe+toi)
ensuite sur les semaines de présence prévues sur l'année:
2) calculer une mensu A pour l'accueil en période scolaire( avec jours et heures d'accueil)
3) calculer une mensu B pour l'accueil pendant les vacances scolaires ( jours et heures)
tu additionnes la mensu A et B , et ainsi tu aurais eu ta mensu annuelle avec les jours définis et les heures, selon si c'est période vacances ou non!!
comme ça, no probléme!!
le mercredi n'est pas prévu, donc c'est en HC et pas à inclure dans la mensu
je ne vois pas comment ces pe ont pu calculer 39h/semaine, sans au moins prévoir des jours et horaires de base!!!
on ne calcule pas au petit bonheur la chance, comme ça!!!
![]()
ouais c'est bien ce que je disais tro vague !oups !!!! a part revoir le calcul de la mensu
et pas du tout adapter ! parce que là la pauvre ! j'ai un peu du mal a savoir comment elle peut se dépatouiller de tout ça
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#34 02-12-2010 17:06:35
Re : qui a raison
pardon, j'ai cru 39h/semaine, alors que c'est 39h/mois!!!
mais ça ne change rien pour autant!!
comment ont fait ces pe pour trouver 39h/mois, soit 9h/semaine?
je pense que tu devrais reprendre le calcul de la mensu, si tu as ton planning annuel
de tout façon, tu vois bien comment tu travailles avec eux, pendant l'école et pendant les vacances
ça te donne quand même une petite idée des heures que tu fais assez réguliérement, non?
moi, je reprendrai tout à zéro
bien définir la demande des heures et des jours d'accueil, en période scolaire, en vacances
même si les jours changent d'une semaine à l'autre, si c'est prévu 3 jours/semaines, ça reste 3 jours semaine quand même!! exemple Lundi Mardi Jeudi ou Mardi Jeudi Vendredi
de Xh à Yh en période scolaire
et pareil durant les vacances : tels jours de Xh à Yh
si pas d'accueil prévu les mercredis, et ben c'est soit tu acceptes s'ils ont besoin et payées en HC, soit tu refuses puisque pas prévu au contrat
et les heures pareil : si départ prévu au plus tard 17h, s'ils ont besoin jusqu'à 18h30 c'est en HC ou tu refuses!!!
et les ie, à compter légalement à la journée!!!
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#35 02-12-2010 17:11:22
- chouchou64
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Re : qui a raison
pardon, j'ai cru 39h/semaine, alors que c'est 39h/mois!!!
mais ça ne change rien pour autant!!
comment ont fait ces pe pour trouver 39h/mois, soit 9h/semaine?
je pense que tu devrais reprendre le calcul de la mensu, si tu as ton planning annuel
de tout façon, tu vois bien comment tu travailles avec eux, pendant l'école et pendant les vacances
ça te donne quand même une petite idée des heures que tu fais assez réguliérement, non?
moi, je reprendrai tout à zéro
bien définir la demande des heures et des jours d'accueil, en période scolaire, en vacances
même si les jours changent d'une semaine à l'autre, si c'est prévu 3 jours/semaines, ça reste 3 jours semaine quand même!! exemple Lundi Mardi Jeudi ou Mardi Jeudi Vendredi
de Xh à Yh en période scolaire
et pareil durant les vacances : tels jours de Xh à Yh
si pas d'accueil prévu les mercredis, et ben c'est soit tu acceptes s'ils ont besoin et payées en HC, soit tu refuses puisque pas prévu au contrat
et les heures pareil : si départ prévu au plus tard 17h, s'ils ont besoin jusqu'à 18h30 c'est en HC ou tu refuses!!!
et les ie, à compter légalement à la journée!!!
non ,non c'est bien noter 39h semaine "elle m'a fais un contrat de 39 heures par semaines alors qu'en générale j'en fais 26heures "
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#36 02-12-2010 17:14:33
- sylvielaure
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Re : qui a raison
COUCOU
Normalement pour les jours fériés, ils sont non travaillés certe mais payés dans la mensu (chôme et payé). Il ne faut pas les enlever au moment des calcules de base pour la mensu. Trop facile !! code du travail à partir de 3 mois d'ancienneté mais il faut mettre sur les contrats noir sur blanc que les jours sont chômés et payés dès le premier jour du contrat. (c'est posible et pas illégal).
Regardes cela aussi. Cela fait beaucoup de jours non payés alors qu'ils devraient être inclus dans les calcules de ta mensualisation de base.
Ca va aller ne t'inquiète pas, il faut juste remettre ce contrat en ordre.
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#37 02-12-2010 17:17:48
Re : qui a raison
d'accord avec toi chouchou, quel embrouillis ce contrat pas clair du tout!!!
j'ai bien l'impression que les pe abusent un peu
ils mettent l'enfant à lylouma quand ils veulent , même le mercredi qui n'est pourtant pas prévu au contrat et disent que c'est inclus dans la mensu!!
ou idem pour le soir à 18h30 (alors que la max est à 17h)
ils profitent à mon avis du fait des 39h/mois alors que c'est plus souvent 26h!!
ils mélangent un peu tout, là!!!!
il est temps de dire stop, de se poser et de tout recalculer!!!!
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#39 02-12-2010 17:42:29
- chouchou64
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Re : qui a raison
chouchou, oui, mais plus loin elle précise mensualisation 39h/mois, soit 9h/semaine
alors c'est quoi????
ah !!!!
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#40 02-12-2010 17:48:54
Re : qui a raison
je ne laisse pas passer mes hc dans ma mensualisation de toute façon
maintenant pour les ie je revois avec eux
et je vais leurs demander leurs calcul
parceque dans mon planning annuel il m'a noté
390 ,75 heures à l'année pour environ 81,40€
je ne sais pas comment il à calculé car sur le contrat on à fais
3,25€ X 9H/ semaines X 52 /12 = 126# brut soit 97, 60€ net
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