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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
Discussion fermée
05-12-2010 13:39:40
#2 05-12-2010 13:54:13
- chouchou64
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- Messages : 3 718
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Re : travaill dimanche et jour férié
coucou 
ben si tu as rien noter au contrat niveau majoration, c'est reglé normalement
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#3 05-12-2010 15:01:13
Re : travaill dimanche et jour férié
bonjour
attention tu dois avoir obligatoirement un jour de repos par semaine . le meme pour tout les parents 
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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05-12-2010 15:58:04
#5 05-12-2010 19:11:06
Re : travaill dimanche et jour férié
bonjour, je travail également les jours fériés, rarement les dimanches, mon tarif est le même sauf le 1er mai , majoré à 100 pour cent comme inscrit dans le contrat
Heureuse maman de 3 enfants : 24, 21 et 8 ans et assmat agréée pour 4 enfants
de 0 à 18 ans.
Accueil de 4 loulous
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#6 05-12-2010 21:05:51
- sylvielaure
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Re : travaill dimanche et jour férié
coucou
Moi j'ai des accords mis en place dès le début, noir sur blanc au contrat.
Pour le travail Dimanche et jour férié c'est 100% en majoration sinon l'accueil reste fermé.
Les jours fériés en base, sont réglé dans la mensualsiation (chômé et payé) et si on ouvre l'accueil on règle en plus de la mensualisation avec une majoration de 100%.
Tout est inscrit au contrat et accords par les deux parties bien précisé.
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