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#1 06-12-2010 11:53:01
congés payés
BONJOUR,
Je déménage en Mars, donc j'ai un petit "bou" qui me quitte. Dommage mais c'est comme ça!..............
Voilà mon problème : je le garde depuis Juin 2009 ; le contrat est basé sur une année complète donc 5 semaines de CP.
Tous les ans, je prend 1 semaine à Noël, 1 semaine en Fév ou Mai et 3 semaines en Août ; (comme mon mari) pour avoir les vacances ensemble ; et la maman qui s"est renseigné au RAM me dit que j'ai pris trop de vacances. (car elle doit faire ses calculs pour fin de contrat)
J'ai tjrs fait comme ça et les autres maman m'ont jamais rien dit ;
Aidez moi pour savoir quand et comment dois je prendre mes congés ?
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06-12-2010 11:53:01
#2 06-12-2010 12:03:37
Re : congés payés
quand on signe un contrat en année complete c'est obligatoire que l'on ai les même cp (5 semaines aux même dates) que l'employeur.
donc là à la rupture; demission) tu feras une regularisation avec la maman à la rupture et un solde cp 
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#4 06-12-2010 12:16:07
Re : congés payés
Si tu as commencé en juin 2009, tu as acquis de juin 2009 à mai 2010 : 30 jours de CP
De mai 2010 à fin février (?) 2011 : 10 mois x 2.5 = 25 jours
Au total : tu as acquis 55 jours de CP
Tu dois compter le nombre de jours de congé que tu as pris depuis le début (1 semaine de congé = 6 jours, sauf s'il y a un férié dedans. Dans ce cas là, on ne décompte que 5 jours)
Quand tu auras calculé ça, tu verras bien si tu as pris trop de jours ou pas...
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06-12-2010 12:16:07
#6 06-12-2010 12:46:38
Re : congés payés
J'ai une nouvelle question :
En juin 2009 nous sommes partis sur une base de 42H45 (sur 4jours duLundi au Jeudi) ; ensuite la maman a fait un avenant à partir de sep. 2009 (sur 5 jours du Lundi au Vend.) 52H50 soit 10H05 en plus du contrat initial.
Question : c'est 10H05 sont ils calculés en heures majorée à partir de la 46ème h herbdo?
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#7 06-12-2010 17:20:10
Re : congés payés
force44 a écrit :J'ai une nouvelle question :
En juin 2009 nous sommes partis sur une base de 42H45 (sur 4jours duLundi au Jeudi) ; ensuite la maman a fait un avenant à partir de sep. 2009 (sur 5 jours du Lundi au Vend.) 52H50 soit 10H05 en plus du contrat initial.
Question : c'est 10H05 sont ils calculés en heures majorée à partir de la 46ème h herbdo?
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#9 06-12-2010 17:26:25
Re : congés payés
Oui, bien sûr que ces heures doivent être majorées.
Normalement on fait la mensu sur le total des heures (non majorées) et à la fin du mois, on rajoute la majoration pour les heures sup réellement faites chaque semaine.
S'il y a un férié par exemple, cette semaine-là tu ne feras pas tes 52 h 50, donc tu ne dois appliquer la majoration que sur les heures sup effectives.
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#10 06-12-2010 17:36:00
Re : congés payés
donc depuis l'avenant qui a été fait j'aurais dû avoir la majoration des H
En fait elle a calculé la mensu directement sur 52H50 et non sur 42H45 qui était prévu à la signature du contrat. Donc depuis l'avenant de Sept. 2009 je suis un peu "perdante" car elle aurait dû calculer la différence 52H50 - 42H45 = 10H05 en majoration.
Si c'est le cas, je ne peux pas lui demande la régularisation "elle va faire des bonds".
Comment je peux faire ? Donnez moi votre avis. Merci
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#11 06-12-2010 17:44:23
Re : congés payés
donc depuis l'avenant qui a été fait j'aurais dû avoir la majoration des H
En fait elle a calculé la mensu directement sur 52H50 et non sur 42H45 qui était prévu à la signature du contrat. Donc depuis l'avenant de Sept. 2009 je suis un peu "perdante" car elle aurait dû calculer la différence 52H50 - 42H45 = 10H05 en majoration.
Si c'est le cas, je ne peux pas lui demande la régularisation "elle va faire des bonds".
Comment je peux faire ? Donnez moi votre avis. Merci
Bonjour,
Vous avez fait un avenant, donc ton employeur te dois la majoration sur les heures de 45 à 52h50mn (ou 52h30mn ? )
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