Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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#1 13-12-2010 00:32:13
- annylsf
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- Messages : 4
horaires particulières
Bonjour
je suis à la recherche d'une assistante maternelle qui garderait mon enfant de 6mois que 2jours dans le mois et de 12h15à 7h30 le lendemain.J'aurais la possibilité d' avoir une mais voila elle ne veut pas perdre un agrément(je la comprends) est ce qu'on peut faire une demande de dérogation?merci de vos réponse car la je craque je sais plus quoi faire
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13-12-2010 00:32:13
#2 13-12-2010 01:37:21
Re : horaires particulières
bonsoir,
ce que je peux vous répondre c' est :
que l' assmat que vous avez ( éventuellement ) trouver peut complèter son agrément, je m' explique :
si elle accueille votre bébé par exemple le lundi et le mardi, elle peut accueillir un autre enfant les jours suivant. ça peut se faire...... mais pas facile de tout coordonner.
mais, il me semble que sur deux jours, il s' agit d' un " gros " conntrat non??
bonne chance à vous
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#3 13-12-2010 01:43:32
- annylsf
- Membre
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- Messages : 4
Re : horaires particulières
bonsoir,
en faite ça serais 2 gardes de 19h donc 38heures par mois mais mes jours sont pas fixes d 'un mois sur l'autre(je bosse à l’hôpital et mon mari est pompier)
si je comprends bien (comme elle garderait les autres enfant la semaine)elle pourrait me garder ma crevette 1samedi et 1dimanche par exemple?
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#4 13-12-2010 02:21:12
Re : horaires particulières
pour les week end, si elle accepte, oui.
disons que l' assmat que vous convoitez a l' agrément pour l' accueil d' un enfant. vous lui proposez de garder votre bébé ( je reprends mon exemple ) le lundi et le mardi. elle est complète pour ces jours là. elle reste disponible pour les autres jours pour un autre contrat.
maintenant, pour ce qui est de l' accueil de bébé le week end, il n' y a pas d' obligation de sa part, elle peut accepter, elle peut refuser.
si elle accueille déjà des enfants la semaine, on peut comprendre qu' elle veuille garder ses week end de repos ( puisqu' elle a fait sa semaine )
pour ce qui est de la dérogation, c' est à elle d' en faire la demande, si elle le souhaite, mais pas à l' employeur.
mais s' agirait il de tous les week end?? car si oui, quand est ce son jour de repos ( tout contrats confondus ) ??
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13-12-2010 02:21:12
#5 13-12-2010 02:39:40
- annylsf
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- Messages : 4
Re : horaires particulières
non pas tous les week end ça serait par exemple 1samedi et après 1dimanche 2semaines plus tard. D’après ta réponse donc elle peut demander une dérogation,je vais lui en parlait.
Je m'explique là elle va me le garder à mon domicile elle a pas encore d’agrément,mais le souci va se poser quand elle va l'avoir.
sur le plan professionnel Je suis à 80% donc je dois poser 3jours dans le mois c'est pour ça que je pourrais poser les jours ou elle pourra le prendre.Mais comme ma crevette sera à son domicile max 5heures 2fois par mois (avec un autre enfant),si une dérogation passe je serais sauvee
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#7 13-12-2010 15:35:53
- annylsf
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- Messages : 4
Re : horaires particulières
AH bon je vais lui dire, vive les boulots de .... et pourtant je suis pas la seule qui bosse la nuit comment on fait quand on a pas de famille,le chômage impossible je suis fonctionnaire et puis je vois pas le but.je vais le cacher dans mon sac
merci de vos reponses quand même
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#8 14-12-2010 16:04:02
Re : horaires particulières
bonjour
Mes enfants ont connu le même problème avec mon premier petit fils. Mon fils pompier, ma belle fille fonctionnaire aussi travaillant de nuit.
Comme est arrivé le second , ils ont opté pour une garde à domicile.Pas trop le choix car trouver une assistante maternelle disponible pour quelques nuits, parfois des week-ends, pas facile.
Ils sont passés par une association et là ils auraient enfin trouvé une personne qui leur conviendrait.
ça va avoir un coût, par rapport à l'emploi d'une assistante maternelle car les aides ne sont pas du tout les mêmes, mais bon c'est comme cela, ils assument leurs choix de leur métier et le fait d'avoir voulu des enfants.
La famille étant trop loin, ils ne peuvent compter sur nous.
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