paiement de salaire suite à licenciement

priscasam · 12-12-2010 23:59:55

Voilà, pour celles qui m'auront reconnue suite à ma "gourde" de m'être déplacée en voiture pour des RV personnels (orthophonistes, courses), j'ai été licenciée par l'employeur et le contrat s'est terminé le 5/12.
Aujourd'hui le 12 et malgré un appel jeudi dans lequel ce pe m'a affirmé qu'il me paierait, je n'ai toujours pas 1 ct alors qu'elle m'a dit qu'elle me ferait même 3 chèques : 1 pour salaire novembre, 1 pour salaire décembre et 1 pour heures supplémentaires.
Que pensez-vous que je dois faire ?? Merci de votre aide.

12-12-2010 23:59:55

priscasam · 13-12-2010 01:28:54

Je lui ai fait parvenir tous les papiers vierges à remplir le 25/11 avec mon accusé de réception de licenciement. Je pense vraiment que c'estde la mauvaise foi, dois-je la rappeller, appeller la puér ou autre démarche ???

priscasam · 14-12-2010 03:53:20

Un peu plus de détails : mon contrat s'est terminé le 5/12 (j'ai reçu la lettre de licenciement avec AR le 20/11 pour contrat depuis moins de 1 an). Le papa m'avait affirmé que je serai payée dans la semaine suivante et le jeudi j'ai appelé la maman qui m'a dit que je serai payée et a fini la conversation en m'incendiant et me raccrochant au nez.
Vu qu'elle a déposé une plainte à la PMI, je me demande si elle n'essaie pas de perdre du temps, espérant que si l'enquête de PMI débouche sur la suspension, voire le retrait de mon agrément, elle n'aura pas à me payer.
Est-ce qu'il est possible qu'elle n'ait pas à me payer si on "touche" à mon agrément ? Dois-je la rappeller, appeller la puér, lui faire un courrier simple ou AR avec/sans ultimatum et menace de prud'hommes ???
Merci encore de vos réponses

lolottek · 14-12-2010 10:07:59

priscasam a écrit :

Un peu plus de détails : mon contrat s'est terminé le 5/12 (j'ai reçu la lettre de licenciement avec AR le 20/11 pour contrat depuis moins de 1 an). Le papa m'avait affirmé que je serai payée dans la semaine suivante et le jeudi j'ai appelé la maman qui m'a dit que je serai payée et a fini la conversation en m'incendiant et me raccrochant au nez.
Vu qu'elle a déposé une plainte à la PMI, je me demande si elle n'essaie pas de perdre du temps, espérant que si l'enquête de PMI débouche sur la suspension, voire le retrait de mon agrément, elle n'aura pas à me payer.
Est-ce qu'il est possible qu'elle n'ait pas à me payer si on "touche" à mon agrément ? Dois-je la rappeller, appeller la puér, lui faire un courrier simple ou AR avec/sans ultimatum et menace de prud'hommes ???
Merci encore de vos réponses

Bonjour,
tu as droit à ton salaire et à tes papiers
que la faute soit reconnue ou non par la PMI peu importe,
je te conseille de lui envoyer par recommandé une lettre de mise en demeure:
sur laquelle tu lui laisses 48h pour te payer, tu trouveras sur le forum un exemple avec les lois et les risques encourus pour retard de paiement
bon courage

14-12-2010 10:07:59

jova25 · 14-12-2010 16:16:45

coucou
comme loloteek
envoie un recommandé avec une mise a demeure de payer sous x jours sinon tu feras un référé aux prud'homme
n'oublie pas de detaillé tout ce que tu reclames
les salaires de novembre et decembre , les heures sup
la feuille assedic etc
rappel lui aussi que le paiement des salaires et tous les papiers doivent etre donné le dernier jour de preavis