démission et licenciement

lilou242 · 13-12-2010 22:40:20

Bonsoir,

Suite à un soucis avec mon employeur j'ai envoyer ma lettre de démission, en meme temps celui çi me faisait parvenir une lettre de licenciement, les lettressont arrivés en même temps et mon employeur ne veux pas mettre licenciement sur l'attestation ASSEDIC est ce que quelqu'un a déjà eu le meme soucis car bien sur elle ne veux rien entendre !!!!
Merci d'avance

Lilou242

13-12-2010 22:40:20

lilisa · 13-12-2010 23:03:36

euh j'ai envie de dire "tu l'as dans le baba"
c'est nul, mais vu que l'employeur a ta lettre de démission à l'appui, tu ne peux pas prouver le licenciement, ça tourne à son avantage, c'est maintenant une démission .
attend d'autres avis ...qui sait?

lilou242 · 13-12-2010 23:13:20

lilisa a écrit :

euh j'ai envie de dire "tu l'as dans le baba"
c'est nul, mais vu que l'employeur a ta lettre de démission à l'appui, tu ne peux pas prouver le licenciement, ça tourne à son avantage, c'est maintenant une démission .
attend d'autres avis ...qui sait?

oui je suis d'accord avec toi mais moi j'ai la lettre de licenciement aussi !!! et oui je sais je fais dans le compliqué !!!

babykroll · 13-12-2010 23:36:17

ben a ta place je me renseignerais a l'inspection du travail !

13-12-2010 23:36:17

chris84 · 13-12-2010 23:51:46

bonsoir
je me renseignerais aussi car qui sait si la loi ne serait pas à l'avantage du salarié, si le licenciement ne primerait pas sur la démission?
aux prud'hommes ça peut se discuter
maintenant à vous de voir aussi dans quelles démarches vous voulez vous lancer, si dans la balance il y a indemnité de rupture je comprends aussi que vous souhaitiez que le licenciement soit pris en compte

4i.modo · 14-12-2010 08:35:12

j'assumerais ma demission .

lilou242 · 14-12-2010 13:07:04

merci pour vos réponses je pense que je vais assumer ma demission (je suis peut être trop fiere !!!!)
bonne journée à tout le monde
lilou242

lulu54 · 14-12-2010 13:17:04

bonjour

pour info on peut revenir sur une demission
il suffit d'envoyer un second courrier comme quoi vous avez agit dans la colere par ex suite a une altercation ( mais que vous revenez sur votre decision
ou parce que vous n'avez pas été payé etc....
des lors les juges changent en licenciement

contacte l'inspection du travail et precise que c'est suite a une altercation

lilou242 · 14-12-2010 15:02:05

lulu54 a écrit :

bonjour
pour info on peut revenir sur une demission
il suffit d'envoyer un second courrier comme quoi vous avez agit dans la colere par ex suite a une altercation ( mais que vous revenez sur votre decision
ou parce que vous n'avez pas été payé etc....
des lors les juges changent en licenciement
contacte l'inspection du travail et precise que c'est suite a une altercation

ok merci je vais les appeller mais je crois qu'avec le parent c'est peine perdu elle ne veux rien entendre c'est elle qui m'agresse et en plus maintenant elle fait ce qu'elle veux !! mais je vais tout de même me renseigner !!

lulu54 · 14-12-2010 15:05:21

precise bien la colere suite a l'altercation

lulu54 · 14-12-2010 15:07:30

""
Quand la démission est donnée dans un mouvement d'humeur, de colère, sous le coup d'une forte émotion, etc. les tribunaux reconnaissent au salarié le droit de changer d'avis rapidement. Cette rétractation s'impose à l'employeur. Si celui-ci refuse de prendre en compte le changement d'avis du salarié, la rupture du contrat de travail est assimilée à un licenciement et l'employeur doit en assumer les conséquences légales et financières.

""

lulu54 · 14-12-2010 15:10:15

modele

Madame, Monsieur,

Suite à une vive discussion avec ..., je vous avez informé, le (préciser la date), par voie écrite, de mon intention de quitter le poste de (précisez) que j’occupe depuis (préciser la date).

Cette décision faisait suite à (préciser les faits), et ne résultait donc pas d’une démarche sérieuse et non équivoque.

C’est pourquoi, je souhaiterais finalement réintégrer mon poste.

Je pense que vous comprendrez aisément la situation.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.

lulu54 · 14-12-2010 15:19:53

donnée verbalement ou par écrit, la démission doit exprimer une volonté claire et libre de rompre le contrat (Cour de cassation 25 / 10 / 94).... L'employeur pourrait seulement sanctionner par un licenciement votre absence si elle se prolonge, ou votre refus de reprendre le travail (Cour de cassation 19 / 3/97).

lilou242 · 14-12-2010 15:46:28

merci les filles
mais le probleme c'est que sur le papier elle m'a versée une indemnitée de licenciement mais sur l'attestation assedic elle à mis demission donc j'ai pas le droit au chomage je ne vois pas en quoi cela la derange de mettre licenciement mais ne veux pas car elle à voulu me voir un week end et que je n'ai pas pu donc elle m'a dit que comme je n'avais pas fait d'effort pour la recevoir elle ne voulais pas mettre licenciement (je sais je suis tombée sur un cas !!!)

alyenor · 14-12-2010 16:19:15

Si elle t'a versé l'indemnité de licenciement et qu'elle t'a envoyé une lettre de licenciement, il faut bien qu'elle marque sur l'attestation assedic qu'elle t'a licencié! pour que ça corresponde

lilou242 · 14-12-2010 16:24:19

alyenor a écrit :

Si elle t'a versé l'indemnité de licenciement et qu'elle t'a envoyé une lettre de licenciement, il faut bien qu'elle marque sur l'attestation assedic qu'elle t'a licencié! pour que ça corresponde

enfin je n'ai rien car elle est reparti avec tous les documents en fait j'ai regardé tout les documents avant de signer quoi que ce soit donc j'ai vu la prime de licenciement et le motif demission sur l'attestation assedic et comme je ne voulais pas signer elle est parti avec tout !!!!

chris84 · 14-12-2010 16:29:05

bonjour

je trouvais que 4i avait raison dans un sens, mais là en lisant les détails
je pense que vous devez lui faire un courier rar avec menace de prud'hommes car ça ne tiendra pas une minute devant eux
c'est une mauvaise déclaration assedic qui n'a pour unique but que de vous créer un souçi (je ne sais plus le terme "brimade" ou je ne sais plus) de vous causer du tort (financier en partie si vous n'avez pas les compléments assedics)

puisqu'en plus elle vous a payé l'indemnité de licenciement (encore je pensais que le parent ne voulait pas payer l'indemnité moi!) c'est qu'elle reconnait quelque part le licenciement

lilou242 · 14-12-2010 16:34:34

bon ben je viens de téléphoner a l'inspection du travail donc c'est la date du courrier qu'il faut prendre en compte donc ma lettre de démission !! merci les filles pour vos réponses qui m'on beaucoup aidé !!
bonne journée.

lilou242 · 14-12-2010 16:47:06

feedesbulles a écrit :

feedesbulles a écrit :
Bonjour,
elles sont arrivées en même temps mais, quelles sont les dates à l'intérieure ?
A quelle date a-t-elle mis le licenciement ?
A quelle date avez-vous mis votre démission ?
Il faut voir au niveau des 2 courriers celui qui est avant l'autre.
Bonjour.
C'est ce que je vous avais demandé.
Vous n'aurez pas droit aux ASSEDICS mais au moins pous pouvez chercher un autre contrat l'esprit beaucoup plus libre.
Bonne journée

Désolée feedesbulles je n'avais pas vu votre message oui je vais pouvoir chercher un autre contrat mais c'est le calme plat en ce moment chez nous !!!!

mario87 · 14-12-2010 16:51:29

donc si il faut prendre en compte ta demission tu lui dois la prime de licenciement qu'elle t'a versé enfin a mon avis

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