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#1 26-05-2007 12:57:18
y'en a marre!!!
bonjour à toutes et à tous!
je suis une maman qui en a ras le bol des abus de ma nounou! elle profite beaucoup trop de son statut, je vous explique:
déjà il y a eu la maladie de ma fille où elle n'a pas voulu la garder pendant 15 jours alors que 5 jours selon le médecin était suffisant! quelque temps après elle a encore été malade, on a dû beaucoup insisté pour qu'elle veuille bien la garder après qu'elle soit guérie!
ensuite il y a eu les ponts où elle ne m'a prévenu que 2 jours avant qu'elle les faisait tous mais elle n'a plus de récup et plus de cp non plus! du coup j'ai dû lui imposer de changer ses jours de repos (elle a un jour de repos par semaine), elle croyait que j'allais lui faire cadeau de ses journées là!!!
et maintenant la cerise sur le gateau elle me prévient qu'elle ne travaille pas lundi ( non en fait c'est moi qui lui ait demandé pour le lundi de pentecote!). je lui fais comprendre qu'elle ne peut pas récupérer et elle me dis qu'elle vient d'apprendre que toutes les minutes que je passe à discuter avec elle quand je viens chercher ma fille le soir et ben elles étaient comptées et que comme çà elle peut récupérer!!! Ou est ce texte qui dis que les 5 minutes que tu prends le soir pour discuter avec ta nounou pour savoir ce que ton enfant à fait dans la journée sont comptées et récupérables?????? (il parait que c'est comme à la SNCF!!)
Et encore tout çà n'est qu'une partie de ce qui m'arrive!
Alors si quelqu'un peut me trouver ce texte ou cette loi, çà m'aiderait beaucoup! merci
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26-05-2007 12:57:18
#2 26-05-2007 13:23:20
Re : y'en a marre!!!
bonjour,
je sais que l'heure de garde à la fin de la journée , se termine au départ des parents de la maison de l'ass mat.
pour la maladie de votre enfant, c'est un peu abusé , c'est vrai, nous ne sommes pas toute pareil, s'il n'y a pas contagion et qu'il a été vu par un medecin, moi, je ne vois pas le problème.
Il faut voir dans votre contrat pour les jours pas travaillé ,combien de jours avant vous deviez vous prévenir, pour qu'il y ait salaire, car cela doit marcher dans les 2 sens.
Instaurer un dialogue est le plus important pour une bonne entente, et il ne faut pas faire une généralité des ass mat.
maman de trois filles 11, 8, 6 ans et un garçon 5 mois
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#3 26-05-2007 13:41:56
Re : y'en a marre!!!
bonjour, ce n'est pas un texte de loi mais effectivement, il est noté normalement dans les contrats en general que l'heure notée pour le départ est lorsque le parent repart avec son enfant mais bon là c'est vraiment l'extreme!!!! moi je ne me verrai pas réagir comme ca, il est normal que les parents veuillent savoir ce qu'a fait son enfant pendant la journée! Etiez vous dejà en conflit avant? Et pour ce qui est des "jours de ponts", moi meme cela m'a servit de lecon, normalement il faut le stipuler dans le contrat "délai de prévenance de .....h avant" et vu qu'elle n'a plus rien à rattraper ni de cp, vous lui déduisez les journées qu'elle prend car ce sont des journées sans solde
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#4 26-05-2007 13:44:02
Re : y'en a marre!!!
les heures ne sont pas recuperables, on n'est pas a la scnf 
mais vous avez proposer un avenant pour changer les jours de repos ?
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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26-05-2007 13:44:02
#5 26-05-2007 13:47:28
Re : y'en a marre!!!
le temps de parole est compté légalement (de l'arrivée au depart de l'enfant...)
c'est dans la convention 
moi je n'ai jamais appliqué, mais en cas "d'abus" je me réserve le droit d'appliquer.
les parents arrivant à 18h et repartant à 18h30 ou 18h40 ça peut être gènant...
nous aussi on aime finir à l'heure, car on ne met pas les pieds sous la table après nos journées, comme toutes mamans, femmes et "maitresses" de maison...
quand à la maladie, tout dépend de quelle maladie on parle.
un rhume ou une "crève" soignés, ok
mais qq chose de + grave et très contagieuse, ça peut se comprendre si elle a d'autres enfants accueillis surtout des tout petits...
mais pour les ponts vous etiez en droit de lui refuser, car c'est à prévoir bien avant!
et sans clause specifique à l'initiative de l'employeur.
si elle abuse et n'accepte pas le dialogue... changez en.
je ne vois rien d'autre à faire.
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#7 26-05-2007 14:55:17
Re : y'en a marre!!!
bonjour, ce n'est pas un texte de loi mais effectivement, il est noté normalement dans les contrats en general que l'heure notée pour le départ est lorsque le parent repart avec son enfant mais bon là c'est vraiment l'extreme!!!! moi je ne me verrai pas réagir comme ca, il est normal que les parents veuillent savoir ce qu'a fait son enfant pendant la journée! Etiez vous dejà en conflit avant? Et pour ce qui est des "jours de ponts", moi meme cela m'a servit de lecon, normalement il faut le stipuler dans le contrat "délai de prévenance de .....h avant" et vu qu'elle n'a plus rien à rattraper ni de cp, vous lui déduisez les journées qu'elle prend car ce sont des journées sans solde
ci c'est un texte de loi il est inscrit dans la convention collective avec texte et commentaires donc je détient ok
A+ modo parme
modo dit parme2 le temps de la perturbation du forum
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#8 26-05-2007 14:57:45
Re : y'en a marre!!!
Tu peux me dire ou tu as eu ce texte ? car sur ma convention rien est stipulé.
Sinon envoie moi un mail si tu peux
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
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Christopher McCandless
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#9 26-05-2007 15:23:12
Re : y'en a marre!!!
CCN : art 6 - durée de l"accueil .Accueil Journalier - principes :
- l'accueil journalier débute à l'heure d'arrivée prévue au contrat et se termine à l'heure du départ du parent avec son enfant.
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Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#11 26-05-2007 15:31:24
- jeluma
- Membre
- Inscription : 24-01-2007
- Messages : 13 324
Re : y'en a marre!!!
mais je pense comme tout .......ne pas en abuser ..d'un côté comme de l'autre ... il est tout à fait normal que papa ou maman veuille savoir comment c'est passé la journée de bb..cela peu prendre du temps ou certains parents ne s'attardent pas et ne son même pas interresse de savoir ce que l'enfant à pu faire de sa journée ou même mangé.. voilà pourquoi je stipule dans mes contrats cette clause mais au jour d'aujourd'hui ne l'ai encore jamais appliquée ..mais à la signature du contrat je leur en parle toujours ...
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#12 26-05-2007 16:34:08
Re : y'en a marre!!!
Merci à vous toutes pour ces réponses mais çà n'empêche pas qu'elle abuse quand meme!
Avant je la payais pour 40 heures dans la semaine et depuis que je suis en congé maternité elle n'en fait plus que 32 environ et pour le meme salaire! je ne suis pas vache quand meme! quand elle me demande de venir plus tot je compte pas, quand ma fille n'a pas été chez elle pendant 15 jours, je l'ai payé!
C'est pour çà que je suis un peu en colère quand elle me parle de ses "heures sup!"
Et pour les 5 minutes tous les soirs, elle ne m'en a jamais parlé et souvent c'est elle qui me tient la grappe!!!! et meme pas pour me parler de mon enfant!!!!
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#13 26-05-2007 16:37:48
Re : y'en a marre!!!
Et effectivement elle abuse
il n'y a pas possibilité de changer d'ass mat.
Car la c'est le toupet, excuse ma franchise.
Mais on est pas la pour etre des grippes sous envers les parents.
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