rupture cdd

angelique61000 · 18-12-2010 13:22:19

bonjour,
depuis le 5 octobre 2010 je gardais un petit garçon en cdd jusqu'au 30 juin 2011 or les parents ont mis fin au contrat après la période d'essai qui était de 2 mois donc j'ai reçu ma lettre le 11 décembre en recommandé or j'ai vu qu'on ne pouvait casser un contrat à durée déterminé sauf pour faute grave ce qui n'est pas le cas
je ne remplace pas d'ass mat la maman a voulu absolument me faire un cdd en non cdi du coup pour pouvoir cassre le contrat et ne pas me payer d'indemnité elle invoque le motif que je ne remplace pas d'autre ass mat donc je ne suis pas en cdd mais cdi que faire sur mon contrat elle a bien coché la case cdd
donc quels sont mes recourts?
merci de votre réponse

18-12-2010 13:22:19

lulu54 · 18-12-2010 13:24:51

bonjour

elle a tort !!!!
de plus le cdd a eté elargi , allez voir dans l'index!!
la maman a signé un cdd en connaissance de cause , elle doit s"y tenir

tel a l'inspection du travail , mais tu es dans ton droit .. elle te doit le cdd jusqu'à son terme
tu peux preparer un recommandé

angelique61000 · 18-12-2010 13:26:26

merci beaucoup

angelique61000 · 18-12-2010 14:04:37

mais le problème c'est qu'aucun des parents n'est en cdd, ni en intérim
je ne vois pas pourquoi elle a voulu me signer un cdd pour le tourner en cdi a son avantage après
elle va tout faire pour prouver que j'ai tort elle n'est pas honnette déjà une période d'essai de 2 mois pour 9 mois de travail c'était louche
elle le retire parce que l'enfant ne s'est pas habitué a la séparation d'avec la maman le matin donc il pleurait quand elle partait de plus elle le gardait dans les bras pendant 1/4 d'h avant de partir et rentrait chez moi sans y etre autorisé ce que j'ai expliqué gentillement et elle n'a pas aprécié
je commence a paniquer un peu car la je me retrouve sans rien du tout comme j'avais un cdd j'ai refusé tout mes contact si j'aurais su

18-12-2010 14:04:37

alyenor · 18-12-2010 14:35:04

Je crois que pour un cdd la période d'essai ne peut pas excéder un jour par semaine de travail, donc ça ne peut pas faire deux mois légalement. Mais bon elle va devoir te payer jusqu'à la fin du contrat en principe.

lulu54 · 18-12-2010 17:48:10

oui .. elle n'aurait pas dû ecrire CDD !!!!

popopilo · 18-12-2010 18:09:33

coucou
elle est complètement en tort, refais lui un recommandé, avec texte de loi concernant le cdd, la rutpture injustifiée, les indémnités etc etc
ne te laisse pas faire!
bon courage

lulu54 · 18-12-2010 18:12:57

la seule façon de le transformer en cdi serait qu'avec ton accord et a la fin du cdd , elle te propose un cdi
du coup si tu acceptes tu perds la precarité

donne nous les dates prevues du CDD

popopilo · 18-12-2010 18:18:54

c'était du 05 octobre 2010 au 30 juin 2011 lulu, je crois.

angelique61000 · 18-12-2010 18:29:11

oui les dates c'était du 5/10/10 au 30/06/11
merci les filles c'est gentil

lulu54 · 18-12-2010 19:46:27

A défaut d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée maximale de la période d'essai d'un CDD est fixée en fonction de la durée du contrat à raison :

- d'un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour les contrats d'une durée inférieure ou égale à 6 mois,

- d'un mois, dans les autres cas.

===> donc tu etais en periode d'essai jusqu'au 5/11

elle t'a envoyé la lettre 11/12

trop tard

y'a rien d'autre a ajouter

(quant a moi je demande une paire de lunettes au pere noel )

popopilo · 19-12-2010 04:48:25

angelique61000 · 20-12-2010 12:20:42

bonjourles filles alors j'ai appelé l'inspection du travail et mon employeur est dans ces droits puisque je ne remplacais pas d'ass mat et bien cele devient un cdi
je trouve ça déguelasse car dans c'est cas la le contrat ne sert a rien et l'employeur en fait ce qu'il veut a ça guise pour avoir le salarié il a fallut que ça tombe sur moi j'ai toujours la poisse
merci quand meme de votre aide les filles

lulu54 · 20-12-2010 12:24:58

l'inspection du travail qui n'est pas au courant des lois sur le cdd ?????????

tu as juste a lire le code du travail et a lui citer

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