Licenciement

POMME14 · 17-12-2010 23:55:34

bonsoir,

Comment cela se passe :

Voilà à partir du 1 Janvier, changement de contrat pour les deux freres que je gardes.
Il y en a un qui va à l'école le matin et que je garderais l'après midi et l'autre qui est plus petit je le garderais un petit peu plus.
J'ai l'impression que la maman va me faire un coup : c'est à dire aller chercher l'enfant à l'école à 13H30. Ce que je refuse, car elle a trouvé une nourrice de remplacement pdt mon congé qui elle accepte d'aller le chercher.
Si je refuse l'avenant elle peut me licencier, mais à t'elle le droit de me licencier pour le petit.
Comment ca se passe car je suis bientot en congé maternité, si elle me vire avant comment ca se passe pour les prestation de la sécurité social ?

Merci

Dernière modification par POMME14 (17-12-2010 23:57:20)

17-12-2010 23:55:34

sand34200 · 18-12-2010 00:52:50

Deja un point important elle n'a absolument pas le droit de te licencier en etant enceinte te ce jusqu'a 4 sem apres la fin de ton congé
voila
sandrine

nielle · 18-12-2010 11:29:06

elle doit te faire un avenant.

soit que tu acceptes, sois tu refuses.

si tu acceptes tout est ok pas de probleme (au fait tu n'as pas mis de preavis pour l'avenant, ca ne se fait generalement pas du jour au lendemain)

si tu refuses elle eput te licencier pour le grand car ca n'a rien a voir avec ton etat de grossesse.

par contre pour le petit elle n'a aucun motif de licenciement.

lulu54 · 18-12-2010 11:36:19

bonjour

soit tu acceptes l'avenant , soit tu refuses
si tu refuses soit elle te liencie soit elle continue sur les meme bases

concernant le cdd de la remplaçante , si il a eté fini et interrompu elle ne peut la reprendre avant un delais

18-12-2010 11:36:19

nounoucreation · 18-12-2010 13:55:49

je pense que les parents peuvent licencier à tout moment sans raison, en respectant toutefois le préavis

s'ils trouvent une solution qui leur convient mieux pour le grand comme pour le plus petit
ils peuvent rompre le contrat

Dernière modification par nounoucreation (18-12-2010 13:58:30)

Janis70 · 18-12-2010 17:48:34

En étant enceinte, tu es protégée contre le licenciement, comme toute salariée (on n'est pas à nouveau un cas à part !!!!).

Elle ne peut te licencier que pour un motif étranger à la grossesse : l'entrée à l'école de l'enfant en est un.

Par contre elle ne peut pas te licencier pour le plus jeune.µ

lulu54 · 18-12-2010 17:58:12

j'avais compris que le conges mat etait terminé ... et que c'est suite a la reprise que tout ceci se passe

merci d'en dire plus

lulu54 · 18-12-2010 18:03:49

je viens de relire l'historique et en effet tu es enceinte
tu ne peux pas etre licenciee
ton contrat ne doit pas bouger pour le petit

comme il y a scolarisation pour le plus grand , tu peux refuser l'avenant auquel cas soit elle poursuit sur les bases initiales , soit elle te licencie pour le motif scolarisation

mais elle ne peut en aucun cas le faire pour le petit .... protection de la grossesse

elle ne peut pas te faire "de coup" ici

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