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- » de gros problèmes concernant le licenciement !!!!
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Discussion fermée
#1 22-12-2010 12:09:49
de gros problèmes concernant le licenciement !!!!
Bonjour,
Mon contrat se termine le 13 janvier 2011, les parents et moi nous ne sommes pas d'accord du tout concernant les indémnités de CP et de licenciement.
Concernant les CP, j'ai acquis de Juin 2010 à Janvier 2011 18,05 CP, je ne l'ai es pas pris. Les parents doivent donc me les payer non ?
La maman veut me déduire toutes les semaines qu'eux ont pris en congés. Hors j'ai 5 semaines de CP à poser, en dehors de ces semaines, ils n'ont pas à me les retirés puisqu'elle ne sont pas notés au contrat, non ?
Je cherche partout, mais je ne trouve pas d'aide...
Concernant l'indémnité de licenciement, il y aurait plusieurs méthode dont le 1/5 et le 1/120, nous sommes d'accord sur le fait qu'ils doivent prendre la méthode la plus avantageuse pour moi, mais la maman veut un texte de loi officel pour la méthode du 1/5 si elle doit aplliquer cette méthode.
Je suis perdue, aidez moi, parce que je sens que je vais me faire avoir. Du coup, elle est butée, et moi aussi, donc je lui ai dis qu'elle fasse comme elle le veut, et si je ne suis pas d'accord, je ne signerais pas le solde de tout compte, elle m'a répondu "tanpis je ne te payerais pas" hum cool !!!
Merci de m'aider svp
jennifer
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22-12-2010 12:09:49
#2 22-12-2010 12:13:38
Re : de gros problèmes concernant le licenciement !!!!
Tu es en annnée complête ou incomplête ?
Pour le calcul de l'indemnité de licenciement .... c'est le code du travail
Voir dans lindex à la lettre I
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#4 22-12-2010 12:23:51
Re : de gros problèmes concernant le licenciement !!!!
donc le 1/5 on y a bel et bien droit ?
J'ai téléphoner ce matin à travail info service, et ils me disent qu'il y a qu'une méthode applicable pour les assmat...
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22-12-2010 12:23:51
#5 22-12-2010 12:29:05
Re : de gros problèmes concernant le licenciement !!!!
Pour l'indemnité de licenciement, on compare les 1/5ème et les 1/120ème et on prend le plus intéressant; Si ton employeur veut un texte, il le cherche sur internet ou il le demande à l'inspection du travail (mais tu peux lui dire que c'est la loi de modernisation de juin 2008 et que depuis deux ans il a eu le temps de se mettre au courant)...
Pour les cp, vous êtes en année complète : donc si tu n'as qu'un seul employeur tu dois prendre tes congés en même temps qu'eux; par contre si tu as plusieurs employeurs et qu'ils ont pris des congés en dehors de tes congés, alors ce sont des absences rémunérées qu'ils ne peuvent en aucun cas te déduire.
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#6 22-12-2010 12:36:09
Re : de gros problèmes concernant le licenciement !!!!
j'ai 3 employeurs, on s'est mis d'accord pour les congés, mais bon avec eux c'était toujours le cirque car un coup ca leur va, un coup ca leur va pas. Bref comme j'ai 3 employeurs, c'est à moi de decider et ensuite de se mettre d'accord. Donc ca c'est fait. Mais ce que j'ai acquis de juin 2010 à janvier 2011, ces congés là ne sont pas pris, donc ils doivent bien me les payer ?
Je vais donc lui redire pour leur congés, mais elle, elle veut me les déduire de ce qu'elle me doit. c'est n'importe quoi !!!
La maman c'est arreter en 2005, depuis elle ne connait pas les nouveautés. Elle reste bornée sur ca.
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#8 22-12-2010 12:42:30
Re : de gros problèmes concernant le licenciement !!!!
ok merci, est ce qu'il existe un texte pour confirmer ca ? Parce que franchement depuis quelle ma annoncé le licenciement, j'essaye de lui expliquer, mais rien n'y fait, alors si j'ai quelque chose ecrit qui lui montre que j'ai raison ca serait un plus
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#9 22-12-2010 12:45:20
Re : de gros problèmes concernant le licenciement !!!!
La ccn
Art 12
g) Indemnité compensatrice de congés payés
Lors de la rupture du contrat de travail, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, le salarié
a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération
des congés payés dus et non pris au titre de l’année de référence et de l’année en cours.
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#11 22-12-2010 13:08:52
Re : de gros problèmes concernant le licenciement !!!!
Il n'y a qu'une ccn celle de 2005
Ensuite il faut suivre l'évolution des lois, décrêt, jurisprudences qui nous sont destinées.
Tout est dans l'index
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