je m' en douté !!!!!

nanoute75 · 21-12-2010 18:58:48

carotin a écrit :

mais rassure moi, ces semaines non prévue tu n'as pas déduis j'espère ?
Si le contrat dit 5 semaines en été, ben je m'en fiche qu'ils prennent plus de congés rien n'est déduit et puis quoi encore.

non rassures toi, je ne déduis rien, qu'ils partent plus c'est pas mon problème, imagines toi un peu qu'on s'amuse à déduire des jours par ci , par là pour que les parents aillent au bord de la mer, et se reposer alors que nous on attend juste nos vacances qu'on a noté au contrat.

21-12-2010 18:58:48

toystory · 21-12-2010 20:30:22

de retour
je n' ais pas l'intention de céder, concernant l' absence de la journée d' hier
( cause neige )
mais étant donner que la maman m' a donné un certificat que j' ai refusé, et que si elle me déduis ma journée à la fin du mois, quel recours ?
surtout qu' elle est arrivée ce soir comme-ci il ne s' est rien passé, ????????
bonne ou mauvaise surprise???????
le problème dans ces cas là, c' est que lorsqu' on leur rapelle les termes de leur contrat, ils répondent " oui, mais on peux s' arranger et q' une journée déduite, ne vas pas vous faire mal au ventre "
et qu' ils ne veulent pas entendre parler de NOTRE convention
et pour les cp, je ne force pas les pe, ils avaient choisis l' année complète et à la rupture du contrat, comme je n' avais pas pris tous mes cp, au paiement de l' ind.
ils m' ont déduis les cp que eux avaient pris en dehors de ce qui avait étaient inscrit
le mois concerné, ils m' ont payés pas de problème, mais me les enlèvent à la rupture du contrat
etj' en passe...........

4i.modo · 21-12-2010 20:50:52

le soucis est qu'elle a un certif medical
donc tu ne peux pas refuser de deduire
et si tu penses que c'est un certif de complaisance, tu dois te retourner vers le medecin...

à toi de voir.
tout ça sent le manque de comprehention total

yolanda · 21-12-2010 21:05:18

toystory a écrit :

" oui, mais on peux s' arranger et q' une journée déduite, ne vas pas vous faire mal au ventre "

et pourquoi toujours de notre sens pourquoi pas de la leur
ils ont l'habitude de donner le même salaire tous les mois alors
un jour de moins ca leur fait mal au ventre à eux aussi
ca me fait rire c'est toujours en notre défaveur , pas la leur

21-12-2010 21:05:18

ambrelou · 21-12-2010 21:47:28

coucou les filles ,

et le loulou est déjà guérit de sa gastro et acceptes tu les enfants avec gastro ? un conseil les filles ,je sais que c'est dur mais n'hesitez pas à faire valoir vosdroit ,même si je sais que par les temps qui court cela peut etre risqué
mais ne lachez pas l'affaire ,n'accepter pas l'innaceptable et retournez y leurs arguments ,tu t'es levé pour accueillir ce petit ,toi tu etais dispo pour .

ps: pour 4i :désolée pour le post d'hier je me suis trompé de pseudo mille excuses à toi

Daljaa · 22-12-2010 01:16:39

Demandes lui un certificat de non contagion maintenant pour sa gastro Et son traitement

toystory · 22-12-2010 10:32:07

bonjour,
la seule preuve que j' ai concernant l' absence du à la neige, c' est mon répondeur téléphonique
et sur le contrat, il est bien marqué que j' accepte les enfants malades et que par contre si la maladie est contagieuse, j' ai noté " avec accord des autres employeurs " donc aucun refus de ma part
étant débutante, et ayant confiance à ce site, j' utilise leur contrat, et concernant l' absence de l' enfant, j' ai meme coché : le salaire de l' assmat est maintenu avec ou sans présentation d' un certificat médical
mais j' ai cru comprendre sur certaines conversations à ce sujet, que cette clause n' était pas valable

nanoute75 · 22-12-2010 11:49:12

toystory a écrit :

bonjour,
la seule preuve que j' ai concernant l' absence du à la neige, c' est mon répondeur téléphonique
et sur le contrat, il est bien marqué que j' accepte les enfants malades et que par contre si la maladie est contagieuse, j' ai noté " avec accord des autres employeurs " donc aucun refus de ma part
étant débutante, et ayant confiance à ce site, j' utilise leur contrat, et concernant l' absence de l' enfant, j' ai meme coché : le salaire de l' assmat est maintenu avec ou sans présentation d' un certificat médical
mais j' ai cru comprendre sur certaines conversations à ce sujet, que cette clause n' était pas valable

moi je suis syndiquée, et lors de la dernière réunion du mois de déc, notre responsable nous a même recommandé de rajouter certaines clauses supérieures à la convention, entre autres,"le maintien du salaire en cas de maladie de l'enfant avec ou sans certificat médical, ou encore payer la demi journée en cas d'absence de l'enfant en cas de maladie avec ou sans certificat"
et de toutes les façons, puise que c'est signé sur ton contrat, tu le lui mettras sous le nez et elle n'a qu'accepter ce qu'elle a signé.
bon courage et tiens nous au courant.
Biz

Lilymom · 22-12-2010 13:25:12

Bonjour, je voulais juste vous apporter le soutien d'une maman.
Je m'aperçois en vous lisant que les problèmes ne viennent pas que des nounous, ce sont des pe comme ça qui vous font perdre votre motivation.

Pour ma part j'ai une nounou pas très pro et pourtant je reste le plus ouverte et bienveillante possible, je paye les heures supp quand je suis en retard même si c'est 30 min je paye une heure, je lui ai offert des fleurs pour son anniversaire, je préviens quand je suis en retard matin ou soir et je déduis pas les heures quand je suis en retard.Ceci n'est pas un cadeau c'est un du, je suis pas un pe bon samaritain c'est normal il me semble.

Je ne comprends vraiment pas qu'est ce que c'est que ces pratiques!!! Quand je suis en retard au travail on me paye, quand je fais des heures supp on me paye, vous êtes salarié aussi vous êtes pas babysitter!!!

C'est délirant de voir a quel point les gens d'un coté comme de l'autre peuvent abuser de votre gentillesse et de votre temps!

Ne vous laissez pas faire, gardez votre motivation le pe bien ça existe.

carotin · 22-12-2010 13:42:40

nanoute75 a écrit :

toystory a écrit :
bonjour,
la seule preuve que j' ai concernant l' absence du à la neige, c' est mon répondeur téléphonique
et sur le contrat, il est bien marqué que j' accepte les enfants malades et que par contre si la maladie est contagieuse, j' ai noté " avec accord des autres employeurs " donc aucun refus de ma part
étant débutante, et ayant confiance à ce site, j' utilise leur contrat, et concernant l' absence de l' enfant, j' ai meme coché : le salaire de l' assmat est maintenu avec ou sans présentation d' un certificat médical
mais j' ai cru comprendre sur certaines conversations à ce sujet, que cette clause n' était pas valable
moi je suis syndiquée, et lors de la dernière réunion du mois de déc, notre responsable nous a même recommandé de rajouter certaines clauses supérieures à la convention, entre autres,"le maintien du salaire en cas de maladie de l'enfant avec ou sans certificat médical, ou encore payer la demi journée en cas d'absence de l'enfant en cas de maladie avec ou sans certificat"
et de toutes les façons, puise que c'est signé sur ton contrat, tu le lui mettras sous le nez et elle n'a qu'accepter ce qu'elle a signé.
bon courage et tiens nous au courant.
Biz

je fais de même, je n'accepte pas les certificats médicaux et mes salaires sont maintenus. Ca évite les litiges.

toystory · 22-12-2010 18:02:02

merci ,les filles assmat et merci lilymom ( un pe )
aujourd' hui, donc je n' ais pas travaillée, j' ai refusé d'échanger mon mercredi avec lundi ( absence pour neige )
on verra demain et on verra le salaire, fin décembre, mais je pense que si rien n'est déduit, le papa y est surement pour quelque chose
c' est une maman qui revient toujours à la charge

popopilo · 22-12-2010 18:22:20

Lilymom a écrit :

Bonjour, je voulais juste vous apporter le soutien d'une maman.
Je m'aperçois en vous lisant que les problèmes ne viennent pas que des nounous, ce sont des pe comme ça qui vous font perdre votre motivation.
Pour ma part j'ai une nounou pas très pro et pourtant je reste le plus ouverte et bienveillante possible, je paye les heures supp quand je suis en retard même si c'est 30 min je paye une heure, je lui ai offert des fleurs pour son anniversaire, je préviens quand je suis en retard matin ou soir et je déduis pas les heures quand je suis en retard.Ceci n'est pas un cadeau c'est un du, je suis pas un pe bon samaritain c'est normal il me semble.
Je ne comprends vraiment pas qu'est ce que c'est que ces pratiques!!! Quand je suis en retard au travail on me paye, quand je fais des heures supp on me paye, vous êtes salarié aussi vous êtes pas babysitter!!!
C'est délirant de voir a quel point les gens d'un coté comme de l'autre peuvent abuser de votre gentillesse et de votre temps!
Ne vous laissez pas faire, gardez votre motivation le pe bien ça existe.

ca fait chaud au coeur de lire ça!
merci !

toystory · 23-12-2010 11:31:56

alors aujourd' hui jeudi
le papa m' a téléphoné, 1/2h après l' heure prévue de l' acceuil pour me dire que tout le monde a la gastro et donc je n'aurais pas l' enfant aujourd' hui
si elle me déduit ma journée de lundi pour cause certificat médical alors que la cause était la neige, + aujourd' hui et demain, je ne sais pas ????
AU TOTAL j' aurais travaillée que mardi et me déduira peut-etre 3jours sur 4
la journée d'aujourd' hui, c' est sure
ma paie va prendre une claque !!!!

4i.modo · 23-12-2010 11:58:00

si il y a certif medical ils en ont le droit
à condition qu'ils ne depassent pas 10j par an , bien sur...

toystory · 23-12-2010 12:08:49

oui, 4i, mais j' ai stipulé sur mon contrat que j' accepté d' accueillir les enfants malades
et le maintient de mon salaire avec ou sans certificat médical,
3jours à déduire sur 4!!!!!!!!!!!!
c' est pour éviter ce genre de chose que je l' ais spécifié dans mon contrat, par mauvaise expérience d' une autre assmat de mon secteur

yolanda · 23-12-2010 12:13:12

toystory a écrit :

oui, 4i, mais j' ai stipulé sur mon contrat que j' accepté d' accueillir les enfants malades
et le maintient de mon salaire avec ou sans certificat médical,
3jours à déduire sur 4!!!!!!!!!!!!
c' est pour éviter ce genre de chose que je l' ais spécifié dans mon contrat, par mauvaise expérience d' une autre assmat de mon secteur

du moments que tu l'avais noté ,
tu le ressort a la maman
et basta !!!
elle te paie un point c'est tout
ce n'est pas une surprise puyisque vous en aviez convenue dès le début
te laisse pas faire
mine de rien ca te fait un trou a ton salaire
tiens nous au courant !!!

4i.modo · 23-12-2010 12:23:50

je comprend aps la maman (et le papa)...
ils ont les aides paje
ne paient pas les ie et repas ces jours là
ils ont signé la clause au contrat...
pourquoi chercher la petite bête comme ça
pfff

ça sent la rupture tout ça....

toystory · 23-12-2010 12:56:28

merci les filles,
je n' ais pas l' intention de baisser les bras
mais c' est pénible.......et le manque de confiance s' installe.........
une assmat de mon secteur qui à plus de 10 ans de métier, ne comprend pas non plus et pense que ayant commencé en tant q' assmat depuis 2 ans eh bien ! les pe essayent de te manipuler et dans l' espoir d' obtenir tout ce qu' ils veulent....

nanoute75 · 23-12-2010 16:53:27

Lilymom a écrit :

Bonjour, je voulais juste vous apporter le soutien d'une maman.
Je m'aperçois en vous lisant que les problèmes ne viennent pas que des nounous, ce sont des pe comme ça qui vous font perdre votre motivation.
Pour ma part j'ai une nounou pas très pro et pourtant je reste le plus ouverte et bienveillante possible, je paye les heures supp quand je suis en retard même si c'est 30 min je paye une heure, je lui ai offert des fleurs pour son anniversaire, je préviens quand je suis en retard matin ou soir et je déduis pas les heures quand je suis en retard.Ceci n'est pas un cadeau c'est un du, je suis pas un pe bon samaritain c'est normal il me semble.
Je ne comprends vraiment pas qu'est ce que c'est que ces pratiques!!! Quand je suis en retard au travail on me paye, quand je fais des heures supp on me paye, vous êtes salarié aussi vous êtes pas babysitter!!!
C'est délirant de voir a quel point les gens d'un coté comme de l'autre peuvent abuser de votre gentillesse et de votre temps!
Ne vous laissez pas faire, gardez votre motivation le pe bien ça existe.

un grand merci, ça fait vraiment plaisir de lire ça venant d'un parent et j'espère qu'on en aura beaucoup qui pensenet comme vous,

encore un grand merci.

Biz

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