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#1 29-12-2010 17:11:26
contrat de dépannage
Bonjour
J'ai une collègue qui a la 2ème partie de sa formation du 21.01.11 au 04.02.11 inclus,et elle m'a demandé si je pouvais m'occuper d'un des petits qu'elle garde habituellement.
Ayant une place de libre,je lui ai répondu que cela ne me posait pas de problème.
N'ayant jamais eu de dépannage de ce genre à faire,je ne sais pas comment on procède.
Le tarif horaire de ma collègue est de 3.64 euros net et le petit serait chez moi de 7h00 à 18h00 et ce pendant 11 jours.
La formation serait tous les jours de la semaine SAUF le mercredi(repos).
Comment cela se passe-t-il pour ma collègue.
Dois-je faire un contrat? si oui,au même tarif horaire que ma collègue?...
Merci pour vos réponses.
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29-12-2010 17:11:26
#2 29-12-2010 17:37:55
- nathodisab
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Re : contrat de dépannage
tu appliques le tarif que tu as l'habitude de faire , tu n'es pas obligée de t'alligner sur celui de ta collègue, tu dois faire un contrat avec les parents, bien sur, et ta collègue a du reçevoir un document à remettre aux parent en cas d'obligation de l'emploi d'une ass-mat pour la remplacer, ils devront payer les deux ass-mat, mais ils vont être rembourser par le conseil général d'une partie des frais encouru grace à ce document qu'ils auront retourné rempli avec la copie des fiches de paye, mais il faut savoir que ce sera sur la base du minimum légal donc ils en auront forcément de leur poche !
Dernière modification par nathodisab (29-12-2010 17:39:07)
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#3 29-12-2010 17:46:44
Re : contrat de dépannage
bonjour
CDD date a date avec le nom de l'assmat remplacée
le reste est entre toi et l'employeur ( tarif horaire etc..)et independant du contrat de l'assmat que tu remplaces 
va voir le poste sur les CDD dans l'index
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#4 30-12-2010 22:14:36
Re : contrat de dépannage
Merci pour vos réponses.
Par contre,si j'applique mon tarif habituel,vu que je serais payée au réel,cela dépassera forcément les 34.28 euros de la pajemploi.
Alors est ce que j'en tiens compte ou pas?
Par contre pour aller sur l'index pour les CDD,comment fait-on?
De plus,est-ce-qu'un cdd est considéré comme un contrat précaire?
Merci pour vos réponses.
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