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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 31-12-2010 15:45:55
- corinnew62
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- Inscription : 21-05-2009
- Messages : 39
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Comment réagir face à la nonchalance des employeurs
Bonjour à tous et à toutes
Voilà je suis inquite pouvez vous me dire comment vous réagiriez
Un de mes employeurs a vu sa famille s agrandir depuis mi décembre je suis allai voir l enfant hier
Le premier enfant viens a la maison jusqu alors 36h semaine
Le calcul de la mensualisation doit etre fait pour le 1 01 2011
Ma visite d hier m a fait prendre conscience que je ne sais rien de plus
LA SEMAINE PROCHAINE JE TRAVAILLE LUNDI APRES ON VERRA
QUEL SERA MON SALAIRE DE jANVIER JE N EN SAIS RIEN
Que feriez vous à ma place ?
Hors ligne
31-12-2010 15:45:55
#2 31-12-2010 15:50:53
Re : Comment réagir face à la nonchalance des employeurs
Bonjour à tous et à toutes
Voilà je suis inquite pouvez vous me dire comment vous réagiriez
Un de mes employeurs a vu sa famille s agrandir depuis mi décembre je suis allai voir l enfant hier
Le premier enfant viens a la maison jusqu alors 36h semaine
Le calcul de la mensualisation doit etre fait pour le 1 01 2011
Ma visite d hier m a fait prendre conscience que je ne sais rien de plus
LA SEMAINE PROCHAINE JE TRAVAILLE LUNDI APRES ON VERRA
QUEL SERA MON SALAIRE DE jANVIER JE N EN SAIS RIEN
Que feriez vous à ma place ?
Tu dois absolument être mensualisé.
Et tant qu'il n'y a pas d'avenant, tu restes sur les termes du contrat, tant au point de vue salaire, qu'horaires.
Etre disponible, selon les horaires fixés par contrat.
Dernière modification par ziva (31-12-2010 15:51:19)
ZIVA
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#3 31-12-2010 16:14:18
Re : Comment réagir face à la nonchalance des employeurs
coucou
es ce que le contrat a été établit?
tu aurais due demander de mettre tout cela au point avant ta journée d'accueil 
je te conseille de tout préparer (noter) et de te mettre en accord au plus vite pour cette accueil a venir!
bonne chance et montre toi!
tu ne vas pas rester dans cette attente!!!
A+
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#4 31-12-2010 16:49:19
- corinnew62
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- Messages : 39
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Re : Comment réagir face à la nonchalance des employeurs
Oui le contrat avec le premier enfant a été établi mais comme la maman est en congé maternité et qu il y a le calcul de la mensualisation à faire pour le 1 01 2011 je reste dans le flou en ce qui concerne les horaires pour le premier enfant
De plus je saurai lundi si ce mm enfant viens mardi mercredi jeudi ou et vendredi et quels horaires
Je trouve cela inadmissible mais je ne sais pas comment réagir
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31-12-2010 16:49:19
#5 31-12-2010 16:53:55
Re : Comment réagir face à la nonchalance des employeurs
contacte les 
dis leur que t as besoin de savoir pour ton organisation
tout simplement....
par contre je ne comprend aps la phrase :
"ma visite d'hier m'a fait comprendre que je en serais rien de plus pour eux"
tu es l'assmat, celle qui accueilles les enfants quand les parents travaillent
pas forcement une amie proche ou un membre de la famille
tu vois ce que je veux dire?
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#6 31-12-2010 17:15:04
Re : Comment réagir face à la nonchalance des employeurs
contacte les
dis leur que t as besoin de savoir pour ton organisation
tout simplement....par contre je ne comprend aps la phrase :
"ma visite d'hier m'a fait comprendre que je en serais rien de plus pour eux"tu es l'assmat, celle qui accueilles les enfants quand les parents travaillent
pas forcement une amie proche ou un membre de la famille
tu vois ce que je veux dire?
coucou
Non 4i , elle a ecrit
" Ma visite d hier m a fait prendre conscience que je ne sais rien de plus"
ce qui n'est pas la meme chose 
ça signifie juste qu'elle ne sait rien sur ses horaires etc.....
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