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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 03-01-2011 20:24:05

MissyL
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fin de contrat

Bonjour,
Je voudrais savoir comment calculer le montant des congés payés que les parents me doivent au terme de mon contrat. Mon contrat (sur une année complète) a commencé le 15/03/10 et la date de fin de mon préavis est le 11/01/11. Il me reste normalement 3 semaines de congés à prendre.
Pouvez-vous m'aider?
Merci d'avance.

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03-01-2011 20:24:05

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#2 03-01-2011 20:28:15

lulu54
MODERATEUR
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Messages : 82 515
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Re : fin de contrat

bonjour
mars 1.25
de avril a dec 9*205
janvier 1.25

soit 25 j ouvrables a prendre
combien en avez vous pris ?

de mars a mai
de mai a janvier ?


                   contacter.un.moderateur@gmail.com
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#3 03-01-2011 21:10:42

chouchou21205
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Re : fin de contrat

Bonjour, pour moi c'est comme lulu54, soit 25 jours ouvrables...
On arrondi seulement le total final (et non chaque mois wink ), car sinon on gruge serieusement les parents...


Nouvelle vie à Satory...

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#4 03-01-2011 23:05:56

MissyL
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Messages : 21
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Re : fin de contrat

Depuis le mois de mai j'ai pris 9 jours de congés.
Comment faire le calcul du montant qu'ils doivent me payer à la fin du contrat?

Dernière modification par MissyL (04-01-2011 00:06:10)

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03-01-2011 23:05:56

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#5 03-01-2011 23:56:37

gwenola17
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Re : fin de contrat

bonsoir a toutes
Je suis assistante maternelle mais j'ai un petit souci de calcul de conges payés .Je pense que les parents
J'ai en garde une petite fille que j'ai commencer a garder en Fevrier 2010 , j'ai commencer a les prendre cet été puis le reste apres donc j'ai pris mes 5 semaines .Je voulai savoir si les parents me devez de l'argent pour les 10% de conges payés .Comment savoir si les parents me les a payés ou pas ? merci

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#6 04-01-2011 01:21:57

Occitane
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Re : fin de contrat

Pour missyl : si tu as pris 9 jours, il reste donc 25-9=16 jours ouvrables.
Pour le paiement, il faut transformer ces 16 jours ouvrables en jours ouvrés (c'est à dire travaillés).
16 jours de vacances, c'est égal à 2 semaines + LMMJ.
Tu dois donc te faire payer ce que tu touches en travaillant habituellement pendant 2 semaines et 4 jours.

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