Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

jeluma

Membre

Inscription : 24-01-2007

Messages : 13 324

post de tiff137 ...

tiff137
Nouveau membre
Date d'inscription: 04-01-2011
Messages: 1
e-mai

lRe:

Contrat sur année incomplète
bonjour je suis nouvelle ici,
et je cherche une information, je ne sais pas si l'emplacement de mon post est correct.....je tente.
Voilà j ai signé il y a deux jours un contrat sur une année incomplète, soit 42 semaines de garde dans  l'année. Lors de la signature je lui demande les jours de non présence de l'enfant , (or vacances carelle a droit a un delais pour me prevenir), et me répond que non je pourrais les poser quand j en ai besoin si ca lui pose pas de problèmes . Or j'ai réfléchis , il y a 10semaines en moins ds mon contrat que ds une année complète, donc c'est l'équivalent de mes 5semaines de congés qu'elle me donnera plus tard quand elle connaitra les dates,
mais il reste encore 5semaines soit 5 fois 5 egal 35jours encore qui faut que je "pose" (puisqu'elle ne sait pas me dire quand elle veut les prendre), cela veut donc dire qu'en plus des congés j'ai droit a 35jours ds l'année  c bien ca?
Car si je ne les prend pas c'est comme si je travaillais finalement pour une année complete en étant moins payé c bien ca?
J'ai fait le calcul c'est l'équivalent de 3jours par mois à prendre pour ne pas les perdre.
Je voulais que l'on me confirme si mon raisonnement était bien juste . Qu'il me reste 5semaines soit 35jours à prendre car si je ne les prends pas mon employeur ne les posera pas et du coup je travaillerais 3 jours ds le moiss pour rien.
JE précise qu'elle ne veut pas se mettre en année complète donc sur 47semaines car cela lui fait trop à me payer et non plus sur 41semaines car pareil ca lui ferait trop chere. Je veux juste pas me faire "avoir" bien qu' elle ne le fasse pas sciemment je pense .

Si vous pourriez m'éclairer je vs en serais reconnaissante!!

---

    INDEX ALPHABETIQUE
le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu

christyv

Membre

Inscription : 09-09-2007

Messages : 7 419

Site Web

Re : post de tiff137 ...

il y a 10semaines en moins ds mon contrat que ds une année complète, donc c'est l'équivalent de mes 5semaines de congés qu'elle me donnera plus tard quand elle connaitra les dates,

10 semaines d'absence  de l'enfant ne font pas 5 semaines de congés . En plus pour 42 semaines travaillées tu n'acquiers pas 30 jours ouvrables payés mais seulement 26.25 j arrondi à 27 j (42/4x2.5j).

Pour calculer la mensu il faut savoir si tu prendras tes congés durant les 10 semaines d'absence de l'enfant et vous calculez sur la base de 42 semaines de présence. Les congés acquis seront payés à partir de juin qui suit le début du contrat.

si par contre, les congés ne coincident pas avec les absences prévues  de l'enfant, il faudra encore retirer 5 semaines et calculer la mensu à partir de 37 semaines de présence.

Tu as le droit de prendre 30 j mais seuls 27 te seront payés.

Dernière modification par christyv (04-01-2011 22:08:33)

---

.                                                                             INDEX  ▲ cliquez ici

christyv

Membre

Inscription : 09-09-2007

Messages : 7 419

Site Web

Re : post de tiff137 ...

mais il reste encore 5semaines soit 5 fois 5 egal 35jours encore qui faut que je "pose" (puisqu'elle ne sait pas me dire quand elle veut les prendre), cela veut donc dire qu'en plus des congés j'ai droit a 35jours ds l'année  c bien ca?
!!

Tu as droit à 27 j de congés payés  par année travaillée, après les autres jours ce sont des absences de l'enfant  non rémunérées et non des congés.

Dernière modification par christyv (04-01-2011 22:08:46)

---

.                                                                             INDEX  ▲ cliquez ici