Quand on ne dépose pas l'enfant chez la nourrice ...

Alfzecat · 07-01-2011 12:56:16

Bonjour,

J'ai du mal à trouver l'info dans cette mine (et pourtant ce n'est pas ce qui manque !), alors je viens la poser en direct ...

Voila, je suis en train de chercher une nourrice pour la premiere fois et la démarche ne m'est pas facile. Beaucoup de questions, et difficultés de trouver la réponse !

Je voudrais savoir comment intégrer le fait de pouvoir ne pas déposer l'enfant si un jour je prenais un jour de congés improvisé ? Est ce que je dois payer quand même cette journée ? Combien de temps dois la prévenir avant ?
Est ce que je dois me dire "tiens, je sais que je vais poser 2 semaines de congés en petites journées à droite à gauche sur l'ensemble de l'année" et lisser ce manque sur l'année ?

Je ne sais pas si ma question est claire ... mais merci de me lire et de m'éclairer !

Dernière modification par Alfzecat (07-01-2011 12:56:58)

07-01-2011 12:56:16

maimai · 07-01-2011 13:03:36

Bonjour!
Dès la signature du contrat, vous devez indiquer les heures d'arrivvée et de départ de votre enfant ainsi que les jours et semaines de sa présence chez l'ass.mat. C'est de cette façon que vous pourrez calculer la mensualisation.
Les jours et semaines d'absence doivent être connues et notées sur le contrat. Vous ne pouvez prendre un jour par-ci par-là, surtout improvisé! Sauf si l'ass.mat est d'accord à l'établissemnet du contrat.
Personnellement, je demande aux pe de tout communiquer dès le 1er jour.

maimai · 07-01-2011 13:05:36

Si vous ne déposez pas votre enfant un jour prévu au contrat, vous maintenez le salaire de l'ass.mat.

4i.modo · 07-01-2011 13:21:54

bonjour
les aides paje emploi sont maintenues aussi en cas d'absence imprevues et payables

et l'assmat n'est pas obligée d'accepter des absences par ci par là
c'est uen negociation (conversion en semaines et deduire du calcul initail)

07-01-2011 13:21:54

pepette1964 · 07-01-2011 15:45:09

Moi, j'ai pas mal d'absences "par-ci par-la" LOL, mais ces journées me sont rémunérées et c'est normal.

Les PE ont bien compris le concept ...

Dernière modification par pepette1964 (07-01-2011 15:46:01)

sylvielaure · 07-01-2011 15:57:22

Non,

Vous devez mettre sur le relevé de présence de votre enfant : absence pour raisons personnelles ou convenances personnelles" le salaire est maintenu pour L'assistante maternelle.
C'est le propre de la mensualsiation, sinon il y aurait certains mois, pas grand chose en salaire.

Faites une simulation sur votre propre travail. Votre patron vous informe au moment de signer le contrat, je vous enlèverai des jours par ci par la, dans l'année et vous ne serez pas payé... je pense que vous feriez une drôle de tête.

L'assistante maternelle est tout comme vous. SALARIE et mensualisée.
Vos jours en congés ou autres doivent toujours être pris par semaines complètes.

Attention a ne pas trop vouloir en enlever, car les jours enlevés seront porte clause pour vous et votre enfant...

Daljaa · 07-01-2011 16:10:58

Bonjour

Comme l'ont dit les collègues, très rares sont les AM qui acceptent de déduire des journées par ci par là, particulièrement quand c'est improvisé

Vous pouvez négocier à la signature d'enlever X jours et de lui donner un délai de prévenance de 8 jours, 15 jours, 1 mois à sa convenance... Mais elle n'est pas obligée d'accepter car c'est tout simplement compliqué pour s'organiser
De plus, si elle garde d'autres enfants et que, à l'improviste, le votre ne vient pas, il faut réaliser que ce ne sera même pas une journée de repos pour elle, donc salaire à maintenir

7doudous · 07-01-2011 16:16:46

heum...si vous faites un contrat en année complète, vous avez donc 5 semaines de cp et votre ass mat aussi en même temps que vous. dans le droit de travail commun, vous faites vous même en temps que salarié ce que voius voulez de la répartition de vos cp (sauf congés principal) mais ce que vous proposez obligerait votre ass mat à se dépourvoir de deux semaines complètes! et ce serait illégal de votre part. si le salarié veut des semaines complètes, il y a droit.

sophie56 · 07-01-2011 17:54:28

7doudous a écrit :

heum...si vous faites un contrat en année complète, vous avez donc 5 semaines de cp et votre ass mat aussi en même temps que vous. dans le droit de travail commun, vous faites vous même en temps que salarié ce que voius voulez de la répartition de vos cp (sauf congés principal) mais ce que vous proposez obligerait votre ass mat à se dépourvoir de deux semaines complètes! et ce serait illégal de votre part. si le salarié veut des semaines complètes, il y a droit.

Le contrat de travail des assistantes maternelles est basé sur le nombre de semaine d'accueil dont ont besoin les parents.
La négociation se fait lors de la signature du contrat.
On ne peut imposer une année complête dans notre activité.

7doudous · 07-01-2011 18:10:16

sophie56 a écrit :

7doudous a écrit :
heum...si vous faites un contrat en année complète, vous avez donc 5 semaines de cp et votre ass mat aussi en même temps que vous. dans le droit de travail commun, vous faites vous même en temps que salarié ce que voius voulez de la répartition de vos cp (sauf congés principal) mais ce que vous proposez obligerait votre ass mat à se dépourvoir de deux semaines complètes! et ce serait illégal de votre part. si le salarié veut des semaines complètes, il y a droit.
Le contrat de travail des assistantes maternelles est basé sur le nombre de semaine d'accueil dont ont besoin les parents.
La négociation se fait lors de la signature du contrat.
On ne peut imposer une année complête dans notre activité.

vi, ça c'est compris, mais la maman semble vouloir donner 2 semaines éparpillées à son ass mat parmis les 5. je pense que l'ass mat a droit à des jours consécutifs pour former ses cp

7doudous · 07-01-2011 18:11:23

Alfzecat a écrit :

Bonjour,
Est ce que je dois me dire "tiens, je sais que je vais poser 2 semaines de congés en petites journées à droite à gauche sur l'ensemble de l'année" et lisser ce manque sur l'année ?
Je ne sais pas si ma question est claire ... mais merci de me lire et de m'éclairer !

j'ai sousentendu 2 semaines sur les 5 en commun.

Dernière modification par 7doudous (07-01-2011 18:11:52)

Heaven · 08-01-2011 23:56:16

Je pense que ce serait possible d'oter ces 2 semaines si ce ne sont pas des cp pour votre ass mat.

Vous devriez donc être en année incomplète et par ex. partir sur 45 sem / an

(5sem de cp + 2 sem suppl que vous répartiriez comme vous voulez dans l'année);

encore faut-il qu'elle soit ok ... et voir un délai de prévenance raisonnable avec elle ...

bouddha · 09-01-2011 00:04:19

bonsoir,

les journées posées et improvisées par l' employeur nous sont rémunérées, c' est écrit dans la cnn. je suis dans ce cas parfois, elles me sont payées sans les indemnités.

zeta · 09-01-2011 15:16:49

bonjour , vous pouvez déduire deux semaines de congés si ceux ci sont des semaines entière si ce sont dées jours éparpillés l'ass mat peut ne pas les accepter , tout doit être noté au contrat y compris la date des vacances donc un jour par ci par là ça va être difficile à noter !
il vous faut voir ça avec votre ass mat lors de la rencontre pour remplir le contrat !

lulu54 · 09-01-2011 15:24:22

Alfzecat a écrit :

Bonjour,
J'ai du mal à trouver l'info dans cette mine (et pourtant ce n'est pas ce qui manque !), alors je viens la poser en direct ...
Voila, je suis en train de chercher une nourrice pour la premiere fois et la démarche ne m'est pas facile. Beaucoup de questions, et difficultés de trouver la réponse !
Je voudrais savoir comment intégrer le fait de pouvoir ne pas déposer l'enfant si un jour je prenais un jour de congés improvisé ? Est ce que je dois payer quand même cette journée ? Combien de temps dois la prévenir avant ?
Est ce que je dois me dire "tiens, je sais que je vais poser 2 semaines de congés en petites journées à droite à gauche sur l'ensemble de l'année" et lisser ce manque sur l'année ?
Je ne sais pas si ma question est claire ... mais merci de me lire et de m'éclairer !

donnez nous vos semaines de conges et rtt eventuellement nous vous ferons une simulation

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