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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 12-01-2011 11:49:41
- auroretiti
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quel contrat faut il
voila donc demain je rencontre la maman pour discuter mais qu elle contrat convient le mieu?
bebe arrivera a 5h45 et partira a 15h cela 2 ou 3 jrs par semaine a compter d avril jusqu au 31 aout car apres en principe place a la creche donc comment faire !!! vus les heure et le contrat je pense demander 3,40 net !!!!merci les filles
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12-01-2011 11:49:41
#2 12-01-2011 11:53:25
Re : quel contrat faut il
bonjour
faire une mensu minimum, cdi avec date de fin si vous êtes sur du depart de l'enfant...
la mensu sur 8 mois = année incomplete puisque moins d'un an.
si vous n'etes pas sure : cdi avec mesu sur 12 mois
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#3 12-01-2011 11:54:33
- auroretiti
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Re : quel contrat faut il
pourquoi sur 8 mois?
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12-01-2011 11:55:28
#5 12-01-2011 12:04:47
- auroretiti
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Re : quel contrat faut il
ok donc5 mois!!lol donc je part sur annee imcomplete !!ok donc sa fais
tarif*nbr heure semaine* semaine travailler /5 mois travailler
et 10% cp!!
et je calcul comment les 15 min ?ds les heure semaine?et du coup comme on c pas entre 18 et 27 heure puisque 2 ou 3 jour je peux proposer de noter 22h50 et si moins payer 22h50 si plus payer heure complementaire
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#7 12-01-2011 12:30:26
Re : quel contrat faut il
bonjour
faire une mensu minimum, cdi avec date de fin si vous êtes sur du depart de l'enfant...
la mensu sur 8 mois = année incomplete puisque moins d'un an.
si vous n'etes pas sure : cdi avec mesu sur 12 mois
4i, stp, tu peux m'expliquer pourquoi dans ce cas, si elles connaissent la fin de contrat, elles ne font pas de cdd...je veux dire, quel est l'avantage pour l'ass mat de partir sur un cdi? avec un cdd, l'ass mat sait qu'elle peut déja accepter un futur contrat pour septembre. avec un cdi, elle ne peut pas, sauf à la dernière minute quand elle sera licenciée.
merci de ta patience, mais j'ai encore un peu de mal à comprendre les avantages futurs ou pas des cdd-cdi surtout dans ce genre de cas. 
agrée le 17/02/11
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