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#1 12-01-2011 13:21:18
Contrat occasionnel ???
Bonjour,
Mes enfants, jusqu'à la scolarisation de ma dernière en septembre, était gardé par une assistante maternelle. Je l'ai licenciée fin juillet suite à quoi elle s'était inscrite à Pôle Emploi.
Pour les vacances scolaires je jongle entre les grands-parents, nos propres congés et le centre aéré. Mes enfants réclamant de revoir leur AssMat (et elle étant OK), j'envisage de l'embaucher à nouveau pour 3/4 semaines de vacances par an. Ces semaines ne sont pas définies et se feront lorsqu'elle n'aura pas d'autres enfants.
J'ai 2 questions :
- j'ai entendu/lu qu'on ne pouvait pas ré-embaucher une Assmat qui avait touché les Assedic suite à notre licenciement... est-ce vrai ? et sur quel délai ?
- quel type de contrat devons nous établir ? Un contrat occasionnel me semble une bonne solution, mais quelles en sont le principe et les contraintes (on règle au réel tous les mois ???) ?
Merci pour vos réponses.
Hors ligne
12-01-2011 13:21:18
#2 13-01-2011 10:35:54
Re : Contrat occasionnel ???
bonjour
alors 1ère question : oui vous pouvez la ré-embaucher
2° question
un contrat occasionel est un contrat non mesualisable (ce qui est votre cas)
donc cdi payé au reel + 10% de cp les mois concernés.
précisez au contrat "sous reserve de place disponible les jours demandés par l'employeur" sinon la place est bloquée et elle en pourra pas completer par un autre contrat.
sinon je ne vois pas de contrainte 
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