absence nourrice agréé

choup60890 · 13-01-2011 18:07:01

euh ôtez moi d'un doute Maelle... Le PE vous refuse une journée pour X raison, vous la prenez quand même?
Je ne comprends pas le "de toute manière vous ne l'auriez pas donné"....

Donc comme elle ne l'aurait pas donné, autant ne pas demander et faire comme on veut, et croisons les doigt pour que rien n'arrive? j'ai mal compris peut être?

13-01-2011 18:07:01

chouchou64 · 13-01-2011 18:08:11

maelle a écrit :

Coucou,

jantomar12 a écrit :
bonsoir,
j'emploie une nourrice agréé N O N , ASSISTANTE MATERNELLE AGREEE depuis 2 ans et demi, tout allait bien au début mais depuis quelques mois je suis très déçue de maMnourrice
Il s'est forcément produit quelque chose parce qu'après 2 ans et demi d'accueil, ce n'est pas rien !
(remarques déplacées sur mon fils, diagnostic à la place du médecin, absences pour RDV médicaux pris pendant les heures de travail).
C'est votre ressenti mais ... ...... et ... .... et encore ... ????
je souhaite savoir si il est possible pour nous de décompter les jours pour absences qu'on estime injustifiées ?
Bien sûr que oui (quoique d'où dépend ce que vous dénommez des absences injustifiées) mais pourquoi ne pas compter un jour de CP ? Cela revient au même
est il normal de faire garder l'enfant par une tierce personne (fille)
Ah NON !!! C'est l'assmat que vous avez embauchée sauf avec votre accord, elle peut déléguer l'accueil de votre fille à une autre assmat !
et de s'absenter de son travail pour diverses raisons. Sérieusement et honnêtement, vous lui auriez donné sa demie voire sa journée ?? J'en doute. Voir ce que vous écrivez plus bas !!!!! Eh ho , réveillez-vous !! Etes-vous encore sur le plancher des vaches !!!!!
Je trouve qu'elle manque de professionnalisme et de motivation après 2 ans et demi d'accueil ?? De qui se moque t-on là ??
surtout qu'elle ne garde l'enfant que 3 jours par semaine et qu'elle peut planifier ses RDV hors de ses jours de travail. quand elle ne peut pas ou veut pas travailler, Pour nous c'est un vrai problème car personne d'autre hormis ma nourrice peut garder mon fils, et nos boulots respectifs ne nous permettent pas d'avoir une largesse au niveau prise CP et RTT........ C'est ce que je disais plus haut... vous auriez dit "non"
Que faire ? Merci pour votre réponse
j'en ai assez de lire ce genre de débilités ! Je vous signale qu'avant d'être assmat, nous sommes des êtres humains (comme vous) et comme VOUS, PE, pouvons être malades et dépendons non pas de nos emplois du temps mais celui des médecins/spécialistes.

oh oui maelle !! yes !

myrabelle · 13-01-2011 18:13:32

maelle a écrit :

Coucou,

jantomar12 a écrit :
bonsoir,
j'emploie une nourrice agréé N O N , ASSISTANTE MATERNELLE AGREEE depuis 2 ans et demi, tout allait bien au début mais depuis quelques mois je suis très déçue de maMnourrice
Il s'est forcément produit quelque chose parce qu'après 2 ans et demi d'accueil, ce n'est pas rien !
(remarques déplacées sur mon fils, diagnostic à la place du médecin, absences pour RDV médicaux pris pendant les heures de travail).
C'est votre ressenti mais ... ...... et ... .... et encore ... ????
je souhaite savoir si il est possible pour nous de décompter les jours pour absences qu'on estime injustifiées ?
Bien sûr que oui (quoique d'où dépend ce que vous dénommez des absences injustifiées) mais pourquoi ne pas compter un jour de CP ? Cela revient au même
est il normal de faire garder l'enfant par une tierce personne (fille)
Ah NON !!! C'est l'assmat que vous avez embauchée sauf avec votre accord, elle peut déléguer l'accueil de votre fille à une autre assmat !
et de s'absenter de son travail pour diverses raisons. Sérieusement et honnêtement, vous lui auriez donné sa demie voire sa journée ?? J'en doute. Voir ce que vous écrivez plus bas !!!!! Eh ho , réveillez-vous !! Etes-vous encore sur le plancher des vaches !!!!!
Je trouve qu'elle manque de professionnalisme et de motivation après 2 ans et demi d'accueil ?? De qui se moque t-on là ??
surtout qu'elle ne garde l'enfant que 3 jours par semaine et qu'elle peut planifier ses RDV hors de ses jours de travail. quand elle ne peut pas ou veut pas travailler, Pour nous c'est un vrai problème car personne d'autre hormis ma nourrice peut garder mon fils, et nos boulots respectifs ne nous permettent pas d'avoir une largesse au niveau prise CP et RTT........ C'est ce que je disais plus haut... vous auriez dit "non"
Que faire ? Merci pour votre réponse
j'en ai assez de lire ce genre de débilités ! Je vous signale qu'avant d'être assmat, nous sommes des êtres humains (comme vous) et comme VOUS, PE, pouvons être malades et dépendons non pas de nos emplois du temps mais celui des médecins/spécialistes.

Je te trouve un peu trop dure la.
C'est un travail assistante Maternelle ,si les dires sont vrai ,cette assistante Maternelle n'a pas a imposer mais demander car a priori elle n'a que cette enfants en journée et travail que 3 jours /semaine.
J'ai prix un rdv chez un specialiste que dans 3 mois et pourtant c'est urgent et bien je ne derange personne et ai prit le mercredi.
Sinon j'aurais demandé .
Après je reprécise que nous sommes humains et remplacable comme tout employeur.

aureline · 13-01-2011 18:33:36

j'ai envie de rajouter que la plupart d'entre nous avais un emplois classique avant d'être assistante maternelle! moi j'étais logisticienne, avec un employeur hyper "C.." qui m'avais même refusé ma journée pour mes fiançailles la veille! bref un pourri! j'arrive à comprendre les difficulté qu'on les parents à se passer de nous!

après il faut que les parents comprennent que nous sommes également en droit d'avoir des aléas causant une absence! enfants malade, rdv médicale, présence obligatoire auprès de nos enfants "exemple adaptation en crèche" ce genre de choses!

il faut que les parents comprennent que nous sommes nous aussi parents!
que nous aussi nous sommes salarié et que nous ne pouvons pas être auprès de leurs enfants et en train de régler nos histoire de CAF, IMPOT, médecins... (choses de la vie civile)

nous sommes toutes dans le même bateau, quand la vie pro fini, la vie familiale commence, et quand la vie familiale fini! ouf enfin 1heures pour notre vie de femme dans le bain avec nos concombre sur les yeux!

quand tous le monde ass-mat et parents aurons compris ça! il y auras moins de problème! mais bon c'est pas encore gagné! moi j'en viens a plus me mettre à la place des parents! c'est triste

13-01-2011 18:33:36

choup60890 · 13-01-2011 18:47:53

Malle je comprends ton parcours (je me permets de te tutoyer n'en prends pas ombrage...)
J'ai moi même été hospitalisée en urgence extrême en Juin et j'ai passé 2 semaines à l'hôpital...

Je ne peux pas comprendre ce genre de comportement car je n'agis pas de la sorte... Mon AM m'a demandé si elle pouvait emmener mon Bibou le 1er jour de la rentrée des classes pour pouvoir accompagner ses enfants... J'ai bien sûr dit oui...

Cet été, j'étais en convalescence à la maison, mais ne pouvait m'occuper de mon fils toute la journée, elle m'a demandé à commencer plus tard le matin pour X et Y raison, j'ai dit oui car cela ne me posait aucun problème...

Moi je suis pas ce genre de PE donc effectivement je ne peux pas vraiment comprendre...

Dernière modification par choup60890 (13-01-2011 18:49:13)

aureline · 13-01-2011 18:51:05

et bien moi maintenant sincerement je ne demande plus je met une note dans le cahier longtemps à l'avance par exemple le 21 j'ai un rdv chez le pneumo, et bien début décembre j'ai mis dans le cahier que je serais absente tel jour! puis leur ai dit oralement le soir avant qu'il ne vois le cahier comme ça pas de surprise!

ils ont deux mois pour trouver quelqu'un! faut pas pousser!
pour avoir fait l'expérience une fois je leur ai demander! et deux sur trois mon fusiller sur place du coup maintenant j'impose plus ou moins!

myrabelle · 13-01-2011 18:53:49

maelle a écrit :

myrabelle a écrit :
maelle a écrit :
Coucou,
Je te trouve un peu trop dure la.
C'est un travail assistante Maternelle ,si les dires sont vrai ,cette assistante Maternelle n'a pas a imposer mais demander car a priori elle n'a que cette enfants en journée et travail que 3 jours /semaine.
J'ai prix un rdv chez un specialiste que dans 3 mois et pourtant c'est urgent et bien je ne derange personne et ai prit le mercredi.
Sinon j'aurais demandé .
Après je reprécise que nous sommes humains et remplacable comme tout employeur.
Cela veut dire que ton rdv n'était sans doute pas pressé et tant mieux pour moi va voir au-delà de ton bout de nez stp.

Desolé mais une intolerance alimentaire don oedem je pense que c'est urgent mais je connais la cause alors j'abolie ces aliments .
Apres moi oui je me serais mis en arret maladie pour une journée .

schromph · 13-01-2011 19:49:00

bonjour à toutes,
je sais que ce que je vais écrire ne vas pas plaire mais tant pis.
si on veut être considérer comme une professionnelle on a un comportement de professionnelle, je ne peut pas comprendre que certaines d'entre vous cautionnes le fait de mettre les pe devant le fait accompli.
des soucis de santé tout le monde peut en avoir et je suis bien consciente que l'on a pas toujours le rendez vous comme on veut,mais on impose pas,on discute.
si on tombe sur un pe qui ne peut se libérer ,il ne faut as toujours penser que c'est parce qu'il y met de la mauvaise volonté.
il suffirait parfois d'informer le ram pour qu'il aide les pe à vous trouver ne remplaçante.
par contre laureline, pour une adaptation en creche de votre enfant, je pense que ce n'est pas au pe de se debrouiller avec son enfant.
comme dans tout contrat de travail,il y a des droits et des devoirs

nielle · 13-01-2011 20:06:33

schromph a écrit :

bonjour à toutes,
je sais que ce que je vais écrire ne vas pas plaire mais tant pis.
si on veut être considérer comme une professionnelle on a un comportement de professionnelle, je ne peut pas comprendre que certaines d'entre vous cautionnes le fait de mettre les pe devant le fait accompli.
des soucis de santé tout le monde peut en avoir et je suis bien consciente que l'on a pas toujours le rendez vous comme on veut,mais on impose pas,on discute.
si on tombe sur un pe qui ne peut se libérer ,il ne faut as toujours penser que c'est parce qu'il y met de la mauvaise volonté.
il suffirait parfois d'informer le ram pour qu'il aide les pe à vous trouver ne remplaçante.
par contre laureline, pour une adaptation en creche de votre enfant, je pense que ce n'est pas au pe de se debrouiller avec son enfant.
comme dans tout contrat de travail,il y a des droits et des devoirs

toi tu fais partie des "pros"? avec notre salaire? tu me fais rire.

je n'ia jamais d eprobleme avec mes pe. je trouve maelle un peu dure mais je comprends qu'on mette les pe devant le fait accomplit. certains ne sont pas souples.

j'ai de la chance durant 4 ans mon mari etait malade et durant ce temps tous les pe (sauf 1 et celui qui abuse le plus forcement) se sont arranges. pourtant ce fut long tres long. aucun n'a fait de reflexion.

dans ce post je pense que le pe a un gros probleme avec son am et qu'elle en veut pas le dire.

quand on emploie durant 2ans 1/2 quelqu'un on ne dit pas au bout de ce temps que la personne ne veut pas bosser. on s'inquiete de savoir a quoi est du ce changement.

il faut dire que l'am dans ces cas extremes peut planter les pe le matin en disant "je suis malade" et demander un certificat medical. de toute facon cette journee serait deduite d'une facon ou d'une autre.

alors encore fois discussion discussion.

aureline · 13-01-2011 20:14:29

eh bien justement! la convention prévois que nous ayons des jours de congés! je m'en sert!
et qu'on ai droit également a des absence pour convenance personnelle! je m'en sert également! à côté de ça je leurs prends les gamins même pendant mais vac s'ils sont dans l'embarras et souvent le soir après 20h en commencant à 6h30! et (un parent sur tous) refuse systématiquement tout! que ce soit mes dates de vacances, une demande pour venir chercher l'enfant une heure plus tot pour me permettre d'aller à c'est fameux rdv!

donc je suis désolé mais auprès des autres parents qui accepte je leurs demandent sachant qu'il ne me poserons pas de soucis! par contre l'autre et bien non! j'impose et clairement! s'il est pas content il va voir ailleur! marre de faire des concession sans retour!

et pour info je lui ai dit qu'il pouvais aller voir ailleur! et il reste! donc!...

schromph · 13-01-2011 20:23:51

non,nielle,je ne fait parti des pros, je suis encore en congés parental.
pour le salaire, c'est faible soit, mais on peut cumuler plusieurs employeurs.
c'est un choix de vie, quand j'etais assmat, je gagnais au final mieux ma vie que lorsque je travaillais à l'exterieur. je touché le smic,mais entre les frais de garde des enfants,les fais d'essence la tranche des impots et de la caf, mon compte est vite fait.
maelle, la solution,je ne la connais pas, mais si j'avais du quitter mon poste, pour des rendez vous médicaux,je me serais mises en cp ou en arret maladie, si cp refusés, mais on impose pas, on discute, enfin ce n'est que mon avis

4i.modo · 13-01-2011 20:26:52

moi je trouve bizarre que de + en + de parents trouvent des fautes pro aux assmat mais seulement après 2ans ou 2 ans 1/2 de contrat... avant rien en les derrangeait...
faut il voir une cause à effet entre l'age de l'enfant et la scolarisation?
(je sous entend (clairement) la rupture et bien sur l'indemnité de rupture qui arrivent au galop....)

ça ne vous surprend pas vous?

(maintenant je me plante surement, ça ne peut être qu'une coincidence dans ce cas precis )

schromph · 13-01-2011 20:42:21

c'est possible oui,mais parfois c'est l'enfant qui est en age de raconter sa journée il ne faut pas voir le mal partout ni d'un coté ni de l'autre

nounoujulie · 13-01-2011 21:10:55

schromph a écrit :

c'est possible oui,mais parfois c'est l'enfant qui est en age de raconter sa journée il ne faut pas voir le mal partout ni d'un coté ni de l'autre

ce qui reviendrais à dire que tu cautionnes, donc pour toi y'as quelque chose qui cloche ?
donc vers l'âge de 2ans et demi tous les licenciements pour faute sont fait uniquement sur le récit d'un petit bout

faut pas pousser !

une explication entre adultes est mieux !

nous ne savons rien de cette assmat simplement qu'elle a été super pendant 2ans et demi et qu'as l'heure actuelle elle à la malchance d'avoir des soucis de santé

çà arrive à tout le monde ! et même la super assmat n'est pas un robot ( et encore il faudrait faire une révision tous les ans donc handicaperais les parents car pas a la bonne date )

le fait de travailler avec des enfants et seule font que l'on doit etre sur le pont quoiqu'il arrive
sauf que si on été dans le privé avec une pile de dossier on ne regarderais pas notre boulot de la meme façon et posez un arret maladie sur la table ne nous enquiquinerez pas plus que çà

dans notre métier on fait preuve de plus de compassion pour ne pas lâcher nos loulous comme çà ( car on s'en fait pour eux ben oui quoi zut !) alors on ne donne pas un arrêt maladie comme çà ( et là est peut etre notre tord à poser une journée par ci par là )

désolée j'ai pas d'autre explication

4i.modo · 13-01-2011 21:14:50

je ne juge personne
ni l'assmat ni la maman
la maman à posé uen question, et on lui a repondu
simplement le debat derrive comme toujours

et je trouve bizarre qu'on mette plus de 2 ans à voir qu'une personne n'aime pas son metier...

ceci dit, ça ne veut pas dire que la maman se trompe

choup60890 · 13-01-2011 21:17:01

En parlant de La maman j'aimerai bien savoir si elles ont pu discuter
Et avoir des nouvelles pas vous?

4i.modo · 13-01-2011 21:26:18

si
on va lui laisser la parole (le clavier )

schromph · 13-01-2011 21:28:53

non nounoujulie, tu ne m'a pas comprise, je dis simplement que rien n'est tout blanc ni tout noir.
des pe pas corrects il y en a et des assmat aussi.
il ne faut pas toujours faire de corporatisme,il faut seulement faire valoirs ses droits.
ce forum est trés instructif pour clà, l'index est vraiment très bien fait.
je trouve seulement que les pe sont souvent mis sur a sellette.
comme tu dis 4i,le débat derive,mais le débat est toujours sain et il peut aider à se débarrasser de ses apriori ..

4i.modo · 13-01-2011 21:33:31

ou ..... ouvrir les yeux

chouchou64 · 13-01-2011 21:35:25

maelle a écrit :

Je comprends que certaines assmat mettent les PE devant le fait accompli. Sincèrement, pensez-vs que les PE acceptent des journées sans soldes ou en posant un CP ????
Sincèrement ???????????????????????????????????????????????????????????????,,
Pour ma part, si j'avais eu des 'tits chamallow en garde, je sais pertinemment que deux de mes 3 PE m'auraient posé pbl.

Alors j'aurais eu le choix entre :
imposer et point c'est tout (comme l'assmal là)
ou
demander un arrêt de travail à chaque consultation et à chaque examen
Et là ???? pfff

et oui maelle pffffffff !!!!!!!

et que dire alors pour celles qui travaillent avec 3 où 4 employeurs par des plannings non fixe !! comme moi !!!
faut bien qu'elles puissent aussi se soigner !!!!! et prendre ces rdv chez les spécialistes qui ne correspondera pas forcément avec les plannings remis parfois qu'une semaine à l'avance !!!

alors moi je m'impose ! la en 2011 déja 2 rdv spécialiste : 1 en mai 2011 et 1 en novembre 2011 (et encore le 2eme si tout va bien , parce qu'en vieillissant nous les femmes !! )

donc pas le choix où alors comme tu dit c'est l'arret de travail !

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#21 13-01-2011 18:07:01

Re : absence nourrice agréé

13-01-2011 18:07:01

#22 13-01-2011 18:08:11

Re : absence nourrice agréé

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