Besoin de votre aide pour une copine !

louisepompom · 17-01-2011 13:09:26

Bonjour à toutes !
J'ai un probleme avec le moteur de recherche du coup je trouve pas mes reponses sur le site...
Je vous remercie d'avance pour votre aide !
Voila, une collegue debute et va signer son premier contrat periscolaire.
La maman veut la prendre que de fin janvier à fin juin. Elle va lui faire un CDD.
Elle voulait savoir comment elle va etre remunerée...Je lui ai repondu qu'elle devait facturer au reel et qu'elle aurait ces 1/10e pour les cp, à la fin de son contrat, je me suis trompée ??
Une autre question pour moi, nous avons parlé des contrats periscolaires hors periode de vacances.
ELle me dit que le calcul se fait sur 37 semaines dans ce cas (type contrat enseignant), mais j'ai verifié et je suis sur 36 semaines moi...Dois je faire rectifier à mes employeurs ?

Merci à toutes !!!

17-01-2011 13:09:26

lulu54 · 17-01-2011 13:12:52

pas de cdd au hasard il faut une raison valable des employeurs ( creches , remplacement , hospitalisation , cdd de l'employeur, formation etc..) sinon c'est un cdi avec date indicative mais licenciement a la clé quand meme )

de janv a juin elle peut mensualiser selon le planning prevu et les semaines de travail...
les cp seront a payer en juin ....

pourquoi parler de 36 ou 37 semaines si le contrat stoppe en juin ??

7doudous · 17-01-2011 13:13:49

Bonjour,

moi aussi la fonction recherche bug : page blanche

si l'ass mat et la maman sont sures de bien employer le bon contrat en faisant un cdd,

elle fait : janvier au reel puis mensu : nbre heure semaine x nombre de semaine de fevrier à juinx taux horaire. le tout divisé par 5 mois.
sinon, elle commence la mensu en janvier.

pour les contrats enseignants, il me semble avoir vu aussi ici 36 semaines.

madette · 17-01-2011 13:14:33

bonjour,

ce ne sera pas un cdd mais bien un cdi car les cdd ne sont utilisés que pour des remplacements.

pas de réel. La mensualisation est obligatoire.

les péri-scolaire se font sur 36sem. Il est très rare en 37sem.

17-01-2011 13:14:33

madette · 17-01-2011 13:15:52

lulu54 a écrit :

pas de cdd au hasard il faut une raison valable des employeurs ( creches , remplacement , hospitalisation , cdd de l'employeur, formation etc..) sinon c'est un cdi avec date indicative mais licenciement a la clé quand meme )
de janv a juin elle peut mensualiser selon le planning prevu et les semaines de travail...
les cp seront a payer en juin ....
pourquoi parler de 36 ou 37 semaines si le contrat stoppe en juin ??

lulu, elle parle pour une autre question qui la concerne.

louisepompom · 17-01-2011 16:26:29

Me suis peut etre mal exprimé...veuillez bien m'en escuser...!
J'ai des coupures internet sans arret, j'ai donc du me depecher pour poster, car mon amie signe ce soir son contrat, et je veux pas lui dire des betises...
La fonction de recherche ne fonctionne pas et je trouve pas de reponse sur infos et articles.
Est ce que vous auriez une idée de où, je peux trouver un texte disant qu'un contrat enseignant se fait sur 36 ou 37 semaines. Avec mon amie on a compté avec un calendrier, il y a 36 semaines et demi...ça nous a pas aidé !
Si quelqu'un peut m'avoir l'info, celle ci est pour moi.
Pour en revenir à mon amie, en fait des parents veulent qu'elle s'occupe de leur enfant jusqu'a juin 2010 uniquement, ensuite, il ira à la cantine, donc les parents lui ont dit qu'elle aurait un CDD...pour ces raisons.
Donc, au niveau de son salaire, elle doit mensualiser sur 5 mois ? Mais comment faire ce calcul...comment compter les semaines ?

madette · 17-01-2011 16:50:31

tu as bien 36sem car en nov ils n'ont qu'une sem1/2 de congés et la rentrée de sept n'est pas dès le lundi.

pas de cdd en aucun cas ce n'est que pour un remplacement. Il faut prendre un calendrier et prévoir le nb de sem d'accueil en retirant tes congés si tu en poses de cette période et ceux des parents.

louisepompom · 17-01-2011 17:09:31

lulu54 a écrit :

pas de cdd au hasard il faut une raison valable des employeurs ( creches , remplacement , hospitalisation , cdd de l'employeur, formation etc..) sinon c'est un cdi avec date indicative mais licenciement a la clé quand meme )
de janv a juin elle peut mensualiser selon le planning prevu et les semaines de travail...
les cp seront a payer en juin ....
pourquoi parler de 36 ou 37 semaines si le contrat stoppe en juin ??

ok, mais la mensue elle l'a calcul sur 5 ou 12 mois ?
Nulle part je trouve de texte expliquant ceci...

lulu54 · 17-01-2011 17:19:00

si le contrat s'arrete fin juin cela fera mensu sur 6 mois
si il y a une semaine complete fin janvier
sinon janvier au reel et mensu sur 5 mois

pas de texte la dessus :mais cela evite de faire une mensu sur 12 mois pour encore faire une régul, alors qu'on sait que le contrat sera terminé a une date

en juin il faudra quand meme un lettre de licenciement et un préavis
faites bien vos calculs
car c'est avant tout un cdi

louisepompom · 17-01-2011 17:38:09

Merci lulu !!
Ok pour le calcul !
Mais j'ai regardé dans l'index du forum, et j'ai "cru" comprendre qu'elle pouvait faire un CDD, d'apres je ne sais plus quel texte de loi...!?Je suis un peu perdue...J'ai mal compris ?

Enfin, je recapitule...TOi, TU me conseilles de lui faire faire un CDI avec date de fin, mensue sur 5 ou 6 mois...

Mais dans ce cas là, CDD ou CDI ça change quelques choses ?
Desolée, si je vous parais ennuyeuse avec mes questions..

landocean · 17-01-2011 17:41:15

On signe un CDD en cas de remplacement d'une collègue ou si l'employeur est lui-même en CDD.
Le CDD est contraignant car si une des parties veut renoncer au contrat elle devra à l'autre partie le montant du salaire qui aurait été versé jusqu'au terme du contrat.

Dernière modification par landocean (17-01-2011 17:41:43)

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