Des journées d'absence quand on veut?

aylosan · 18-01-2011 17:12:09

Bonjour à toutes et à tous!

Voilà, ma nounou a eu besoin d'un mercredi au mois de janvier. OK pas de probléme, ça peuT arriver qu'on ne puisse pas faire autrement. Je me suis arrangée et j'ai pu avoir ma journée sachant que dans mon boulot se n'est pas facile de pauser des jours de RC. Aujourd'hui, elle me dit que le mercredi 16 fv et le mercredi 9 mars, elle ne pourra pas me garder mon fils! Et je ne sais pas pourquoi elle a besoin de ces jours!!! Sachant qu'elle à mon fils que le matin jusqu'à 14h maxi!!

Donc, je voulais savoir si elle a le droit de demander des journées comme bon lui semble,sans justificatif, car moi je fais comment?

Merci pour vos réponses. Aylosan.

18-01-2011 17:12:09

waterlilly · 18-01-2011 17:21:48

Elle peut les demander, sans solde évidemment, et vous en tant qu'employeur vous avez le droit de les refuser en la licenciant.
Sinon je ne vois pas trop, en avez vous discuter avec elle? Pourquoi a t-elle besoin de ces jours, maladie ?
Dites lui que cela vous pose un problème et que vous serez amené à chercher une autre nounou si cela se reproduit.

chouchou64 · 18-01-2011 17:24:11

coucou
si dans le contrat elle travaille le mercredi, biensur que non vous nétes pas obliger d'accepter ces absences !

toutes absences = justificatif
exemple : mo j'ai un rdv spécialiste le 19 ! je devais bosser et bien mon employeur a accpter et je lui remettrai un justificatif comme quoi je me suis bien présenté au rdv !

Occitane · 18-01-2011 17:31:59

waterlilly a écrit :

Elle peut les demander, sans solde évidemment, et vous en tant qu'employeur vous avez le droit de les refuser en la licenciant.
.

Pourquoi refuser en la licenciant ?
Un employeur peut refuser d'accorder des jours sans solde, mais il n'est pas obligé de licencier son employée pour ça...

18-01-2011 17:31:59

waterlilly · 18-01-2011 17:34:49

Donc il a quel moyen de pression pour refuser? Admettons qu'elle lui dise non et qu'elle les prenne quand même?

choup60890 · 18-01-2011 17:45:14

waterlilly a écrit :

Elle peut les demander, sans solde évidemment, et vous en tant qu'employeur vous avez le droit de les refuser en la licenciant.

On peut refuser les jours tout en expliquant que pour nous ça n'est pas possible (même si du coup elle vous prévient quand même en avance...) sans pour autant la licencier...

Si Effectivement elle prend les jours quand même, bon et bien là on avise...

Occitane · 18-01-2011 17:48:10

Oui bon d'accord... Dans ce cas-là licenciement d'office... Mais moi je suis de la vieille école, si je demande un jour sans solde que l'employeur ne peut m'accorder, eh bien je ne prends pas mon jour sans solde...

waterlilly · 18-01-2011 17:53:21

Je suis d'accord avec toi Occitane. Je suis aussi de la vielle école et j'ai du respect pour les parents et leurs emplois du temps, mais apparemment ce n'est pas le cas de cette nounou, donc des ennuis en perspective pour la maman.
Mais peut etre rien d'insurmontable avec une bonne discussion

sissi0038 · 18-01-2011 17:56:10

J'ai une question qui me trotte dans le tête. Au travail, quand je veux m'absenter, il me ne viendrait pas à l'idée de poser un congé sans solde (qui serait refuser d'ailleurs) mais je pose un congé payé. Pourquoi les ass mat ne font elles pas pareil? Au moins, cela ne pose pas de problème aux parents. Non, ce n'est pas possible?

Je trouve cela plus responsable mais je n'ai jamais vu cela dans les discussions.

Daljaa · 18-01-2011 17:56:56

Dans le cas ou un AM, malgré le refus des employeurs, s'absente quand même, alors c'est un abandon de poste. Donc, un motif pour licenciement immédiat sans préavis, juste le solde des congés et le salaire.

choup60890 · 18-01-2011 18:00:39

sissi0038 a écrit :

J'ai une question qui me trotte dans le tête. Au travail, quand je veux m'absenter, il me ne viendrait pas à l'idée de poser un congé sans solde (qui serait refuser d'ailleurs) mais je pose un congé payé. Pourquoi les ass mat ne font elles pas pareil? Au moins, cela ne pose pas de problème aux parents. Non, ce n'est pas possible?
Je trouve cela plus responsable mais je n'ai jamais vu cela dans les discussions.

Bon alors là je ne comprends pas
en quoi cela pose t il plus de problème de poser un congé non payé (sans solde) plutôt qu'un congé payé?
Dans tous les cas ces jours là la nourrice sera absente

aylosan · 18-01-2011 18:02:25

Merci pour vos réponses! Effectivement, des ennuis en perspective car elle ne m'a jamais fait ça depuis un an et demi. C'est depuis que l'on s'est embrouillé pour une histoire de semaines et que j'ai laissé mon fils quelques jour chez ses gd parents, j'ai l'impression qu'elle le fait exprés en retour!

myrabelle · 18-01-2011 18:04:04

Le soucis c'est que nous n'avons 5 semaines de congés qui en général sont posé a la signature ,si un soucis arrive nous n'avons pas le choix que de poser des sans soldes,voila .Mais je rassure en 5 ans cela met arrivé 1 fois cause accident de ma fille et mon mari et j'ai pris en congé payé ,en accord avec les parents .

valea123 · 18-01-2011 18:05:53

le probleme c'est que la on parle de suite de licenciement etc....mais si elle a besoin de ces jours il doit y avoir une raison,non?

la maman lui demande ce qui est tout a fait son droit et si l'am n'a rien a cache et bien elle lui dit et la maman avise

franchement elle n'a peut-etre pas le choix non plus l'am

apres l'employeur refuse puisque c'est tout a fait son droit et bien l'am prend sa decision et assume tout simplement

mais je pense que le dialogue est important

demander 3 jours ce n'est pas non plus le bout du monde si c'est justifie

je ne sais pas avec certains specialistes on a pas le choix c'est al'heure et jour dit

j'ai le soucis avec mon fils et meme si les parents devaient me refuser cette journee et bien tant pis la sante de mon enfant passe avant
heureusement mes pe sont geniaux pour ca

si vraiment l'am doit prendre cette journee, n'y a t-il pas une am "de secours"? j'en ai une sur mon contrat justement en cas de coup dur comme un rdv inchangeable et des pe coinces

aylosan · 18-01-2011 18:06:44

Bon à savoir pour l'abandon de poste!

choup60890 · 18-01-2011 18:07:48

Le post parle de jour en Février et Mars... dans 1 et 2 mois... donc on a quand même le temps de s'organiser... ou de demande pourquoi...
Ce n'est pas non plus la veille pour le lendemain...

lorus · 18-01-2011 18:07:58

aylosan a écrit :

Merci pour vos réponses! Effectivement, des ennuis en perspective car elle ne m'a jamais fait ça depuis un an et demi. C'est depuis que l'on s'est embrouillé pour une histoire de semaines et que j'ai laissé mon fils quelques jour chez ses gd parents, j'ai l'impression qu'elle le fait exprés en retour!

bonjour

il ne faut pas tout voir en noir

peut etre a t elle des rdv , orthodentiste; etc pour ses enfants !!! on n'a pas de rdv chez le specialiste quand nous voulons

voilà !!

faut pas chercher la ptite bete tout de suite!!!

lorus · 18-01-2011 18:10:02

aylosan a écrit :

Bon à savoir pour l'abandon de poste!

a mon avis :

il y a anguille sous roche non?????

lorus · 18-01-2011 18:11:02

choup60890 a écrit :

Le post parle de jour en Février et Mars... dans 1 et 2 mois... donc on a quand même le temps de s'organiser... ou de demande pourquoi...
Ce n'est pas non plus la veille pour le lendemain...

bien sur choupette

choup60890 · 18-01-2011 18:11:59

lorus a écrit :

aylosan a écrit :
Bon à savoir pour l'abandon de poste!
a mon avis :
il y a anguille sous roche non?????

Baleine sous rocher tu veux dire

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