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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 20-01-2011 17:47:41
et un 2eme licenciement !!!!!!
bonjour !!
et voilà la maman qui est en arret vient de m'appeler et on arrete le contrat 
!!!
comment procede ' t on????
contrat commencé le 25/09/09 (97 heures mensuelles)
je suis surement bete 
mais on parle de methode 1/120e et 1/5e
pepette est rentrée a l'ecole en septembre 2010 (donc péri 23 heures mensuelles)
c'est surtout le mode de calcul que je ne comprends pas
les cp c'est bon !!!!
besoin de vous merci!!!!!
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20-01-2011 17:47:41
#3 20-01-2011 20:33:57
Re : et un 2eme licenciement !!!!!!
bonjour !!
et voilà la maman qui est en arret vient de m'appeler et on arrete le contrat
comment procede ' t on????
contrat commencé le 25/09/09 (97 heures mensuelles)
je suis surement bete
pepette est rentrée a l'ecole en septembre 2010 (donc péri 23 heures mensuelles)
c'est surtout le mode de calcul que je ne comprends pas
les cp c'est bon !!!!
besoin de vous merci!!!!!
Désolée Lorus, je ne peux pas t'aider et je n'ai pas la tête à ça ce soir mais cela remonte ta question et en même temps, je t'embrasse en soutien
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#4 20-01-2011 20:40:22
- doudou2983
- Membre
- Inscription : 18-01-2011
- Messages : 452
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Re : et un 2eme licenciement !!!!!!
Je crois que le 1/5ème n'existe plus, du moins c'est ce que l'on ma dit en formation.
Pour le calcul, je peux pas te dire, je suis encore un peu perdu !! je suis nouvelle dans le métier.
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20-01-2011 20:40:22
#5 20-01-2011 21:07:02
- kazoukazou
- Membre
- Inscription : 30-08-2007
- Messages : 1 088
- Site Web
Re : et un 2eme licenciement !!!!!!
je cite
En cas de rupture du contrat par retrait de l’enfant, à l’initiative de l’employeur, une indemnité est due au salarié ayant
au moins un an d’ancienneté (sauf en cas de faute grave ou lourde).
- selon la convention collective : une indemnité de rupture, égale à 1/120ème du total des salaires nets perçus pendant
la durée du contrat, congés payés inclus ;
- selon le code du travail (loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008), une indemnité légale de
licenciement, égale à 1/5e de mois de salaire brut par année d’ancienneté, congés payés inclus + 2/15e de mois au-delà
de 10 ans d’ancienneté
Si l’on veut s’approcher des enfants, il faut parfois devenir enfant soi-même
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#6 20-01-2011 21:08:39
Re : et un 2eme licenciement !!!!!!
Coucou
desolée pour ton licenciement 
Alors, le probleme c'est qu'apparement, il y a un "vide" juridique au niveau du 1/5eme.
Bien souvent, il est plus avantageux pour l'assmat, mais comme ce n'est pas encore legale officiel, ben les pe rechignent a mettre 1/5.
Donc, c'est 1/120eme
J'avais trouve un site bien avec l'explication
Je le recherche et te dis quoi.
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#7 20-01-2011 21:10:08
Re : et un 2eme licenciement !!!!!!
Tu peux demander 1/5 des salaires sur 1 ans ce qui est plus avantageux pour toi et s'est sur le brut sit tu tape dans un moteur de recherche tu vas trouver le texte de lois et les explicatios qui vont avec .
Je viens d'etre licensier et j'ai exiger les 1/5 sa fait plus du double des 1/120
bon courage
nounou d'une pupuce de 7 mois et une de 3 mois
enfin agréée pour 4
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#9 20-01-2011 21:15:08
Re : et un 2eme licenciement !!!!!!
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#10 20-01-2011 21:31:21
Re : et un 2eme licenciement !!!!!!
Va voir ca, c'est grace a ca que j'ai calcule l'indemnitée
http://dd01.travail-ra.fr/index.php?idtf=1611
Il te suffit de bien le lire (au calme) et de remplacer les chiffres en exemple par TES chiffres (notamment TES salaires)
Si tu n'y arrive pas, mail moi tes chiffres si tu veux.
J'essayerai d'y jeter un oeil 
et on le fera ensemble
Dernière modification par North (20-01-2011 21:34:12)
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#11 20-01-2011 21:34:21
Re : et un 2eme licenciement !!!!!!
Je crois que le 1/5ème n'existe plus, du moins c'est ce que l'on ma dit en formation.
Pour le calcul, je peux pas te dire, je suis encore un peu perdu !! je suis nouvelle dans le métier.
chez nous le 1/5eme est de vigueur !!! je l'ai d'ailleurs utilisé en septembre pour la rentrée à l'école de mon stoumpf et c'est bien passé.
je t'envoie mon tableau pour le calcul et tu prends le plus intéressant
bizzzz
ex nanou de 4 stroumfs à la retraite !!!!
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#12 20-01-2011 21:34:52
Re : et un 2eme licenciement !!!!!!
Coucou,
un exemple pour les 1/5ème :
Exemple
ex : l'assmat a travaillé 15 mois
400 400 400 400 400 400 400 400 350 400 400 400 400 400 750soit
Total des 3 derniers salaires en brut = 400 +400 +750 = 1550 € /3 /5 /12 mois x 15 mois travaillés = 129.17 €soit
le total des 12 derniers mois précédent le préavis =
400+ 400+ 400+ 400+ 400+ 400+ 350+ 400+ 400+ 400+ 400+ 400= 4750 € / 12 / 5 /12 x 15 mois travaillés =98.96 €
Oui, c'est ca
tu as compris, lorus ?
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#15 21-01-2011 00:46:29
Re : et un 2eme licenciement !!!!!!
trop cool les filles : j'ai compris
j'ai fait mes calculs
voui !!!!
ben ça fait pas dezef
Bien, mais profite d'avoir compris car moi, j'avais reellement tout pigé quand j'ai fait le miens (aprés de longues lectures ), mais en essyant de voir pour toi, Lorus, je me suis rendue comptes que j'avais oublie une bonne partie ! 
J'ai du repartir dans mes recherches !
Et oui, ca fait pas grand chose....................pas de quoi faire les soldes (mais c'est deja mieux que rien ! )
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#16 21-01-2011 17:55:27
Re : et un 2eme licenciement !!!!!!
et voilà c'est fini
la maman vient de partir : ma lettre est sur la table !!!!
2 licenciements en 3 jours ( 1 : longue maladie de la maman et l'autre passage en peri ) : c'est quand meme dur a avaler
mais bon c'est comme ça ; c'est la regle du jeu !!!
merci de m'avoir aidée
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