congé payé avec anticipationdébut de contrat un avril et en juin 2011

vansebenzoines · 21-01-2011 11:04:18

bonjour
je suis jeune et nouvelle ass mat et je suis allée en formation mais j'ai un soucis avec une certaines compréhension pour la prise,le paiement et l'acquisition des congé car:

j'ai un contrat qui débuterai en juin 2011 avec une mère celibataire qui n'a pas de congé seulement voilà en hiver on souhaiterai avec mon mari prendre des congés étant donné qu'en été elle ne peut pas en prendre je vais travailler, seulement elle me dit que je n'y aurait pas droit en hiver alors que je sais que j'y ai droit pas anticipation seulement quel calcul dois-je effectuer pour qu'ils rentrent dans la mensualisation ou non; j'avoue être un peu perdue car avec l'autre famille avec qui je demarerai surment en avril 2011 ils parlent déjà de prendre des congés en été du couop je n'aurai pas un mais l'autre oui je ne serai pas en congé avec un mais pas avec l'autre vu que la maman n'a pas le choix je sais que cela n'est pas possible alors que proposer egalement à la seonde famille avec laquelle je demarerai en avril si eux n'acceptent pas de me laisser une semaine en hiver que faire ça commence bien....!! merci d'avance de vos reponses mais la plus juste pour que je reponde aussi aux parents dans la legalité

21-01-2011 11:04:18

4i.modo · 21-01-2011 11:12:06

tu dois obligatoirement avoir en temps 5 semaines par an.
et en même temps pour tout les employeurs...
d'où l'année incomplete

ptipimousse59 · 21-01-2011 11:40:47

bonjour ,si tu as plusieurs employeurs, tu as le droit d'imposer tes dates de congés .Si eux n'ont pas les même alors vous partez sur la base d'une année incomplète.La première année tu a le droit de prendre tes congés mais il faut les déduire de la mensualisation de la première année de référence tout comme les semaines des parents.Pour la maman qui n'a pas de congé ,ben je pense qu'il ne faut pas lui déduire de congés supplémentaire pour elle cette année mais pour l'année d'après si.
Donc tu prends 52-5 semaines à toi - nombres de semaines qui ne sont pas en commun avec parents d'avril.
Pour la deuxième année il refaudra faire le calcul car tu auras acquis des jours de congés payés .
Bonne journée

vansebenzoines · 21-01-2011 12:04:38

donc si j'i bien compris la première année donc de avril 2011 à avril 2012 je peux faire un contrat avec la maman qui n' a pas de congé année 52 - 1 semaine que je veux prendre en novembre par exemple soit salaire h x h semx 51 semaine/12= salaire mensuel mensualisé congés payés compris et pour l'autre si par exemple ils prennent 4 semaine sen aout et moi non je calcule mon salaire de 52- 4 semaines des parents soit 48 sem année salaire h x h sem x 48/12= salaire mensualisé congés payés compris... ou j 'ai rien compris sachant que pour cette annéer va falloir faire des conscession en mm temps se sotn mes premiers contrat c'est pas la mer à boire pour moi mais mon mari qui luia acquiq des congés rtt et heure supp a poser est bein embeter car du coup ç lui plombe ses projets d'été et en plus si on peut mm pas prendre une semaien ensemble en hiver il va pas apprecier il bosse tellment qu'il le merite si je suis juste ou non au niveau des calculs dites moi que je puisse contacter la maman seule sans congés afin de l'informer merci encore pour vos réponses c'est super!!! quelles réactivité vous êtes super!!!! merci encore

21-01-2011 12:04:38

everscrap · 21-01-2011 15:38:18

Il faut que tu prennes 5 semaines de congés en temps d'ici juin 2012, c'est obligatoire les congés, les pros te répondront mieux, mais je pensais que 12 jours minimum étaient a prendre entre juin et octobre. A mon avis, tu dois partir pour les deux contrats en année incomplète, 47 ou moins de semaines de garde et puisque tu auras plusieurs employeurs tu peux "imposer" tes congés. Prends tes vacances, ça te fera du bien, même si c'est tes premiers contrats et tu veux bien faire, cette maman devra trouver un autre moyen de garde quand tu sera en congé, 5 semaines communes avec tous tes employeurs. Et pour les calculs, bon courage, c'est pas facile à tout capter mais ici, tu trouvera toutes les réponses, il faut prendre le temps de lire.
Bons premiers contrats !

christyv · 21-01-2011 16:14:30

vansebenzoines a écrit :

donc si j'i bien compris la première année donc de avril 2011 à avril 2012 je peux faire un contrat avec la maman qui n' a pas de congé année 52 - 1 semaine que je veux prendre en novembre par exemple soit salaire h x h semx 51 semaine/12= salaire mensuel mensualisé congés payés compris et pour l'autre si par exemple ils prennent 4 semaine sen aout et moi non je calcule mon salaire de 52- 4 semaines des parents soit 48 sem année salaire h x h sem x 48/12= salaire mensualisé congés payés compris... ou j 'ai rien compris sachant que pour cette annéer va falloir faire des conscession en mm temps se sotn mes premiers contrat c'est pas la mer à boire pour moi mais mon mari qui luia acquiq des congés rtt et heure supp a poser est bein embeter car du coup ç lui plombe ses projets d'été et en plus si on peut mm pas prendre une semaien ensemble en hiver il va pas apprecier il bosse tellment qu'il le merite si je suis juste ou non au niveau des calculs dites moi que je puisse contacter la maman seule sans congés afin de l'informer merci encore pour vos réponses c'est super!!! quelles réactivité vous êtes super!!!! merci encore

Bonjour,

Une mensualisation sur 51 semaines cela n'existe pas, c'est soit 52 soit moins de 47 semaines.

Si tu es sure que tes congés correspondront avec l'employeur dans les années à, venir, tu fais une mensu sur 52 semaines et tu déduis de la mensu le mois de la prise les congés pris mais non acquis selon la méthode :

salaire mensualisé/ jours potentiels du mois = montant de la retenue par jour d'absence

ou

salaire mensualisé/ heures potentielles d u mois = montant de la retenue par heure d'absence.

Entre avril et mai 2011 tu auras acquis 5 j que tu pourras prendre de juin 2011 à mai 2012. Si tu prends plus de 5 j il faudra déduire les jours non acquis.

Dernière modification par christyv (21-01-2011 16:14:49)

vansebenzoines · 24-01-2011 18:35:33

ok merci encore de vos reponses je m'en doutai bien que c'était pas possible une mensu de 51 semaine mais bon c'est pas evident il est vrai que je me suis engagé avec cette maman elle est celibataire et n'a pas de famille dans la region pour faire garder son enfant si je pars en congé alors c'ets pas evident j'avai besoin d'un contrat qui commence pile poil à la date que je souhaitais et elle est tombée du ciel cette maman mais faute à pas de chance elle a perdu ses congés suite à un erreur de positionnement de congé parental alors elle a plus rien donc je pensai bien faire ensuite quan je lui ait dit ok je prendrai pas de vacances cet été mais qu'il m'en fallait une absolument en novembre ou decembre elle est allée au ram qui lui a dit que je n'avai pas le droit et si jamais j'ai un autre contrat à temps plein et que les parents eux partent cet été je n'en aurais qu'un mais je travaillerai c'est vraiment le bazar tout ça

4i.modo · 24-01-2011 18:46:11

prevoyez uen solution (collegue ou autre)
car si tu tombes malade , elle fera comment???

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congé payé avec anticipationdébut de contrat un avril et en juin 2011

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