un peu d'abus, non ?

thibalexvic · 22-01-2011 23:38:07

Question en vrac :
- une assmat qui est malade 3 jours (sans arrêt maladie), les jours sont considérés sans solde non ?
- à la signature du contrat : vacances 1 semaine en hiver et 4 en été; le problème c'est qu'elle n'a pas pris comme prévu sa semaine en Décembre mais vient de me dire qu'elle allait "certainement" prendre fin mars !!
Comment cela se passe t-il pour faire garder notre enfant car parents n'ont pas de vacances à ce moment là ?
Merci pour vos réponses.

22-01-2011 23:38:07

4i.modo · 22-01-2011 23:43:41

thibalexvic a écrit :

Question en vrac :
- une assmat qui est malade 3 jours (sans arrêt maladie), les jours sont considérés sans solde non ?
- à la signature du contrat : vacances 1 semaine en hiver et 4 en été; le problème c'est qu'elle n'a pas pris comme prévu sa semaine en Décembre mais vient de me dire qu'elle allait "certainement" prendre fin mars !!
Comment cela se passe t-il pour faire garder notre enfant car parents n'ont pas de vacances à ce moment là ?
Merci pour vos réponses.

bonjour
à part alsace-moselle, oui les 3 jours sont de la carence.
pour les congés, pourquoi n'a t elle aps prit la semaine de decembre?
elle etait prevue, donc pas d'enfants à accueillir...
si vous lui avez confié votre enfant , effectivement elle doit prendre sa semaine à un autre moment...
avez vous fait un avenant pour tout ça?

alors à relire l'historique....
c'est pas le 1er desaccord
et à prioris il y a un soucis de salaire aussi...

thibalexvic · 22-01-2011 23:50:32

Le contrat signé stipule bien les périodes de congés : 4 semaines (août) et 1 semaine entre Noël et le 1er de l'An.

thibalexvic · 22-01-2011 23:54:29

Comment feriez-vous si l'assmat de votre 'tit chamallow était grippée ou.... ou ..... ou ........ ?
Comment feriez-vous lorsque votre 'tit chamallow sera à l'école et que les prof seront en grève ?

-réponses : elle prend des jours et nous on se débrouille (c'est ce qu'on a fait d'ailleurs)elle a le droit d'être malade même si elle ne nous donne pas d'arrêt.
-si il va dans le privé, la question des grèves se posera beaucoup moins;-), d'ailleurs l'année 2010 est un bon exemple, son frère n'a pas eu une seule journée de perdue !

22-01-2011 23:54:29

thibalexvic · 23-01-2011 00:21:56

Non mais elle avait les autres "contrats". Ayant été obligée de solder mes jours des vacances, j'ai pris la seconde semaine, logique, puisqu'elle était censé être en congé (je suis en CDD dans le public). Mon conjoint avait posé depuis longtemps la 1ère semaine. La question que je me pose c'est pour les autres parents ?

lulu54 · 23-01-2011 00:30:00

les abs de l'assmat sans certif doivent etre demandé a l'employeurs
et de toute maniere oté de la mensu selon le calcul de la cour de cassation !!

on ne deplace pas les conges prevus au contrat ( il faut toujours nbotifier les dates exactes !)
surtout si l'assmat est multiemployeur elle doit concilier ses conges en meme temps pour tous , ce n'est quelques fois pas facile à gerer

si ellee st en arret certifié vous devez lui trouver une remplaçante
essayer de la prevoiur au contrat

si elle deplace ses conges vous pouvez demander a ce que la mensu soit revue ...avec moins de semaines
mais cela ne vous servira pas pour faire garder votre enfant
ou qu'elle soit sans soldes pour elle

mais il faut que les dates aient eté fixees ....

thibalexvic · 23-01-2011 00:34:20

feedesbulles a écrit :

Et bien si elle prend fin mars cela une semaine sans solde.
Dans votre contrat vous avez noté votre semaine de congé et vous l'avez respectée
Si votre ass mat ne l'a pas fait c'est son problème.
Par contre une chose qui m'interpelle, votre ass mat n'a pas les même dates de congés pour tous ses contrats ?

Je me suis posée la question...

lulu54 · 23-01-2011 00:38:00

je me repete : il faut dans ce cas que les dates precises soient fixees au contrat

est-ce le cas ?
sinon comment prouver

lulu54 · 23-01-2011 00:40:28

thibalexvic a écrit :

feedesbulles a écrit :
Et bien si elle prend fin mars cela une semaine sans solde.
Dans votre contrat vous avez noté votre semaine de congé et vous l'avez respectée
Si votre ass mat ne l'a pas fait c'est son problème.
Par contre une chose qui m'interpelle, votre ass mat n'a pas les même dates de congés pour tous ses contrats ?
Je me suis posée la question...

c'est une obligation

d'ailleurs ... ce que peu savent :
si tout les employeurs se mettent d'accord pour des dates entre eux( les 5 semaines ) .. l'assmat ne peut refuser ces dates

brefs là les employeurs sont en positions d'imposer ..

la loi oblige les salariés a avoir les meme conges pour tout les employeurs

il faudrait etre fixé la dessus

thibalexvic · 23-01-2011 00:42:11

thibalexvic a écrit :

Le contrat signé stipule bien les périodes de congés : 4 semaines (août) et 1 semaine entre Noël et le 1er de l'An.

à partir de la 2nde semaine d'Août jusqu'au 31.
Entre Noël et le 1er de l'an-soit du 24 décembre au 31 Décembre -reprise le 3 Janvier

lulu54 · 23-01-2011 00:49:29

donc c'est du sans solde

elle doit vous en faire la demande
vous n'etes pas obligée d'accepter !!

mais forcement a deduire ( en votre faveur )

question
là ce sont vos conges .. a t elle mentionné ses conges a elle au contrat ? ( juste pour m'oter d'un doute ... )

thibalexvic · 23-01-2011 00:53:47

lulu54 a écrit :

donc c'est du sans solde
elle doit vous en faire la demande
vous n'etes pas obligée d'accepter !!
mais forcement a deduire ( en votre faveur )
question
là ce sont vos conges .. a t elle mentionné ses conges a elle au contrat ? ( juste pour m'oter d'un doute ... )

C'est écrit de sa main !

lulu54 · 23-01-2011 00:56:20

donc ces semaines etaient bien communes a vous deux ..
donc je confirme le sans solde à deduire !

il semble qu'il va falloir faire lire la convention a votre assmat ....
il y a des regles a respecter lorqsue l'on signe un contrat

pour chaque parti ...

lulu54 · 23-01-2011 01:02:24

petit rappel :
attention de ne pas confondre cp et semaines deduites ...

lulu54 · 23-01-2011 01:07:21

oui ...
(c'est dans le dicco ça Boxon )
mais aussi cette pratique est illegale et sanctionnée par la loi ....

thibalexvic · 23-01-2011 10:23:37

Merci à toutes pour vos réponses.
Je sais juste que les autres pe sont comme nous pour les grandes vacances ; concernant la semaine, je pensais bêtement que c'était vu (car contrat)et que l'année dernière elle avait pris aussi cette semaine-là(elle le dit elle-même, elle prend toujours aux mêmes dates) d'où mon questionnement.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 22-01-2011 23:38:07

un peu d'abus, non ?

22-01-2011 23:38:07

#2 22-01-2011 23:43:41

Re : un peu d'abus, non ?

#3 22-01-2011 23:50:32

Re : un peu d'abus, non ?

#4 22-01-2011 23:54:29

Re : un peu d'abus, non ?

22-01-2011 23:54:29

#5 23-01-2011 00:21:56

Re : un peu d'abus, non ?

#6 23-01-2011 00:30:00

Re : un peu d'abus, non ?

#7 23-01-2011 00:34:20

Re : un peu d'abus, non ?

#8 23-01-2011 00:38:00

Re : un peu d'abus, non ?

#9 23-01-2011 00:40:28

Re : un peu d'abus, non ?

#10 23-01-2011 00:42:11

Re : un peu d'abus, non ?

#11 23-01-2011 00:49:29

Re : un peu d'abus, non ?

#12 23-01-2011 00:53:47

Re : un peu d'abus, non ?

#13 23-01-2011 00:56:20

Re : un peu d'abus, non ?

#14 23-01-2011 01:02:24

Re : un peu d'abus, non ?

#15 23-01-2011 01:07:21

Re : un peu d'abus, non ?

#16 23-01-2011 10:23:37

Re : un peu d'abus, non ?

Pied de page des forums