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#1 22-01-2011 12:07:29
congé payé encore
bonjour,
je sais qu'en ce moment le sujet est traité mais je ne veut pas empiété sur le post de mes collégues.
J'ai signé un contrat en année compléte en janvier 2010 donc avec un seul enfant donc un seul employeur, 30/semaine et donc vacance 1 semaine avril 3 aout et 1 en decembre. le papa étant militaire m'a dit qu'au pire il prendrai des jours si ca tombé pas sur ses vacances.
juin je prend un autre contrat condition de vacance les memes.
la semaine derniere la maman du 1er boubou me dit qu'elle est en vacance fin mars donc je lui dit que moi si ce n'est pas sur les vacances je ne prend pas cette semaine la. je prend la derniere semaine d'avril en même temps que mes enfants et mon mari. elle me dit qu'elle verra avec son mari car du coup son mari ca lui fera prendre fin mars et fin avril.
le papa vient de m'appeler a l'instant pour me dire que ce n'est pas possible pour lui d'etre en vacance la car il passe un concours debut mai, ce que je comprend mais moi a ce moment la je doit renoncer aux vacances avec mon mari et mes enfants??? donc je lui explique qu'ils sont 2 employeurs et que je suis obligé d'imposer mes vacances à un moment donné.
je comprend qu'il n'ai aucune famille ici, et que ce soit pas évident , en plus c'est une famille avec qui je m'entend bien et a laquelle je me suis beaucoup attaché.
ca devient compliqué aussi du fait que j'ai annoncé ma grossesse et que la maman s'inquiéte du remplacement.
je ne sais pas quoi faire pour ne pas vexer la famille et en même temps respécter mes droits.
merci de m'avoir lu
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22-01-2011 12:07:29
#2 22-01-2011 12:10:34
Re : congé payé encore
bonjour
si tout cela etait precisé au contrat c'est a eux de faire les demarches pour trouver quelqu'un autre a ce moment là ...
c'est dommage mais c'est ainsi
si tu as le temps et l'envie tu peux ( eventuellement ) conseiller qq collegues dispo pour le remplacement ............cela se fait mais sans obligations 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#3 22-01-2011 12:22:19
Re : congé payé encore
bonjour
j' ai également eus un 1er contrat en année complète puis un 2éme, au moment de l' établissement du contrat, ils se collent à vos vacances, parce qu' ils n' ont personne d' autres que vous
et au final !!! au moment de raffaichir les mémoires de chaqu'un, on vous annoncent que ce n' est pas possible.....
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#4 22-01-2011 12:45:28
Re : congé payé encore
et bien le papa étant militaire, il a l'aide césu militaire(jusqu'à 600 euro par an / par enfant), le remboursement d'heure atypiques(heures avant 8h, jusqu'à 4.50 euro) et par la caf et par l'action sociale des armées...
donc, avec un peu d'huile de coude( c'est sur, il faut monter des dossiers, c'est ******), il te trouve une remplaçante et n'allège pas son porte monnaie: tout est bien qui finit bien! 
Dernière modification par 7doudous (22-01-2011 12:46:19)
agrée le 17/02/11
agrée pour 3. POUR VOS RECHERCHES PENSEZ A L'INDEX ▲ cliquez ici
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22-01-2011 12:45:28
#5 24-01-2011 09:45:49
Re : congé payé encore
merci pour vos reponses.
bon ben j'ai fait une boulette comme quoi on pense etre hyper a cheval et on fait des oublis. a la signature du contrat comme on attendait de voir les congés de mon mari on avait rien noter sur le contrat en revanche on avait noter les vacances sur le cahier de vie et que l'on a signer. donc sur le contrat rien de noter.
et moi qui est passer mon temps à dire aux parents "surtout on note tout tout tout ca vous protége et ca me protége", ben les 2 pieds dedans la cariniou!!!!
sauf qu'au jour d'aujourd'hui j'ai bien 2 parents donc je doit m'imposer à un moment, c'est ce que j'ai réexpliquer au papa ce matin. que effectivement la maman étant en vacance 1 semaine fin mars je n'aurai pas boubou mais que j'aurais quand même boubou2 donc je ne suis pas en congé. resultat il doit revoir avec son boulot si c'est vraiment les semaines qu'il pensait qui son bloqué, comme quoi tout n'es pas perdu. je pense avoir la reponse demain.
je vous tiens au courant
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#6 24-01-2011 09:49:48
Re : congé payé encore
je vous conseille de ne plus tomber dans ce piege,
quand on est pas sure à 100%, que l'on en eput aps noter les dates au contrat :
partez en année incomplete de 52 -5 parents -5 assmat = 42 semaines
avec delais de prevenance obligatoire (15j ou plus)
et faites une regularisation en date anniversaire
c'est plus simple, et au moins ça evite bien des desaccords...
ces temps ci on en voit plus que ce genre de litiges 
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