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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 28-01-2011 21:06:38
Absence sans solde ... Comment calculer ??
C'est encore moi ...
Je suis en année complète : 100h/mois.
Accueil irréguilier : jours et amplitude horaire différentes de semaines en semaines. Nous respectons juste 100 heures par mois.
Je devais accueillir cet enfant de 9h à 18h aujourd'hui. Mon fils malade, les PE préfèrent récupérer leur enfant à 12h.
Comment retirer les 6h (de 12h à 18h) ??
Pfff..... Casse-tête ....
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28-01-2011 21:06:38
#3 28-01-2011 22:46:25
- chouchou64
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Re : Absence sans solde ... Comment calculer ??
coucou ![]()
déja la mens est fausse, on ne calcul pas sur h au mois mais bien par semaine ! c'est la ccn ! ![]()
pour les h de 9h a 18h : voir calcul de cassation dans info et articles ![]()

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#4 28-01-2011 23:01:02
Re : Absence sans solde ... Comment calculer ??
La mensu est bonne puisque nous sommes partis sur une base de 25h par semaine. En fait les 100h représentent une moyenne mensuelle afin d'éviter une régul trop importante à la date anniversaire du contrat ... !
Merci pour la cour de cassation.
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28-01-2011 23:01:02
#5 28-01-2011 23:12:35
- chouchou64
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Re : Absence sans solde ... Comment calculer ??
La mensu est bonne puisque nous sommes partis sur une base de 25h par semaine. En fait les 100h représentent une moyenne mensuelle afin d'éviter une régul trop importante à la date anniversaire du contrat ... !
Merci pour la cour de cassation.
une base oui ! mais pas pour le calcul !! qui lui est different ![]()

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#6 28-01-2011 23:14:19
- chouchou64
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Re : Absence sans solde ... Comment calculer ??
hermione a écrit :La mensu est bonne puisque nous sommes partis sur une base de 25h par semaine. En fait les 100h représentent une moyenne mensuelle afin d'éviter une régul trop importante à la date anniversaire du contrat ... !
Merci pour la cour de cassation.une base oui ! mais pas pour le calcul !! qui lui est different
oups ! et qui donne normalement pas 100h juste par mois ! ![]()
c'est simple donne nous ton calcul et on verra si c'est bon ! ![]()

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