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31-01-2011 12:07:43
#3 31-01-2011 12:14:29
Re : mensualisation
mensualisation :
cdd : uniquement en remplacement d'une autre assmat avec ses coordonnées, ou si le parent employeur est lui même en cdd et en fin de contrat 10% de prime de précarité pour l'assmat, SAUF si ça aboutit sur un cdi !!!
cdi : pour tous les contrats autres que le cdd cité ci dessus, même si c'est pour qq mois !!!!
année complète : 47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp = 52 semaines par an = cp compris!! PAS MOINS !
année incomplète = moins de 47 semaines de présence de l'enfant par an = cp non compris!!!
A : nb heures par jour
B : nb jours par semaine
C : nb de semaines par an de présence de l'enfant
D : tarif horaire
E : nb de mois du contrat (12 en général pour un cdi)
A X B X C X D
---------------- =mensualisation 12 mois sur 12
E
rajouter les ie et la nouriture au réel tous les mois!
ie au 01/01/11 :
2.65 pour 8h et moins par jour
2.86 pour 9h par jour
Au delà de 9 heures d'accueil, l'indemnité minimale due sera calculé comme ceci :
2,856 x durée d'accueil / 9
NON PRORATISABLE A LA BAISSE !!!!!!!
nourriture : chaque assmat fait en fonction de ses tarifs, pas de règle à ce sujet.
il convient de prendre un nombre d'heures minimum, et s'il y en a plus de temps à autre les compter en heures complementaires mois par mois. ainsi les parents ne se sentent pas "arnaqués" les mois les + petits
pour les horaires au dela de 45h/semaine, comptez toutes les heures dans la mensualisation mais au tarif normal et ne rajoutez la majoration (en général 10% à 25%) qu'à la fin du mois sur les heures supp si elles sont réelement effectuées.
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#4 31-01-2011 12:15:30
Re : mensualisation
bonjour
es ce que tu as tes congés en meme temps que les parents ??
si oui
ta mensu sera la suivante :
(2,70 x 44 h x 43 sem ) / 12 = 425,70e salaire net hors entretien et repas
et 10 % de conges payer à compter de fin mai
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31-01-2011 12:15:30
#6 31-01-2011 12:24:17
Re : mensualisation
si tu ne sais aps , tu deduis tout pour pas qu'il y ai d'erreur
vous mettez un delais de prevenance en place
et vous faites uen regularisation en date anniversaire
et n'oublis pas : tes cp doivent oligatoirement être en même temps pour tout tes employeurs.
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