litige avec un parent

toutanlys · 01-02-2011 11:17:57

bonjours à tous

voilà j'ai un gros problème avec le papa de la petite que je garde depuis plus d'un an mardi dernière il m'a agressé verbalement avec des propos qui ont quand même atteint mon moral en me disant que ma parole est mise en doute et que je suis une menteuse et malhonnête du faite que j'ai compter une heure en plus du faite que sa femme soit arrivé avec 3/4 d'heure de retard ( le papa de plus est jaloux de moi car sa fille fait beaucoup de choses chez moi entre autre elle remange depuis peu) maintenant je ne peux plus continuer avec de tels propos donc je l'ai reçoit tous les 2 ce soir pour leur dire que je ne peux plus continuer dans des conditions comme cela dans l'intérêt de tout le monde.

je veux quand même couvrir mes arrières car le papa est quelqu'un de très implusif et d'istérique.

dois-je quand faire une de lettre fin de contrat en précisant bien ce que le papa à fait

merci à tous pour votre aide
toutanlys

01-02-2011 11:17:57

calim121 · 01-02-2011 11:39:12

bonjour,

si tu veux démissionner il faut faire une lettre de démission, il y a des exemples sur le forum infos et articles dans exemple de lettre

et pour couvrir tes arrières effectivement tu peux mettre le motif de ta démission

ta lettre doit etre envoyé par recommandé avec accusé de réception

voit sur ton contrat le préavis que tu dois faire

calim121 · 01-02-2011 11:39:57

toutanlys a écrit :

bonjours à tous

voilà j'ai un gros problème avec le papa de la petite que je garde depuis plus d'un an mardi dernière il m'a agressé verbalement avec des propos qui ont quand même atteint mon moral en me disant que ma parole est mise en doute et que je suis une menteuse et malhonnête du faite que j'ai compter une heure en plus du faite que sa femme soit arrivé avec 3/4 d'heure de retard ( le papa de plus est jaloux de moi car sa fille fait beaucoup de choses chez moi entre autre elle remange depuis peu) maintenant je ne peux plus continuer avec de tels propos donc je l'ai reçoit tous les 2 ce soir pour leur dire que je ne peux plus continuer dans des conditions comme cela dans l'intérêt de tout le monde.
je veux quand même couvrir mes arrières car le papa est quelqu'un de très implusif et d'istérique.
dois-je quand faire une de lettre fin de contrat en précisant bien ce que le papa à fait
merci à tous pour votre aide
toutanlys

toutanlys · 01-02-2011 11:43:39

je te remercie calim121 oui il faut que je démissionne c'est mieux mais ce n'ai pas logique si l'on considère que c'est le papa qui m'atteint moral
je n'ai qu'un mois de préavis

01-02-2011 11:43:39

lulu54 · 01-02-2011 11:48:48

bonjour

vous ne pouvez pas compter une heure de travail si vous n'avez fait que 45 min
le papa a raison sur ce point !!!

deydey28 · 01-02-2011 11:58:40

elle a eu raison de compter 1h en supplémentaire
car 1h entamer est égal a 1h due

toutanlys · 01-02-2011 12:00:59

tout heure au delà du contrat est dû c'est à dire que je fini à 18h30 et que le papa est arrivé à 19h15 tout heure entamé est dû c'est dans les conventions

fabisasha · 01-02-2011 12:04:25

coucou,

Le papa n'aurait peut etre pas du te traiter comme ca, mais si il y a45min complementaires, tu dois compter 45 min... pas 1h.
Vous avez tous les deux des tords.

misszloufette26 · 01-02-2011 12:05:06

bonjour,
et non toute heure entamée n'est pas dûe. perso je compte au 1/4h ce qui n'est pas bien déjà mais pour 10min je compte 1/4h tout comme pour 20 min. et s'ils ont 5min de retard je ne compte rien.
bref tu aurais du compter 3/4h et non 1h. apres si le papa rale pour 3/4h en plus ce n'est pas lui qui a raison.

choup60890 · 01-02-2011 12:05:12

Toute heure entamée est dûe? mais c'est écrit où ça?
J'aurai également tiqué comme le Papa mais bon je ne t'aurai pas agressée pour cela...

Pourquoi se faire payer 1 heure quand on ne fait que 45 minutes??

Poup · 01-02-2011 12:05:43

toutanlys a écrit :

tout heure au delà du contrat est dû c'est à dire que je fini à 18h30 et que le papa est arrivé à 19h15 tout heure entamé est dû c'est dans les conventions

C'est écrit où ça, dans quelle convention ?
Si on fait 15 min en + on est payé 15 min en + et pas plus.
Pareil pour 45 min.

myrabelle · 01-02-2011 12:06:01

bonjour,
Il est arrivé a 19h15 mais est partis a quel heure?C'est l'heure de départ qui compte pas l'heure d'arrivé .

livaga38 · 01-02-2011 12:06:04

BEN, j'aimerais bien que vous retrouviez le texte, car je l'avais appliquée et on m'avait dit que c'est une clause abusive

deydey28 · 01-02-2011 12:15:25

Toute heure d'accueil commencée doit-elle être payée complètement ?

Cette idée correspond à une pratique largement entretenue par la "rumeur"... et souvent abusive !

En réalité, le paiement de toute heure commencée est bien dû, mais seulement au prorata du temps écoulé. En d'autres termes, selon la loi, 5 minutes n'ont, pas plus que 10 ou 45, à être payées 60.

Le contrat de travail, "signé" par les parents comme l'assistante maternelle, peut cependant en disposer autrement. Mais, à défaut d'une tel clause explicite dans celui-ci, les parents ayant été "forcés" de payer selon cette règle pourront certainement se retourner contre leur assistante maternelle devant les tribunaux...

Occitane · 01-02-2011 12:17:54

deydey28 a écrit :

Toute heure d'accueil commencée doit-elle être payée complètement ?
Cette idée correspond à une pratique largement entretenue par la "rumeur"... et souvent abusive !
En réalité, le paiement de toute heure commencée est bien dû, mais seulement au prorata du temps écoulé. En d'autres termes, selon la loi, 5 minutes n'ont, pas plus que 10 ou 45, à être payées 60.
Le contrat de travail, "signé" par les parents comme l'assistante maternelle, peut cependant en disposer autrement. Mais, à défaut d'une tel clause explicite dans celui-ci, les parents ayant été "forcés" de payer selon cette règle pourront certainement se retourner contre leur assistante maternelle devant les tribunaux...

Oui, c'est vrai... Mais tu n'as pas dit exactement le contraire un peu plus haut ?

Poup · 01-02-2011 12:18:39

deydey28 a écrit :

elle a eu raison de compter 1h en supplémentaire
car 1h entamer est égal a 1h due

deydey28 a écrit :

Toute heure d'accueil commencée doit-elle être payée complètement ?
Cette idée correspond à une pratique largement entretenue par la "rumeur"... et souvent abusive !
En réalité, le paiement de toute heure commencée est bien dû, mais seulement au prorata du temps écoulé. En d'autres termes, selon la loi, 5 minutes n'ont, pas plus que 10 ou 45, à être payées 60.
Le contrat de travail, "signé" par les parents comme l'assistante maternelle, peut cependant en disposer autrement. Mais, à défaut d'une tel clause explicite dans celui-ci, les parents ayant été "forcés" de payer selon cette règle pourront certainement se retourner contre leur assistante maternelle devant les tribunaux...

Tu te contredis là

deydey28 · 01-02-2011 12:18:54

moi j'ai toujours entendu dire 1h entamer est égal a 1h due
donc maintenant je le serais

popopilo · 01-02-2011 12:23:45

toutanlys a écrit :

bonjours à tous

j'ai compter une heure en plus du faite que sa femme soit arrivé avec 3/4 d'heure de retard
merci à tous pour votre aide
toutanlys

c'est à dire que je fini à 18h30 et que le papa est arrivé à 19h15

bonjour
qui est arrivé en retard finalement?
c'est arrivé deux fois? le père et la mère?

Dernière modification par popopilo (01-02-2011 12:24:20)

sylvielaure · 01-02-2011 12:32:40

Coucou,
Pour en revenir à l'attitude de ces gens, si tu ne supportes plus.

Fais ta lettre de demission pour ce soir, ils signent et notet reçu le ..., et demain début du préavis.

S'ils refusent, tu l'envoies en Recommandé avec AR. Début du préavis le premier jour de la présentation de la lettre même s'ils sont absents, cela ne change rien.

(15 jours calendaires si ton contrat à moins d'un mois et 30 jours calendaires si ton contrat à plus d'un mois).

Notes sur ta lettre de démission que "tu as des pressions morales quotidiennes de la part de ces gens et que tu es à bout nerveusement.

Que pour ta santé physique et morale, tu es dans l'obligation de mettre un terme à ce contrat qui devient toxique pour toi".

Ensuite tu demandes aux prud'hommes de reclasser ta démission en licenciement. Vas voir un médecin qui analysera la situation et t'aidera. Garde tout au dossier, certificat médical, ordonnances, etc....

courage,

sylvielaure · 01-02-2011 12:34:55

pour l'heure non faite sauf si le parent est resté 15 minutes = facturation sur 45 minutes.
(mais cela ne mérite pas des insultes, des pressions, des jalousies mal placées, etc)

Dernière modification par sylvielaure (01-02-2011 12:45:24)

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