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#1 01-02-2011 14:13:43
- coquelicot1
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démission pour suivre le conjoint
Bonjour,
tout d'abord je suis allé dans l'index et j'ai lu les conditions pour avoir une indemnisation assedic lorsque l'on suit son conjoint mais je me posait une question :
Y a t'il un nombre kilométrique minimum ou pas ?
Car mon conjoint va peut -être (si l'entretien définitif se concrétise) changer de boulot mais il n' y a que 20 à 30 km de mon domicile actuel malgrè un changement de département.
Et nous serions intéressé de déménager au plus près de son travail car l'immobilier est moins cher que chez nous et on en a assez de payer un crédit énorme....
Merci par avance pour vos informations
Dernière modification par coquelicot1 (01-02-2011 16:21:55)
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01-02-2011 14:13:43
#2 01-02-2011 14:38:41
- sylvielaure
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Re : démission pour suivre le conjoint
tél à pôle emploi.
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#3 01-02-2011 14:43:39
Re : démission pour suivre le conjoint
tu te bases sur le changement de departement
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#4 01-02-2011 16:39:21
Re : démission pour suivre le conjoint
attention : moi je comprends que votre conjoint change de travail et ce n'est pas pareil qu'une mutation...
si votre mari démissionne pour un nouveau job et que vous en faites autant pour le suivre, vous n'aurez pas le droit aux assedic!!!
agrée le 17/02/11
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01-02-2011 16:39:21
#5 01-02-2011 21:36:59
- coquelicot1
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Re : démission pour suivre le conjoint
ah bon, il est écrit dans l'index , si j'ai bien compris bien sûre, changement d'employeur par l'intéresseé (le conjoint) donc.....
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#6 01-02-2011 22:37:57
Re : démission pour suivre le conjoint
le changement d'employeur c'est quand l'entreprise est rachetée par exemple et/ou deplace les locaux!
je te cherche un texte...
agrée le 17/02/11
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#7 01-02-2011 22:38:28
Re : démission pour suivre le conjoint
Qu’est ce qu’un changement d’employeur ?
La loi considère qu’il y a un « changement d’employeur » notamment en cas de succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société entrainant une modification de la situation juridique de l’employeur.
La jurisprudence a élargi cette définition législative en considérant qu’il y a changement d’employeur en cas de transfert d'une entité économique autonome conservant son identité et dont l'activité est poursuivie ou reprise même en l'absence de lien de droit entre les employeurs successifs.
agrée le 17/02/11
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