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Discussion fermée
#1 09-02-2011 10:43:39
congés payés
bonjour,
je suis assmat depuis 1 ans et rencontre un petit souci pour les congés. Je m'explique: j'accueille un enfant en temps complet et année complète(et 2 enfants en mi-temps)pour les vacances d'été les parents (du temps complet) prennent leurs congés en juillet et moi en aout comment cela se passe t'il sachant que lors de la signature du contrat rien n'a été précisé pour les dates de congés. Peuvent-ils ne pas me payer pendant les 3 semaines en juillet puisque je n'aurais pas l'enfant.
D'avance je vous remercie pour vos réponses.
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09-02-2011 10:43:39
#2 09-02-2011 10:50:18
Re : congés payés
bonjour, il est obligatoire de mettre des dates de congés sur un contrat 
et pour repondre a ta question : desolée je ne dois pas etre bien reveillée car je ne sais pas quoi te repondre! je dirais comme ça a froid qu'effectivement tu ne seras pas payé, mais attendons de voir les copines ce qu'elles en pensent!
tant qu'on dit amen a tous, nous sommes des super nounous, dès qu'on commence a l'ouvrir un peu, on est plus bonne a rien...
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#3 09-02-2011 11:03:42
- jeluma
- Membre
- Inscription : 24-01-2007
- Messages : 13 324
Re : congés payés
bonjour
comme les copines .. il fallait partir sur une année incomplete ..
deduire vos conges qui n'etaient pas pris aux mêmes dates ..
je pense que le mieux et de revoir votre mensu 
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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu
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#4 09-02-2011 11:31:56
- papillotte
- Membre
- Lieu : isère
- Inscription : 29-05-2007
- Messages : 6 078
- Site Web
Re : congés payés
bonjour,
je suis assmat depuis 1 ans et rencontre un petit souci pour les congés. Je m'explique: j'accueille un enfant en temps complet et année complète(et 2 enfants en mi-temps)pour les vacances d'été les parents (du temps complet) prennent leurs congés en juillet et moi en aout comment cela se passe t'il sachant que lors de la signature du contrat rien n'a été précisé pour les dates de congés. Peuvent-ils ne pas me payer pendant les 3 semaines en juillet puisque je n'aurais pas l'enfant.
D'avance je vous remercie pour vos réponses.
bonjour
comment pouvez-vous être partis en année complète ?
vous avez bien parlé congés avant de signer !!???
tu dois présenter un avenant
si les PE refusent soit tu démissionnes
soit tu prends tes cp avec tout le monde en même temps
Après le verbe "aimer", "aider" est le plus beau verbe du monde.
Bertha von Suttner
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09-02-2011 11:31:56
#5 09-02-2011 11:41:38
Re : congés payés
Bonjour et pardonnez moi d'avance de me greffer sur ce sujet juste pour un eclairage!!
On ne doit déduire de la mensu que les semaines non communes? Moi on m'a dit que a partir du moment ou on avait des semaines non communes on enlevait toutes les semaines d'absence de l'enfant qu'elles soient communes ou non.
Maman comblée
Ass mat épanouie
Confiante en l'avenir
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#6 09-02-2011 11:50:05
Re : congés payés
bonjour,
je suis assmat depuis 1 ans et rencontre un petit souci pour les congés. Je m'explique: j'accueille un enfant en temps complet et année complète(et 2 enfants en mi-temps)pour les vacances d'été les parents (du temps complet) prennent leurs congés en juillet et moi en aout comment cela se passe t'il sachant que lors de la signature du contrat rien n'a été précisé pour les dates de congés. Peuvent-ils ne pas me payer pendant les 3 semaines en juillet puisque je n'aurais pas l'enfant.
Bonjour,
Tu accueille les enfants depuis 1 an ?
Tu as d'autres employeurs ?
Avais-tu fixé des dates de congés dans le contrat ?
Si tu n'as qu'un seul employeur, et pas prévu de dates de congés, alors c'est lui qui impose les dates de tes congés. Tu peux bien évidemment demander à les prendre un autre moment. Si l'employeur refuse, tu devras t'incliner ou démissionner. S'il accepte, il faudra faire un avenant et passer à une mensualisation année incomplète.
Si tu as plusieurs employeurs, tu as jusqu'au 1er mars pour fixer les dates de congés, et c'est l'employeur qui s'aligne. S'il n'y arrive pas, c'est à lui de proposer un avenant, s'il veut réduire les semaines d'accueil.
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#7 09-02-2011 11:50:31
- papillotte
- Membre
- Lieu : isère
- Inscription : 29-05-2007
- Messages : 6 078
- Site Web
Re : congés payés
perso je pars toujours sur des années incomplètes !
j'enlève toujours mes 5 semaines et même si les parents sont sûrs d'avoir les mêmes je déduis au moins une semaine décalée PE soit des années à 46 semaines !
je préfère faire comme ça c'est un choix 
Après le verbe "aimer", "aider" est le plus beau verbe du monde.
Bertha von Suttner
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#8 09-02-2011 11:51:36
Re : congés payés
Bonjour et pardonnez moi d'avance de me greffer sur ce sujet juste pour un eclairage!!
On ne doit déduire de la mensu que les semaines non communes? Moi on m'a dit que a partir du moment ou on avait des semaines non communes on enlevait toutes les semaines d'absence de l'enfant qu'elles soient communes ou non.
C'est toi qui a raison : à partir du moment où l'une des parties a plus de 5 semaines de congés, il faut faire une mensualisation année incomplète, calculée sur les seules semaines d'accueil (donc on enlève toutes les semaines de congés communes + les congés supplémentaires).
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#12 09-02-2011 12:27:31
Re : congés payés
re - bonjour,
merci pour vos réponses.
pour répondre à janis 70 j'ai effectivement plusieurs employeurs donc je peux choisir les dates des congés ils ont signé un contrat et je leur ai conseillé de lire la convention des assmat la maman s'est également renseignée au R A M après moi je ne peux pas faire plus.
Avec les autres parents il n'y a pas de soucis heureusement.
merci à toutes,c'est sympa de pouvoir discuter avec vous.
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#13 09-02-2011 15:55:26
Re : congés payés
Si tu as plusieurs employeurs, c'est toi qui fixe les dates.
Si l'employeur pose ses congés à un autre moment :
- soit c'est tant pis, et il te paye en absences non prévues pendant ses congés (maintien de salaire)
- soit il ne veut pas payer des semaines non travaillées, et il te propose un avenant pour baisser le nombre de semaines d'accueil. Mais il doit comprendre que tu n'es pas obligée d'accepter l'avenant : soit le contrat reste alors en l'état, soit il te licencie (s'il n'a pas envie de te perdre, il y réfléchira par deux fois). Il est aussi possible de négocier en compensation, une augmentation de tarif.
Mais ce n'est pas à toi de faire l'avenant.
Dernière modification par Janis70 (09-02-2011 15:56:14)
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