quel prime je lui doit?

syllene · 10-02-2011 16:32:25

Bonjour,

Voila je vais essayée de vous expliquer en quelque mot mon probleme.
J'ai donner le pravie a ma nourrice qui ce termine aujourdhui .
Elle as etait embaucher le 2 novembre 2010 .
je la paye aujourdhui pour les 35 h quel ma fait ce mois ci .
Est ce que je dois lui donner une prime de fin de contrat .
Et si oui sur quoi je calcul
Motif de la rupture retrait de lenfant

Si vs avez des question allez y

10-02-2011 16:32:25

artalidren · 10-02-2011 16:35:59

bonjour,
le contrat a moins d'un an, il n'y a pas d'indemnités de rupture

syllene · 10-02-2011 16:37:02

artalidren a écrit :

bonjour,
le contrat a moins d'un an, il n'y a pas d'indemnités de rupture

Donc je lui verse que ces 35 et c cp?

MadiEtCie · 10-02-2011 16:37:03

syllene a écrit :

Bonjour,
Voila je vais essayée de vous expliquer en quelque mot mon probleme.
J'ai donner le pravie a ma nourrice qui ce termine aujourdhui .
Elle as etait embaucher le 2 novembre 2010 .
je la paye aujourdhui pour les 35 h quel ma fait ce mois ci .
Est ce que je dois lui donner une prime de fin de contrat .
Et si oui sur quoi je calcul
Motif de la rupture retrait de lenfant
Si vs avez des question allez y

Bonjour,

S'il s'agissait d'un cdi alors contrat de moins d'un an = pas de prime de licenciement.

10-02-2011 16:37:03

MadiEtCie · 10-02-2011 16:38:08

syllene a écrit :

artalidren a écrit :
bonjour,
le contrat a moins d'un an, il n'y a pas d'indemnités de rupture
Donc je lui verse que ces 35 et c cp?

C'est ça et la régularisation surtout si vous êtiez en année incomplète.

syllene · 10-02-2011 16:41:06

MadiEtCie a écrit :

syllene a écrit :
artalidren a écrit :
bonjour,
le contrat a moins d'un an, il n'y a pas d'indemnités de rupture
Donc je lui verse que ces 35 et c cp?
C'est ça et la régularisation surtout si vous êtiez en année incomplète.

Je ne comprend pas trop la , pour la regularisation .
Je lui paye tous les mois en cp

landocean · 10-02-2011 16:51:39

Bonjour,
Vous devez comparer les heures mensualisées et les heures réellement faites. Si c'est à l'vantage de votre AM elle garde, si c'est à son désavantage, vous lui versez ce que vous lui devez en plus de son salaire du mois.
N'oubliez pas non plus de lui régler ces cp si vous ne lui réglez pas par 10% mensuels.

artalidren · 10-02-2011 16:58:32

il faut faire la différence entre le nombre d'heures prévues au contrat et les semaines travaillées
avec le lissage, votre assmat peut très bien avoir travaillé 200h et vous l'aurez payé 180h
vous lui devrez 20h
idem pour le calcul des cp: voir ce qu'elle a perçu et ce tout ses cp lui ont été payés

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#1 10-02-2011 16:32:25

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