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08-02-2011 16:20:14
#2 10-02-2011 00:19:51
Re : Préavis pendant la période d'essai
Bonsoir ; Alors oui, il y a 1 délai de prévenance qui est de 48h (24h si moins de 8 jours de présence).
- Au cours de la période d'essai , l'employeur ou le salarié peut rompre le contrat; En effet , un contrat de travail devient définitif à l'issue d'1 période d'essai que la loi fixe à 3 mois maximum . ( art L1221-25 et L.1221-26 du code du travail)
-pourquoi ne pas consulter la cnn sur ce site (trés instructif)
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#3 10-02-2011 02:45:15
Re : Préavis pendant la période d'essai
bonjour
pensez a consulter notre index
la reponse y est :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 96#p652096
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#4 10-02-2011 23:39:04
Re : Préavis pendant la période d'essai
Question pour lulu ;
Je viens de lire l'index , et suis un peu perturbée ; Si j'ai bien compris, il est écrit qu'il faille faire un préavis en période d'essai ?
Je ne suis pas d'accord , car , comme le précise l'intitulé "période d'essai ", c'est une période à essayer et pour les parents et pour l'assmat ; Et seulement après cette période d'essai , le contrat de travail devient définitif (avec tout ce qui s'en suit) .
Pendant la période d'essai , le délai de prévenance fait acte de préavis , non? Il faut respecter ces 24 ou 48h , c'est tout .
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10-02-2011 23:39:04
#5 11-02-2011 00:25:59
Re : Préavis pendant la période d'essai
...
il y a un preavis c'est tout 
quand au texte de loi dans l'index . ya pas s a etre d'accord ou pas .. ou perturbee , c'est la loi
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#6 11-02-2011 00:48:01
Re : Préavis pendant la période d'essai
Ne vous énervez pas lulu ; je vous cite le code de l'action sociale et des familles :(page 203 43-9)
Le contrat de travail devient définitif à l'issue d'1 période d'essai que les textes fixent à 3 mois.
Durant cette période, les parties peuvent mettre fin au contrat de travail SANS PREAVIS , et pour l'employeur sans a avoir à justifier d'1 cause réelle et sérieuse. Article L.423-10 + ARTICLE R.422-4
CE n'est pas moi qui invente ou me met en avant , non, c'est ce que dit le code de l'action sociale et des familles !!!
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