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#1 11-02-2011 17:23:44
Régularisation
Bonjour.
Voilà, comme tout le monde un jour, il faut que je fasse une régularisation sur un de mes contrats.
Le contrat a débuté 27 décembre 2010. Le contrat change (augmentation d'heure) à partir 1 mars.
Contrat en année incomplète de 32 heures sur 46 semaine. 3 euros net de l'heure. Seule absence (prévu au contrat) 1 semaine du 10 janvier au 16 janvier. Mensue 368 euros net.
En décembre heure réellement effectuée 27h30 payé au réel.
En janvier mensue de 368. Réellement effectué 104 heures + 1h complémentaire (payé en fin de mois)= 105 heures.
En février mensue de 368. Réellement effectué 128 + 10h30 complémentaires (payé en fin de mois) = 138h30
Heure réellement effectué 104 + 128= 232 heures.
232*3= 696
Mensue janvier + mensue février = 736
Les parents ne me doivent donc rien?
La semaine d'absence étant prévu, les heures que j'aurai du faire ces jours là ne compte pas?
Les heure complémentaire ayant été payé au réel en fin de mois, je ne compte pas dans les heures réelles effectué.
Merci. C'est la première que je fais donc je ne suis pas sûr de moi à 100%.
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11-02-2011 17:23:44
#3 12-02-2011 11:40:50
Re : Régularisation
bonjour
c'est bon : solde en ta faveur ils ne te doivent rien ..
question de combien d 'h le contrat augmente ?
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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12-02-2011 11:46:32
#5 12-02-2011 12:31:39
Re : Régularisation
la regularisation en se calcule aps en heures 
mais en semaines prévues par le contrat moins semaines faites réellement.
si tu as fais plus de semaine que prevut = la maman paye
si tu as tout fait = rien
si tu as fais moins = c'est en ta faveur
si on part qsur les heures on en revient à trvailler au reel
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#6 12-02-2011 12:32:06
Re : Régularisation
rappel :
la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.
si elle fait plus d'heures que prévut au contrat cela est payé mois par mois en heures complementaire (même tarif)
ou
heures supp au dela de 45h/semaine = entre 10% et 25%.
et en date anniversaire on fait une réguilarisation pour verifier que rien n' a été oublié.
par contre si vous confiez l'enfant moins que prévut, rien en se rembourse puisque la mensu est un salaire minimum .
la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive !
comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine c'est comme le smic (= salaire de base)
exemples :
+ heures complementaires
+ heures supplementaires
+ ancieneté
+ prime de salissure
+ prime panier
+ prime deplacement
+ prime rendement
+ prime d'équipes
+ primes exeptionelles (13° mois, vacances,dimanche, nuit, etc...)
cela parfois double les salaire et même + !!!!
mais la base servait pour tout les calculs de primes etc...,
pour les absences,
ET pour les cp etc........
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