puis je faire un cdd??

maripoza · 13-02-2011 12:48:36

Bonjour

j aurai une petite question a poser concernant un contrat
voila je suis actuellement enceinte et mon conge maternite debutera le 16 juillet 2011
je devais commencer un second contrat pour un periscolaire a partir du 21 fevrier 2011 et faire un cdi mais la vu que je commencerai mon conge maternite mi juillet pour ne pas coince la maman et devoir attendre la fin du conge ... pour casser le contrat je lui es propose de faire un cdd jusqu au 15 juillet 2011
je voudrais savoir si je peux faire comme sa??
si oui niveau calcul je divise par le nbre de mois ou je dois quand meme diviser par 12 pour la mensualite?

merci d avance pour vos reponses

13-02-2011 12:48:36

lulu54 · 13-02-2011 13:20:29

bonjur

non tu ne peux pas faire de cdd la seule solution sera une demisssion ... car l'employeur ne pourra pas te licencier ... (protection de la femme enceinte )
ce sera un cdi mensualisé sur le nombre de mois
je pense qu'il y a 22 semaines.. tu peux mensualiser sur 6 mois a 22 semaines ( oter les abs prevues )puis demission

maripoza · 13-02-2011 13:25:35

ah mince on peux vraiment pas faire de cdd meme quand on sait la date a laquelle le contrat va se termine?
si on fais un cdd l employeur n aura pas a me licencier car le contrat se terminera
j ai deja un cdi avec eux pour garder le 2eme bout de chou mais on l a mensualise sur 12 mois je n etait pas encore au courant de ma grossesse donc ce contrat la on attendra la fin de mon conge maternite +4 semaine pour y mettre fin ou alors je peux aussi peut etre demissione??
mais je souhaite prendre un conge parental apres est ce que si je n ai plus aucun contrat j y aurai quand meme le droit?

merci a toi pour ta reponse

lulu54 · 13-02-2011 14:01:57

si tu démissionnes ( je ne vois pas pourquoi le conges maternité est un droit le conges parental aussi ) tu perds nombre de droits

13-02-2011 14:01:57

maripoza · 13-02-2011 14:46:10

merci pour tes reponses
je vais en parler aux parents dans ce cas la et je demissionerai dans ce cas la
par contre il faudra que j envoi ma lettre de demission 1 mois avant le 16 juillet c est sa?

lulu54 · 13-02-2011 14:47:59

en etat de grossesse constatée , tu n'as pas de preavis a faire

je te conseille d'aller lire " grossesse" dans l'index dans ma signature

mais franchement je ne vois pas pourquoi tu demissionnes ?

aucune raison ...

schromph · 13-02-2011 14:49:52

excuse moi lulu54, mais pourquoi n'a t'elle pas le droit de faire un cdd?

lulu54 · 13-02-2011 14:52:45

parceque c'est l'employeur qui propose le cdd , pas le salarié et qu'il faut une raison valable de l'employeur pour proposer un emploie precaire afin d'eviter les abus ... lisez le code du travail
c'est la loi .. c'est ainsi
ex : remplacement assmat , sa formation, un cdd de l'employeur avec preuve , une formation de l'employeur avec preuve
hospitalisation de 'l employer etc....

tout est dans l'index a cdd
1 cic dans ma signature

schromph · 13-02-2011 15:01:13

oui, mais là je ne pense pas qu' un cdd l'aurez lésé puisque qu'elle dit que sinon elle démissionnera avant son congés maternité.
au moins avec un cdd, elle n'aurait pas besoin de demissionner et celà l'aiderai peut etre pour ses droits aprés son congès parental

maripoza · 13-02-2011 15:04:05

oui le cdd on en a parle ensemble , ce ne sont pas les parents qui me l imposent je prefererai faire comme sa plutot que de demissione

7doudous · 13-02-2011 18:17:30

coucou,

on va parler cru : ames sensibles s'abstenir : elle veut un cdd pour aller jusqu'à son congés. sauf que si sa grossesse ne se passe pas bien, et qu'il n'y a pas naissance de l'enfant, avec un cdi, elle est protégée.

on ne fait pas de cdd sur des prévisions d'avenir

4i.modo · 14-02-2011 09:18:32

bonjour
un cdd ne se signe pas au hasard
il y a des cas precis pour le signer :
ex : remplacement assmat , sa formation, un cdd de l'employeur avec preuve , une formation de l'employeur avec preuve
hospitalisation de 'l employer etc....
même à la demande de l'employeur on en fait aps de cdd si on est pas dans un de ces cas là.
à toi de refuser....
c'est un cdi , et à toi de demissioner si tu penses que tu coinces la maman...
je ne vois aps ce qui est prejudiciable

lulu54 · 14-02-2011 11:07:08

maripoza a écrit :

oui le cdd on en a parle ensemble , ce ne sont pas les parents qui me l imposent je prefererai faire comme sa plutot que de demissione

ça c'est votre façon de voir

legalement c'est l'employeur qui offre, redige et propose le contrat de travail

de plus nous assmat somme regies par des regles particulieres
et la fait d'etre enceinte ajoutes des regles en plus = protection
cela n'est pas fait pour embeter l'employeur mais pour proteger l'assamt :DS
soit ils vous embauchent en cdi et vous demissionnez soit ils ne vous embauchent pas

pas de cdd dans ce cas

ça fera juste trois fois qu'on le repete

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