absence pour maladie de l'enfant

vdauphin · 15-02-2011 21:02:33

Bonjour, encore un casse tête.
Petit malade à compter du 2 février pour cause bronchiolyte.Hospitalisation d'une semaine. Retour à la maison sous surveillance encore une semaine.
Pas de certificat médical remis (c'est normal de s'inquiéter d'abord du petit) du coup si les parents m'en parlent, normalement droit à 10 jours d'enfant malade dans l'année consécutifs ou pas et au dela de 14 jours soit paiement normal soit rupture. Ai je bien compris ? Ai je droit à une indemnisation quelconque ? Les parents peuvent quand même me payer s'ils le souhaitent ?

15-02-2011 21:02:33

popopilo · 15-02-2011 21:08:44

vdauphin a écrit :

Bonjour, encore un casse tête.
Petit malade à compter du 2 février pour cause bronchiolyte.Hospitalisation d'une semaine. Retour à la maison sous surveillance encore une semaine.
Pas de certificat médical remis (c'est normal de s'inquiéter d'abord du petit) du coup si les parents m'en parlent, normalement droit à 10 jours d'enfant malade dans l'année consécutifs ou pas et au dela de 14 jours soit paiement normal soit rupture. Ai je bien compris ? Ai je droit à une indemnisation quelconque ? Les parents peuvent quand même me payer s'ils le souhaitent ?

coucou
oui tu as bien compris.
si l'enfant vient d'habitude chez toi du lundi au vendredi, soit 5j/semaine, alors ils ont pris leur 10 jours enfant malade et à la prochaine maladie, ton salaire sera maintenu.

à moins que tu es prévu un maintien de salaire avec les pe sur ton contrat, ceux ci ne te doivent rien et tu dois déduire ces deux semaines (enfin les 10 jours) de ta mensu, avec certificat médical à l'appui.

et si les pe désirent tout de même te payer, ils le peuvent tout à fait, et c'est super sympa de leur part car ils n'y sont pas obligé.

lulu54 · 15-02-2011 21:09:01

bonjour
CCN Article 14 - Absences
dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le
salarié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, les
parents décideront soit de rompre le contrat 1, soit de maintenir le salaire.

cela repond a votre question

utilisez le calcul de la cour de cassation

4i.modo · 15-02-2011 22:01:06

# AVANT DE POSTER SUR LE FORUM #

bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
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litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
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2- avez vous parcouru la bonne rubrique,

90% des réponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hésitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

4- infos & articles :

et rappel amical :
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MERCI !!!!!!
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!

ça nous évitera de déplacer les postes qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de répéter pelin de fois la même chose
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non pas qu'on soit fainéantes
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